【未来を描くベンチャー】【18卒】Ｕｎｉｐｏｓの夏インターン体験記（リサーチ サマージョブ）No.738（東京大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

ITベンチャーを体感してみたかったからです．自分にあっているのかやどのような人がいるのを実際に見てみたいと思いました

志望動機を明確にしました．今後ITが欠かせない社会が来ると感じ，その最前線にいる企業が何をしているのかを学ぼうと思いました．

いけてるベンチャーを見つけ，未来を描く

1日目にやったこと

事前宿題の内容について講義があったあと，チームで愛すブレークなどを行った．他己紹介は特徴的だった．その後はチームに分かれてリサーチを行った．

2日目にやったこと

前日に続き，リサーチを行った．数社に絞り中間発表を行った．情報が無い中でいかに仮説を立て，検証するかが難しかった．

3日目にやったこと

発表スライドを作成し，全体発表を行った．経営陣が参加するために大変引き締まった会となった．自分たちがいかにこの企業を素晴らしいと思っているかを表現するかが大切であった．

取締役

社長とのディナー

論理的だが，前に進める力が足りない，という点は今後の改善点だと感じた．ベンチャーだからガツガツだけしているわけではないことを感じた．

大変だったのでは，チームワークも持つこと．何が正解かわからず，みながいらいらする中でいかに進めるかが難しかった．とにかく誰かが説得し進めることが大切だと感じた．

グループワークにおいて，意思決定を行い，進めていく必要があることを学んだ．やみくもに調べていても，なにも結果は得られないので，仮説を立てることが大切である．印象的だったので，２つの案のどちらを選択するときに，意見をぶつけたこと．

仮説思考など進め方について，もう少し学ぶべきでした．またグループワークで自分が進めるという姿勢をつけておくべきでした．

自分には合わないと感じ，この環境でこの社員さんのように振る舞えるかと考えると無理だと感じました．とにかく熱いものをみなさん持っており、自分にはない点だと気づきました．

カルチャーが合っていないと感じました．求めているのは頭も良いが熱い人であると思います．頭が良く論理的に考えられるのはもちろん，とにかく何が何でもやってみようと思える人が合っているのだと思います．みなさん素晴らしい方たちでした．

志望度が下がった理由は，カルチャーの違いです．自分は社員さんたちのように論理的に考えながらも，熱く振る舞うことができないと感じました．環境は素晴らしく，ここで働いたら幸せであると感じたが，フィットするとは思えなかった．

インターン参加者の一部は食事に誘われたり，その後のフローが用意されたいたようだ．友人も内定について話されていた．

志望業界はコンサルでした．しかし幅広く業界を見ておきたかったとの，カルチャーの違いを体感しておきたいという思いがありました．そのため，ベンチャーや金融などを見ていた．

ITベンチャーが魅力的に見えるようになった．働くことが幸せそうに思えた．カルチャーがフィットすることがとても大切であると感じ，軸の一つとしてカルチャーが大きなウエイトを占めるようになった．そのためさらに広く業界を見るようになった．