【研究力を活かし、革新を起こす】【24卒】丸善石油化学の技術系総合職の本選考体験記 No.42172（非公開/非公開）（2023/5/2公開）

SPIなので、特別な対策は必要ありませんでした。ただし、このSPIの結果だけで一次面接に呼ばれるかどうかが決まるので、性格検査は一貫性に特に注意して回答しました。

SPI：性格、言語、非言語

言語非言語合わせて35分

なし

志望動機/研究課題/長所・特徴/クラブ活動・スポーツ・文化活動・アルバイトについて/趣味・特技

マイページから提出

Webで入力

Webテスト通過で面接には呼ばれたうえで記入するものであったことと、人物重視の選考であると聞いていたことから、極力自然に回答しました。

ワンキャリアを参考にしつつ、先例の少なさを競合他社のESを参考にすることで補いました。

ワンキャリア

他社の選考でデザイン思考テストを受けられる機会を用いて練習しました。ただし、あくまで加点要素であるとの案内を受けていたため、あまり労力を割きませんでした。

デザイン思考テスト：創造セッション、評価セッション

各1時間

なし

到着→受付→入室・交通費精算→面接→終了

人柄の良さをアピールしたことが評価されたと思います。情緒的に安定していること、周囲の人間とコミュニケーションを通じて良好な関係を維持できることを伝えるように意識しました。

ほぼ雑談と言っても過言ではないくらいフランクな雰囲気でした。学生に長く喋らせるのではなく、会話を通じて人柄を見ているように感じました。

なし

ワンキャリア

苦手な人のタイプはどんな人ですか？

感情的になる人が苦手です。冷静な意思疎通ができなくなるからです。学生時代、同じサークルの先輩で、都合の悪いことがあると感情的に怒る人がいました。大声で文句を言い続け、他のメンバーも対応に手を焼いていました。そこで、「どうしたんですか、何が嫌だったのですか」と歩み寄りつつ、機嫌を損ねるポイントを明確にすることで、先輩の怒鳴る頻度を下げられました。御社に入社後も、どんな相手でも共感と寄り添いを通じて良好な関係を構築していきたいです。

周りにどんな人と言われますか？

周囲からは 「真面目な性格」 と評されます。学生時代のアルバイト先で、オフィスの掃除が足りていないと感じ、率先して掃除に取り組みました。すると上司から 「最近オフィスが綺麗なおかげでみんなのモチベーションが上がっているよ」と褒めてもらえました。自分のやるべきことだけこなすのではなく、周囲を見て物事に真面目に取り組むことは、自分だけが馬鹿を見るのではなく、必ず誰かがそれを見て評価してくれることを実感しました。

TALは問題のパターンにバリエーションがないので、インターネットで選ぶべき選択肢や配置すべき図形を調べました。

TAL：性格、図形配置

特になし

なし

到着→受付→交通費申請処理→面接→終了

研究に取り組んでいる姿勢が評価されたと思います。自分の研究の性質や目的、現状の成果に至るまでのプロセスや今後の展望をきちんとロジカルに説明できれば、あとは一次面接と変わりません。

一次面接と同じかそれ以上にフランクな雰囲気でした。研究のことをラフに語り合う場のような雰囲気でした。

フィードバック面談という形で結果を通達されました。面接で評価されたポイントやデザイン思考テストの結果などについて言及されます。また、この場で他社の選考状況を確認し、最終面接に進むか保留するか辞退するか決めます。

ワンキャリア

希望する職種とその理由

私は、貴社の研究開発部門で化学品の開発に携わりたいと考えています。特に、機能性材料の研究を通じて、顧客に新しいフォトレジストポリマーを提供したいです。これまでの研究では、基礎的な知見を探求することが大きな目標でした。しかし、研究を進めていく中で、大きな目標に辿り着くことよりも、プロセスの改良や性質の改善といった方向の検討にやりがいを感じました。だからこそ、顧客の求める性能に合わせて研究を重ね、知見を得て終わるのではなくビジネスとして、商品を送り届けられる機能性材料開発に携わりたいです。

趣味について詳しく教えてください。

私の趣味は音楽を聴くことです。小学生の頃、よく両親の運転する車でかかっていた音楽を聴いているうちに、いろいろなジャンルの音楽に興味を持つようになりました。私の生活に音楽は欠かせません。例えば、大事な試験や面接の前には、元気が出るロックサウンドで自分を鼓舞したり、なんだか寝付けない夜にはピアノのサウンドで気持ちを落ち着かせて寝入るようにしています。これからの人生においても、好きな音楽とともに様々な苦難を乗り越えていきたいです。

他社に内定が決まったため。