【熱意溢れる教育志向】【23卒】ウィル・シードの総合職の企業研究詳細 体験記No.30558（非公開/非公開）（2022/6/14公開）

選考は基本的にオンラインで実施されていたが、希望すれば本社を見学することができた。

どうして人材教育に携わりたいのかをはっきりと説明できるようにすること。会社説明会や面談等を通してお会いした社員の方はみなさん教育に対する思いを抱いており、熱意を持ってお仕事をされていた。そのため自分の過去の経験を洗い出し、どうして人材教育という分野に関わりたいという思いを抱いたのか言語化して伝えられるようにすることで高い評価を得られると思う。私は逆求人型サイトを通して人事担当の方と繋がり、新卒入社の方や中途入社の方など様々なバックグラウンドを持つ方と面談する機会を設けていただいた。社員の方には必ず「どうして人材教育の分野に興味を抱いたのですか？」と質問をするようにしており、そこで得られた回答をもとに自分の経験を振り返っていた。できるだけ多くの社員の方と話をしてみるとよい。