【深掘りされても安心】【23卒】ウィル・シードの総合職の2次面接詳細 体験記No.30558（非公開/非公開）（2022/6/14公開）

1次面接と同様

一つ一つの質問についてじっくりと聞かれることがあるため、深掘りされた場合にしっかり答えられるようにすること。言葉に詰まることはあまり減点の対象にはならないと思うが、考えが浅い場合には見抜かれてしまうと思う。そのため自分の考えをしっかりと固めたうえで伝えることが重要である。

Zoomへの入室時は人事担当の方が司会をしてくださり、スムーズに自己紹介を行うことができた。面接官の方は笑顔が少なく厳しめの雰囲気であったが、話し方はとても穏やかであり話しやすかった。

なし

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人材教育に興味を持った理由を教えてください。

私が人材教育に興味を持った理由は、大学1年生からおよそ4年半にわたって塾講師のアルバイトをした経験によるものです。集団指導塾でアルバイトをしていたため、出身中学校や家庭環境が全く異なる子ども達が一つの教室に集まる中で授業を行っていました。アルバイトを始めたばかりの頃はうまく授業をすることができず、テキストの内容をただホワイトボードに書き写すだけになってしまっていたのですが、先輩社員や講師の方からアドバイスをいただく中で、生徒と真剣に向き合うことが重要であると気が付きました。生徒の特性を把握したうえで、クラスごとに伝え方の工夫を行ったほか、複数の解き方を教えるなど勉強に興味を持ってもらえるような取り組みを行いました。すると生徒の成績が向上したただけではなく、生徒が主体的に学習に取り組んでくれるようになりました。教育を通してその人の考え方や行動に影響を与えられることに大きな魅力を感じたため、人材教育という仕事に興味を抱きました。

この会社でやりたいことを教えてください。

自分が大学院で学んだことを活かし、発達障害や精神疾患を持つ方を受け入れている企業に向けた教育を行いたいです。具体的な内容としては障害についての説明や、一緒に仕事をする際の指示のポイントなどを伝えたいと考えています。例えば短い文で指示をする、一日の仕事のスケジュールを可視化してあらかじめ伝える、絵やイラストを使用して伝えるなどといった内容です。こうしたプログラムは企業に向けたものはもちろん、学生に向けても運用可能であると考えています。マイノリティへの差別が生まれるのは教育段階ではないかと感じているためです。また、障害や疾患を持つ当事者の方に向けた対人スキル獲得のためのトレーニングにも取り組んでみたいと考えています。

会社や社員の方の雰囲気が自分には合わないと感じたため。