【全員活躍！熱意溢れる未来】【22卒】富士通ゼネラルの人事の本選考体験記 No.13345（筑波大学/女性）（2021/6/6公開）

志望理由、志望職種理由、学生時代頑張ったこと

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

自分のどういう強みがあってどう活かせるかに注意して書いた。

ES対策で行ったことは、ホームページをみて強みを念入りに調べた。また自身のやりたいことと一致するように書いた。

なし

なし

個人ワーク（個人面談）

職種確約であったので、その職種にあっているのか問われる個人面接のジョブマッチング。なぜその会社のその職種なのか根拠もって説明しなければならない

オンライン

最終面接では、他でもできるのではないかと軸に合っているかうちに就職する気はないかなど威圧的に面接された。

一次面接は若い方で話しやすい雰囲気でした。2時面接も同様に、部長の方。最終はお堅く厳しい方たちでした。

なし

なし

成績証明書を拝見しました。あなたがこれに点数つけるなら？

自分の中では７０点くらいでしょうか。そこで深堀りされた。ではその高得点をつけた理由と足りない３０点は？高得点を私がつけたのは毎度授業には出席し、予習復習の徹底、定期テスト前はしっかりと対策をしっかりするなどしていたから。足りない３０点は全ての評価がAではなく、Cの評価もあったからです。また深掘りされた。では、この科目とこの科目がCですが、原因はなんであると思いますか？そうですね、この科目はレポートでの評価でしたが、情報収集する際に一つの文献しか扱わなく、多くの情報とのすり合わせが足りなかったと感じています。現在では多くの文献から情報収集するように気をつけております。そこで納得してくれ、この話題は終了。

なぜその職種をやりたいのですか。

人事として、社員全員が活躍できる環境を作りたいです。企画の責任者として、アルバイトのメンバーと協力する中で磨いたコミュニケーション能力を活かしたいからです。アルバイトの一環で、イベントを行いました。私は責任者として企画内容を全て考えました。上手く個性を活かせるように、あまり話したことのなかったメンバーにも自ら話しかけました。コミュニケーションを取りつつ個性を最大限に活かすことで、より良いものを作り上げられると実感しました。この経験から、将来は全員が活躍できる組織作りに携わりたいと考えるようになりました。社風体感セミナーの際に、「アンケートを取ると意見をたくさん書いてくださる」とお伺いしました。貴社にはどんなことにも真摯に取り組まれる社員の方が多くいらっしゃるのだと感じました。その熱意を受け止め、全員が活躍できる環境作りを通して貴社に貢献したいです。