【個々の魅力を引き出す】【23卒】 伊藤忠丸紅鉄鋼 APグループ（地域限定職）の通過ES(エントリーシート) No.99768（非公開/非公開）（2022/10/25公開）

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○○部の部長を務めている際に、コロナ禍でも多くの新入部員を獲得したことです。「30名」という目標を持ち、勧誘活動に励んでいましたが、唯一対面で行うことができた○○において、既存部員の参加人数を抑えざるを得ませんでした。そのため、部長として、日常から部員を観察する機会を多く設けていたことで、○○が上手な部員や、新しく出会う人と打ち解けるのが得意そうな部員を見抜き、適材適所に配置した結果、○○を成功させることができました。○○は二回予定していたところ、一回しか行えませんでしたが、代替や延期でイベントを行ったことも功を奏し、目標を大きく上回る、60名程の新入生が入部しました。 続きを読む

1対1でのコミュニケーションを通し、相手のニーズを汲み取ることです。具体的には、○○部の部長の頃のエピソードが挙げられます。○○部では、レベル感や入部の目的などが人により様々で、ニーズも幅広くありました。そこで私は部長として、1対1でのコミュニケーションを通して部員の入部の目的やニーズの把握、そしてニーズに沿った企画の提案・実行をいたしました。「○○を向上させたい」というニーズに対しては、○○をしている部員に協力してもらい、○○や○○に関する講習会を開いたり、「コロナ禍で友達が作りづらくなったため、横のつながりを広げたい」というニーズに関しては、学年ごとのオンライン交流会や○○を企画しました。その結果、部員の満足度向上につながりました。入社後も1対1でのコミュニケーションを心掛け、ニーズを汲み取り、先回りして行動することで総合職の方のサポートに徹していきたいです。 続きを読む