【内定者に選ばれる魅力】【16卒】大和証券の内定者のアドバイス詳細 体験記No.914（立命館大学/不明）（2017/6/13公開）

ここに来てくれると約束してくれるなら内定を出します。と言われたから。

大和証券は基本的にリクルーター面談を通しての内定者が大半を占めている。いかに最初のリクルーター面談でリクルーターの方に気に入ってもらえるかが重要になってくる。リクルーター経由でない選考プロセスもあるようだが、リクルーターがつかなかったら絶望といっても過言ではない。

人に好かれやすい人、コミュニケーションがしっかしできる人、素直な人、が内定者には多いように感じた。というのも、証券営業ではこういった要素が非常に重要であるからだ。リクルーター面談でも、やはりこういった要素を持っている人がリクルーターに好かれ選考に進んでいるのだと思う。

リクルーター面接は、リクルーターとの相性もあるので運も必要である。人事との３次面接が最も山場らしく、そこを通過すれば、本社での最終面接ではほぼ内定が出るようである。とにかく、重要な事はいかに最初のリクルーター面談でリクルーターの方に好かれかだと思う。ちなみに、１次リクルーター面談でのリクルーターの方が、自分のリクルーターとなり最後まで世話をしてくれる。