【22卒】三井海洋開発の冬インターン体験記（理系/技術系総合職）No.18637（京都大学大学院/男性）（2021/10/21公開）

グループワークはなく個人で考えたことを発表する形式だったので、他の学生との関わりはほとんどなかったが、発表内容などから海外で働くことを夢見ている学生が多いことは伝わった。

三井海洋開発の商品は洋上プラントではなく、「石油を安定供給すること」であり、社員の方はエンジニアリング会社というよりメーカーであるという自負を持っていらっしゃることが伝わった。これはつまり、他のエンジニアリング会社のようにプラントを立てておしまいではなく、責任をもって生産して廃棄するまでを見届けるという事業内容に誇りを持っている社員が多いことが分かったことが良かった。

洋上プラントの建設から運転とメンテナンスまで行って供給をビジネスにおける責任とするビジネスモデルは非常に特徴的で、ほかのメーカーやエンジニアリング会社では少ないように感じる。そのため、プラント系に興味がある就活生はその他のプラントエンジニアリング業界のEPCの仕組みや、メーカーの生産の流れをよく理解してから望むと、三井海洋開発のビジネスモデルの特徴をより理解でき、自分に向いているかどうかを判断できるのではないかと思う。

実際のワークでは想像もしたことがないような問題をたくさん出されたが、それにスピーディーに答えていく必要があった。後ほど座談会で社員の方にお聞きしたところによると、未経験の問題に直面しそれをスピーディーに解決するための判断が求められるという部分が一致していたので、よく仕事内容が想像できた。

海外で働きたいという強い気持ちを大事にしており、また基礎学力を重視している印象を受けたため。また、海外に駐在する期間も非常に長く、海外では日本の労働時間という概念が薄まってやはり労働時間も長くなることから過酷になるということを、赤裸々に話されていて他の就活生からすると敷居が高いように見えるのではないかと感じたから、海外志向で日本よりは過酷な労働環境を覚悟していた自分にとっては有利に働くと思ったから。

自分にとってのメリットである海外で働けるということが事実であるということが確認できたこと、過酷であり私生活も発展途上国に行くとストレス発散がしづらいためしんどいということを社員の方が包み隠さず話してくださったため、裏表がなく入社後のギャップが少ないと考えたため。

早期選考の情報を個別にいただくことができ、面接の内容や各面接官の雰囲気や嫌ったり好む就活生の言動等も教えていただけたため、自信をもって面接に臨むことができた。(当社でないといけない理由を論理的に求める面接官がいるなど)

人事の方から手厚くフォローいただき、早期選考の情報を個別にいただき面接にいらっしゃる役員の方の情報や、代表的な聞かれる質問等を事前に教えていただけたため、面接の対策がひじょうにしやすかった。

参加前は主にBtoCのメーカーを見ていたが、参加後はより上流の化学製品を扱う業種もいいと思い、プラントエンジニアリング業界やBtoBの総合化学メーカーや素材メーカーも視野に入れるようになった。また、文系就職や金融等にも少し興味があったが、ケーススタディをしていく中で自分は実際にモノを作って世界を支えていきたいんだと考えが固まっていった。

海外生活が非常に長い企業になるため、自分の人生において自由が利かなくなるのではないかと思っていたが、社内のキャリアの積み方は様々あり必ずしもそうではなく、国内にい続けられるキャリアもあり、またシンガポールに永住し図面を見続けられるなどのキャリアもあるため、自分の人生の自由度は想像以上に落ちるわけでもないと気持ちが変化した。