【海洋×エネルギー、挑戦の日々】【22卒】三井海洋開発の冬インターン体験記（理系/技術系）No.13043（千葉工業大学大学院/男性）（2021/3/13公開）

規模の大きな事業、社会貢献性の高い業務に興味があったため。また、若い時期から海外に行きたいという思いがあったため海洋事業を行っている企業について知りたかった。また、オンショアのプラントエンジニアリング会社との違いを知りたかったため参加した。

エネルギー業界（上流のオペレーター～下流のコントラクター）のインターンシップに参加し、最低限の知識を身に着けた。それぞれのビジネスモデルについても事前に理解しておいた。

1day仕事体験＋ケーススタディ

1日目にやったこと

14:00- 社員紹介、企業説明・・・登壇する社員の説明や業界の説明がある。事前に資料も配布されるため予習ができる。分かりやすくかみ砕いた説明で助かった。
15:00-ケーススタディ・・・実例に沿ってどのような対応をすべきか、話し合う。レベルの高い会話が繰り広げられた。
16:10-社員との座談会

技術系　課長レベル

なし

ケーススタディをもとに実際に業務の中でどのような対応をしたのか、どのような結果になったのか教えてくださった。どのような立ち回りをしているのか等普段聞けないようなことまで本心で語っていただけた点が好印象で志望度が上がった。

学生間のディスカッションのレベルが高く、ついていくのがやっとだったこと。ケーススタディでは限られた時間の中で自身の意見をまとめ発表する必要があるため緊張感があった。自身の考えだけでなく、時事問題やNEWSに関連付けて発表するといった形が良い。

オフショアのプラントに関する知識が深まってよかった。海上での業務等、茶者では体験のできないような業務があるため詳細な話が聞けて良かった。他業界、他企業とのつながりも見えてきたため就活において視野を広げるためにも良い経験だった。また、ケーススタディ時に自信の知識が不足していることにも気づけたので良かった。

海洋事業で頻出する語句をしておくと話がスムーズに入ってくると思う。海洋系の学生がｓつ文をしていた際に内容の理解ができなかったので、事前に知っておくとよいと思った。

社員の方との座談会の中でアットホームな雰囲気があることが分かった。冗談も交えながら上司部下関係なく風通しの良い企業であることが感じられた。自身の性格にマッチする社風であると実感し、働いている自分を想像できた。挑戦的で若い時期から裁量持って働ける環境がある点も自身の希望とマッチしていた。

ニッチな分野であり、採用人数が多くはないので倍率が高いと感じた。また、OBOGがいる人は事前に話を聞いている人もいたようだったので、自身から積極的にアポイントメントをとっていく必要があると感じた。また船舶系、機械系の学生が多いように感じた。

若いころから海外に出て働けるような基盤が整っていると実感したため。また、若い時期から仕事を任される風潮もあることが実感できたから。実際に社員の方からお話を聞いて夢を実現できる感興があると確信を持ち志望度が上がった。また、社員の方同士の関係が良く、働いていて楽しそうな雰囲気が感じられた点も魅力的であった。

少人数のインターンシップであり、発表の機会も多いことから社員の方にアピールする瞬間が多くあるため。また、ＨＰ上から得られない生の意見が効ける貴重な機会なので、参加することで業務内容への理解がかなり深まると思う。

土木、建築系の研究をしており、ゼネコンや設計事務所に興味があった。しかし、就職活動をしていく中でモノづくり×社会貢献ができるような仕事がしたいと思うようになり、プラントエンジニアリング業界に興味を持ち始めた。プラントエンジニアリングもオンショアorオフショア等様々な種類があることぉ知り、インターンシップに参加して違いを明確にしようと考えていた。

エネルギー開発業界に興味を持つようになった。エネルギー開発というと地質やプロセス（化学）系の印象を持つが、インターンシップに参加することで土木や建築の技術も生かされていることが分かってきた。建設業にとらわれることなく、多方面へのインターンシップに参加し自身の専攻している土木や建築が生かせる場所がないか調査したい。