【リスクを下げる挑戦】【22卒】三井海洋開発の冬インターン体験記（文系/事務系総合職）No.10982（早稲田大学/男性）（2020/7/16公開）

エネルギー開発業界のインターンシップに行き、エネルギー開発業界に興味を持ったため、就活サイトで片っ端から探し、見つけたのが大きな理由。また、三井という名もついており海洋開発という名前の付く会社はここ以外ないのでどのような事業を知りたかったのも理由の1つ。

選考はなく、参加の旨をメールで伝えるのみである。そのため、メールを送る勇気と、メール文で軽く志望理由を書けば問題ないと思われる。（志望理由は必ずしも書かなければならないわけではない）

説明会/具体的な事業に対するディスカッション（5つくらいで各5分程度）

1日目にやったこと

まず、前半は会社説明会。そして後半は事業に対するディスカッション。例えば、ジョイントベンチャーを作る際に気をつけることは？、コストを下げる要望に対して、どのように答えていくか？などそれぞれ考え、挙手制で発表し、ディスカッションを行った。

人事部の方

なし

うちの会社はいかにリスクに備えられるかが大事だというお話が印象的だった。海底油田の掘削のための造船とオペレーションを行っている会社であり、船自体の故障が多いらしい。そして、故障したらペナルティの支払いもあるということでいかにリスクを下げられるかが重要であるらしい。そして、現時点では100％のうちの10~20％しか対処できていないということで、今後も成長の余地があるという点で印象的だった。

事業内容やビジネスモデルすらよくわからず参加したため、会社の事業でのディスカッションに対してなかなか積極的に参加することができなかった点が苦労した。ただ、人事部の方は優しく、的外れなことをいっても正しく教えてくれるため、そこまで気にするほどのことでもなかった。また、学生もみんな穏やかで話しやすく、全体的には良い雰囲気でできた。

三井海洋開発の事業内容について深く知れたということはとても大きかった。エネルギー開発業界の1つとしてみていたが、少し違い、海洋事業専門の会社ということを知れた。また、ざっくばらんな説明会で企業の悪いところ、いいところ、仕事柄の裏事情など様々なお話を伺えた点もとてもおもしろかった。

座談会を最後鬼用意されているのでそこで聞けるような質問を用意しておけばよかったと思うが、説明会を通じてそこも出てくる部分なので無理に用意していく必要もないのかと思う。

インターンシップでは企業理解は深まったが、時間が短かったので具体的な働き方や、事務系の社員がどのようなことをしているのかという点が明確に知ることができなかったので働いている姿のイメージにはつながらなかった。ただ、インターンシップ参加後にOB訪問をお願いすることもできるため、そちらでお話を伺えばよりイメージできるかと思う。

なんといっても採用予定人数が少ないため、内定がもらえるとは思えなかった。多くても5名にしか内定が出ないということで、受ける人はそこまで多くないにしても倍率はそれなりに多く、内定をもらうのは難しいと感じた。また、インターンシップに参加している層も優秀な大学の方が多かったため、なおさらそう感じた。

そもそも何をやっている会社かがいまいちわからなかったため、その点が分かっただけでも志望度が上がった。具体的にはある程度の深さを越す海底油田を開発できるのは世界で2社しかないらしい。もう一社はオランダの会社である。世界では三井海洋開発とその会社の2強であり、参入障壁の高い事業であるため、唯一無二の企業である点にすごい惹かれた。

直接選考に有利になるかは分からないが、学内合説でも話を聞けないような企業であるため、インターンシップに参加するだけで参加していない学生よりもはるかに有利になるはずである。またOB訪問にもつながるため、本選考での差別化につながると思う。

もともとエネルギー業界に興味があったが国際石油開発帝石のインターンシップに参加して、より上流の開発の部分に興味を持つようになった。また、他にも商社の資源部門や海運といった、資源小国にの日本に対しての使命感の大きな企業で働きたいと思っていた。また、それらの企業は待遇に関してもよく、グローバルに働けるという点も魅力的だった。

業界には大きな変化はなかったが、三井海洋開発は世界的なプレゼンスがあり、高給企業であるという点で志望企業の1つになった。そのため、似たような企業はないかと探したが、なかなか見つからなかった。ただ、商船三井の海洋事業では三井海洋開発と組んで事業を行っているなど、今までの志望業界の中でもつながりなども見えてより深い企業理解につながったと思う。