【未知への挑戦、知識の深化】【21卒】三井海洋開発の夏インターン体験記（理系/総合職）No.10537（東京工業大学大学院/男性）（2020/7/16公開）

他の企業のインターンシップを通して、プラントの業界に持ち調べているうちにこの会社を見つけました。浮体式のオイルガス設備の建設からオペレーションまで行う日本唯一の会社という点に興味を持ちました。業界への理解を深めることが出来ることに加え、1日だけのインターンシップだったので参加することにしました。

他の企業のインターンシップを通じて業界に関する知識はある程度あったので、これといった準備はしませんでした。参加希望の連絡をすると即日で承認していただいたので、選考はなかったのだと思います。

業界と企業の紹介、実際に起きた問題についての検討、座談会

1日目にやったこと

自己紹介、業界と企業の紹介の後、実際に起きた問題についてのケーススタディを3例ほど行いました。発表は任意で手を挙げた人が当てられて意見を述べる感じでした。最後に若手社員との座談会をして終了でした。

なし

ケーススタディは実際に行った対応についての話をしていただけました。しかし、これが正解というものはなく他にもたくさんの可能性があり、どのように解決するのか考える力が重要であると言っていました。

既に同じような業界のインターンシップには参加したことがあったので業界や業務内容について理解することにはそこまで苦労しませんでした。しかし、実際に起きた問題に対して対応策を考えるケーススタディに関しては知識や経験が足りずとても難しかったです。

浮体式のオイルガス設備の建設から操業まで担う国内唯一の会社の業務内容について知ることが出来たのはとてもよかったです。社内か施工現場のどちらかで業務に携わるという認識に新たに海の上で業務に携わるという考え方が加わったことは、私自身の働き方を考えるうえで幅が広がりました。

ケーススタディの中には、商社や銀行などとの関わりに関するものもあったので、業界外のことについても多少の知識や理解があればよかったかなと思います。

海の上で働くというのはとても興味深くやりがいも大きいのだろうと感じましたが、将来的なことを考えた際にあまり気が進みませんでした。
また、どちらかといえば設計に携わりたいと思っている私にとって、オペレーションがメインであるこの会社で働くのは少し違うのかなと思いました。

ニッチな業界であることに加えて、働き方も船上といったように特殊であるため志望する人自体があまり多くないと言ってました。また、人事の方も会社のことについてしっかりと知ったうえで働きたい思っている学生に来てもらいたいとのことでした。なので本当にこの会社で働きたいと思うことが出来れば内定は出ていたのではと思います。

元々、この業界に興味もあり、業務内容も設計に関してはとても面白そうで、この会社での事業に携わることが出来たら楽しそうだなとは思いました。しかし、働き方として船上で何十日も過ごす可能性があることを考慮すると、インターンシップ参加によって志望度が上がることはなかったです。

志望人数も採用人数も則まで多くないので、インターンシップを通じて人事の方と直接お話が出来るのは有利になりそうだと思います。また、OBの紹介や食事に誘っていただけたので、インターンシップに参加した方が本選考の流れに乗りやすい印象はあります。

他のインターンシップなどを通じてプラントエンジニアリング業界に志望をしていました。業界についてはある程度絞っていたのですが、その中でも会社ごとの違いやそれぞれの働き方について、どのような職種があるのかなどの理解がまだ不十分な状態でした。インターンシップに参加することで企業ごとの特徴を捉えたいと思っていました。

この会社が特別なだけかもしれませんが、同じ業界の中でもまだまだ知らないことがあるということが分かったので、その後の就職活動では以前にもまして業界や企業研究に力を入れるようになりました。興味のある業務内容であっても働き方自体が自分に合っていない可能性もあるので直接社員の方の話を聞く機会も増やすように意識しました。