【22卒】三井海洋開発の夏インターン体験記（文系/総合職）No.14785（東京外国語大学/男性）（2021/5/20公開）

ワークの中で意見交換をする時間があるくらいで、がっつり関わるわけではない。学びも特にない。

（プラント）エンジニアリング業界というと、どうしても陸のほうをイメージしがちであるが、FPSOで洋上の石油資源が今後伸びる可能性があること、また再生エネルギーが再三叫ばれているがエネルギー系の企業からするとあまりおいしい話ではないことを理解できたのがよかった。

もし時間に余裕があるのであれば、FPSOとは何か、また三井海洋開発が手掛けているプロジェクトは何か、を調べておくといいかもしれない。

駐在先が主にブラジルかガーナになるが、単純にそれらの国に対する興味が薄いこともあり、積極的にその2か国に行ってビジネスを回すことへのモチベーションを維持するところが想像できなかったため。また、座談会で社内での軋轢が垣間見えるところがあり、小規模で軋轢ありは少し怖いと感じたので。

大学のOBOGが複数名働いていたので、大学の特色柄取ってもらいやすいのかもしれないと感じていたところがあったが、やはりビジネス先の国に興味があった先輩方であったので、少し自分とは経路の違う先輩方を採用していると感じた。したがって自分のような指向性の人間は求められていないように思ったので。

FPSOという世にも珍しいビジネスをやっていることは単純に面白く、惹かれる点ではあったが、事前に企業の口コミサイトなどで下調べしていた通り、社内で若干の人間関係の問題が見え隠れするシーンがあった。人数が少ない会社故に少し気になるところであり、志望度が下がった。

特にシークレットイベントみたいなものもないので、特別本選考でも優遇措置はないと思う。ただ、学生側も人数が少ないので、顔と名前を覚えてもらえることはあるので、そこは有利かもしれない。

特にフォローアップのようなものはなく、懇談会などはない。但し、人事の方にお願いをすれば、OBOG訪問をさせてくれる。

インターンシップ参加前は、国際貢献性の高さから、プラントエンジニアリング業界や石油開発業界、自動車完成メーカーや素材メーカーといったところを見ていた。また、その中でも社会へのインパクトを鑑みて規模の大きいところを目指していた。今回のインターンシップで特に変化はなかったが、人数が少ない企業は人間関係を注視するようになった。

人が少ない企業であり、外にあまり情報がなく、体育会系の集まりなのかと勝手に勘ぐっていたが、特にそういう訳でもなく、海外への志向性が強い社員の方が多かったように思う。また、人の流動性がかなり高い会社でもあることを知った。個人的に一つの会社で長く働きたいので、その後は定着率の高さを気にするようになった。