日立グローバルライフソリューションズの研究・開発(電気・電子)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
日立グループの研修プログラムに自分から率先してエントリーできる。頻度としては半期に1度だがいずれかは繁忙期と重なるため、大体の人が1年に1回エ...続きを読む(全243文字)

【良い点】
自分が担当した新商品が店頭に並んだり、CMされたりするのを見ると充実感・達成感を味わうことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全255文字)

ワークライフバランスの概念が、まるでない。ブラック企業と言われても、仕方がないレベル。うつ病長欠者います。見てみぬフリです。そんな状態で作り上げた製品をお...続きを読む(全161文字)

日立アプライアンス株式会社はとにかく行動が遅い。他の企業が新規でやったものを後追いでやる。
また、公務員のように書類もハンコがないと通らずスピードはとに...続きを読む(全179文字)

休日は土日に設定されているが、会社全体の風潮として土曜日の出勤はあたりまえ。また製品にもよるが季節家電を扱う工場では4月から8月にかけて2週に1度の土曜日...続きを読む(全256文字)

研究所と事業一体で一心不乱に新技術を短期間で製品化するパワーはおそらく他社に無い強みだと思われる。(その分従業員の負荷はかなり大きいものであるが。。)20...続きを読む(全151文字)

・パソコンのログイン時間を管理することで総務が各社員の残業時間をチェック
していたが,何の権限もないので,80時間を越える場合でも黙認し,何の意味もない...続きを読む(全153文字)

育児休暇は女性しか出来ない。男性は出来ない。休暇中支援制度はない。基本、会社は子供の出来た人間に対して辞めざるをえない雰囲気を上司が作る。基本女性は出世出...続きを読む(全191文字)

交通手当に関して自転車通勤手当もあった。ただ、男は寮を勧められる。そこはボロく築40年の古い所で風呂、トイレは共同。食堂もあるが、夜10時位まで。仕事で遅...続きを読む(全173文字)

全てトップダウン。ボトムアップはあり得ない。部品人間として扱われ、転籍も許可されない。組織も大きく何か通すにも職員が必要。結局時間通り行かない。また消防隊...続きを読む(全172文字)

スキルアップといえるかわかりませんが、有能だと思われた人はしばらく田舎に飛ばされます。
事業所だったら中国とか東南アジアの奥地の工場、本社だったら地方の...続きを読む(全157文字)

地方の事業所では出産・育児に対して寛容な気がします。でも、社員同士がご近所さんだったり、授業参観や遊び先で鉢合わせすることもざらにあるので、気が抜けないよ...続きを読む(全168文字)

正直、やりがいを感じたことはないです。
グローバル人員を育成するとか言いながら、いろんな部署の先輩を見てきて、グローバルに活躍している人を見たことがない...続きを読む(全150文字)

社員と管理職の関係は、正直言って冷めています。
トップとボトムの意識の差があるからだと思います。
トップは絶対的地位が約束されているので会社を変えよう...続きを読む(全165文字)

技術職の私のの場合、入社試験の時の説明では「女性社員も多く、育児制度が充実している」と言われたそうだが、実際は「女だから...」と裏で言われていた先輩社員...続きを読む(全154文字)

悪い方に社風が古く、特に地方の事業所ほどその風潮が見られるようです。
サービス残業が多く、実際残業をしないとやっていけないことは総務も承知しているのに黙...続きを読む(全151文字)

技術系総合職だが、わたしのいる事業所では形式上ノー残業をスローガンに掲げているので、残業をしてもサービス残業で給与に反映さることは皆無です。
でも、残業...続きを読む(全157文字)

正直親会社のインフラでもっているような子会社だと思います。
競合他社がリストラをする度に内々では「リストラでは済まずに切り売りされるのでないか」という噂...続きを読む(全155文字)

入社までは人事の人がマメに連絡をとってくれていましたが、入社後は釣った魚には～的な感じで放任され、もっと社員ひとりひとりに手厚いと思っていたので漠然と不安...続きを読む(全152文字)

調子が悪くなるとすぐに休職を勧められた。休職後復帰の希望を話すと「話し合いをしよう」と呼び出され、出社すると会議室に総務や人事、管理職がそろっており、ロッ...続きを読む(全194文字)