【深堀り簡潔に】【23卒】サイボウズのビジネスの1次面接詳細 体験記No.38119（非公開/非公開）（2022/11/25公開）

ビデオ通話に繋がったら挨拶をしてすぐ始まる。

質問に対して、しっかり筋道を立てて答えることを意識した。また、一つ一つに対してしっかり深堀されるが、それに対しては簡潔に分かりやすく答えるように気をつけた。

温かい雰囲気の人だった。質問は普通の面接という感じだったが、話しやすいように意識されていると感じた。

なし

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就活の軸を教えてください。

私の就職活動の軸は、働いている人の役に立っていることを実感できることと、新しい自分になれるという二点です。

簡潔に答えたのち、細かく深堀された。
・なぜ働いている人？
「働く」は人の一番長い時間を占める活動であると思うからです。また、社会の基盤を作り、社会を動かすのは「働く人」だからです。社会をより良くするには、「働く人」の環境をより良くすることが大事だと考えています。

・実感したいのはなぜ？
　自分のモチベーションが、人に感謝されることだからです。相談に乗った時や、誰かのために行動した時、感謝を受け取った時、自分の力で誰かの役に立てたとき、すごくうれしいと感じます。

・新しい自分とは。
　まずは、自分の視野を広げる、自分の可能性を広げることが必要だと考えます。今は、目標として周りから信頼を得ることができる人になりたいと考えています。

学生時代頑張ったことは何か

私が学生時代力を入れたことは、サークルの運営活動です。特に、コロナ禍での新歓運営に部長として携わったことが印象にのこっています。当時課題となったのが、まず人数が集まりにくかったことと、対面で活動できる時間が短く、情報共有が困難だったことです。
　私がこの課題に対して行った工夫は二点あります。まず、人が集まりにくかったという課題に対して、一人ひとりに参加できる範囲を聞いたうえで、新歓の目標について話し、協力を呼びかけました。その結果、「サークルを今後も継続させたい」という同じ思いを持った人たちが集まってくれました。
　次に、情報共有をオンライン上で行うという工夫をしました。それまでアナログで行っていたスケジュール管理をすべてオンラインに切り替え、全体連絡を始め各スタッフの進捗報告やトラブル発生時の話し合いなども、全てオンラインで行いました。LINEで情報をノートにまとめたり、逐一確認を呼びかけたりして、情報共有を進めることができました。スケジュール管理に関しては、私が導入した方法が今でも後輩に引き継がれて活用されています。この経験から、限られた中で工夫をして改革を進める経験ができました。
　以上の経験から、チームを作るにはまず目的や理想をはっきりさせ、それを共有することが大切であることを学び、情報共有の難しさを知ることができました。この経験を忘れずに、チームワーク溢れる社会をつくることに力を入れていきたいです。