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【共感なし、殺伐とした圧迫面接】【23卒】サイボウズのテクニカルライターの2次面接詳細 体験記No.29636(非公開/非公開)(2022/6/14公開)

2023卒の先輩がサイボウズテクニカルライターの本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒サイボウズ株式会社のレポート

公開日:2022年6月14日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • テクニカルライター

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンラインです

2次面接 落選

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
人事の方や部署の偉い方が多かったです。全員男です。
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

なし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

あまりありません。何度もしつこく聞き返してきたり、それウチじゃなくてもできるよね?みたいなあるあるのめんどくさいこと言ってつっかかってくるので、私の話をちゃんと聞いて共感してくれようとすらしてないと思います

面接の雰囲気

かなり殺伐としていました。圧迫面接でした。厳しめの質問が飛んでくるだけでなく、話している時とても態度が悪く、話もちゃんと聞いてるかよくわからない顔でずっとこっちを見ていました。すごく嫌な雰囲気だったので、この会社を受けるのはあまりオススメしません。1度目の面接が普通だったので普通の会社だと思っていたのですが…残念です。今時そんな圧迫でやる?ってくらい、時代錯誤の圧迫面接でした。全員男性なのも威圧感がすごくて怖かったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

どのような職場で働きたいか

私は、自身の部活動(部活名は伏せます)の経験から、よりコミュニケーションを重視した、対話を基本としたコミュニティで働きたいと考えています。部活動での後輩とのコミュニケーションの大切さを感じ、より双方的な会話を通して円滑な練習になるよう努めました。まずは、自分からどんどん話しかけたり、相手からもどんどん話しかけてもらうこと、また、練習時間以外でもイベントを定期的に開催したりして親睦を深めることに注力しました。チーム内で業務を行なっていくうえで、やはり円滑な仕事にしていくためにはコミュニケーションは必須であり、そのために学生時代に経験したように、より能動的に会話をつくり、集まる場をつくっていきたいと考えています。

一次面接以降、仕事についてなにか調べましたか

はい、採用サイトなどを通じて、具体的に仕事内容がわたしのビジョンと一致しているかなどを細かく確認しました。元々この職種を希望していましたが、よりITの分野でどのような職種の人と関わることになっていくのか、どのようなスキルが求められているのかなど、企業独自の姿勢をあらためて確認しました。それにより、自身のやりたい仕事とマッチングができているかの確認だけでなく、どんな準備が必要かのか、しいてはさらにどのような仕事に広げていけるかなど、今後の展望について具体的に考えさせていただきました。私自身の考えているものと一致していたため(ここは具体的には書けません)、私は御社で活躍できるのではないかとは考えている次第です。

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サイボウズの 会社情報

基本データ
会社名 サイボウズ株式会社
フリガナ サイボウズ
設立日 1997年8月
資本金 6億1300万円
従業員数 516人
売上高 80億3900万円
※2016年12月期連結
決算月 12月
代表者 青野 慶久(本名:西端 慶久)
本社所在地 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目7番1号
平均年齢 34.6歳
平均給与 687万円
電話番号 03-4306-0808
URL https://cybozu.co.jp/

サイボウズの 選考対策

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