三井住友海上火災保険のインターンシップの体験記一覧（全783件） 24ページ目

前半は主に講義で、保険、損害保険とはどういうものか、保険業界についてなど、三井と住友の成り立ち、会社の歴史など基本的なことを教わった。その後今、三井住友海上で取り組まれている海外戦略や、デジタル戦略等、会社の強み、社員像を聞いた。 毎回最後に内定者からの１日のフィードバックがあった。後半は、実際に損害保険のワークショップや社員を相手にした営業体験、最終プレゼンに向けたグループワークが中心だった。グループワークの最後は必ず発表があり、発言やワークに取り組む姿勢も含めて評価されていたと思う。 その後は社員に自由に質問できる座談会の時間も設けられていた。 毎回最後に内定者からの１日のフィードバックがあった。 最終プレゼンは模造紙に内容をまとめて、SDGsに挙げられている社会問題を解決できるような、これからの損害保険について最終日に人事と内定者の前で発表した。

とにかく人前で発表するという機会が多かった。隣の班の人に向けてプレゼンしたり、大勢の前でプレゼンしたり。また、それらの発表にかけられる時間はとても短く、時間内に終わらせられるかどうかがかなり大事。最終日には大きなプレゼン大会があった。前日に残って準備したり、当日朝早めにきたりして準備を終わらせた。また、内定者と話す機会が多くいろいろと話を聞くことができた。

前半は損保業界および三井住友海上に関する座学が多かった。自己分析ワークや簡単なプレゼンもあったため、後半への準備段階であるように思えた。事故に対して加害者と被害者の損失の割合はどの程度かを考察する内容のワークがあった。後半は実践的な内容が多かった。社員に対して営業をかけたり、1時間のグループディスカッション の上でたグループに発表する機会等が与えられた。最終プレゼンに向けた準備もあった。

前半は損保の仕事内容の体感ワークが主だった。損保の存在意義、リスクマネジメント、コンサル、損害サポートなどの損保の仕事内容をグループワークで体感した。内定者が1グループにつき一人つきサポートしてくれた。営業体験と年が近い社員との座談会をやり、損保会社のこれからのあり方と新しい保険提案というプレゼンを行った。プレゼンは人事と内定者によって評価・フィードバックされ他グループからの質問もあった。4チームの中から決勝に行くチームを一組選び、決勝に行った4チームの中で順位付けがされた。

まず、損害保険とは何かについて学んだ。生命保険との違いや、ホールインワン保険など身近ではない保険についてもあることを学んだ。このような講義と、実際に業務を模擬体感するワークも行った。テーマパークに損害保険を提案するワークを行った。自己の過失割合を導き出す損害サポートワークと代理店に保険の提案をする代理店営業の体験ワークをした。最後には、三井住友海上の未来でのあり方、を考えるプレゼンを行い。三井住友海上、損保の未来についてプレゼンした。

1日目は三井住友海上と損保業界についての座学が中心であった。また、4日後のプレゼンのお題についてもグループワークを行った。２日目はAMに損害サポート業務の体験。PMはリスクマネジメントの業務体験。3日目のAMは保険ではなく、他業種の営業のロールプレイングを行った。PMは代理店営業を体験した。営業職員の方が本番さながらに相手役を演じていたため怖かった。4日目は、全体で提示されたお題へのプレゼン大会だった。

1日目午前は損保業界および三井住友海上の仕事概要や歴史、今後のビジョンを語っていた。午後は前後20年の出来事を挙げる・予想するワークでした。2日目は代理店コンサルティングとリスクマネジメント、損害サポートを行いました。3日目以降は営業のロールプレイング、座談会の後最終プレゼンテーションの準備に取り掛かりました。4日目に発表会とフィードバックを班員でし合う時間が設けられました。

損害保険業界についての講義や、どのような損害保険があり、その保険はどんな時に有効であり、どのように使われるのかを考えるワークが中心だった。また社会人基礎力養成講座もあった。代理店営業の体験ワークを行った。社員の方が、損害保険を売ってくださる代理店役をやってくれ、その人に対して、学生たちが損害保険営業をかけるというワーク内容だった。三井住友海上ができる新規事業を考えた。既存の保険を組み合わせるのはもちろん、何を保険対象とするのか、どのようにサポートし、どのようにノウハウを使うのかすべて自由の中で考える。