【実店舗の魅力を引き出す】【19卒】三井不動産商業マネジメントの夏インターン体験記（文系/総合職）No.2629（立教大学/男性）（2018/4/6公開）

複雑な選考プロセスは無く、気軽に参加できるインターンシップであり、当日ほかの用事がなかったので申し込んだ。丸一日ではなく半日のプログラムだったことも参加を決意した理由の一つ。早い時期ということもあり就活慣れをしたかった。

このインターンシップに向けては特に何も準備していない。念のため企業情報や競合に当たる企業のホームページを見たくらい。

商業施設の役割を知る。

1日目にやったこと

三井不動産商業マネジメントのビジネス観点からの概要を理解したうえで、働くにあたり必要になることは何かを考えるグループワーク。施設内の店舗様に対してどのようなコンサルができるかを考える。

人事

なし

商業施設で働く社員の視点から、出店店舗に対してどのようなコンサルティングができるのかを考える重要性を教わった。インターネットではできない実店舗の良さをいかに引き出すかが難しかった。

時間がそこまで長くなかったこともあり、特に大変なことはなかった。強いて言えば、時間が短いがゆえにスピード感をもってグループワークを進める必要があり、リーダーシップをもってチームをまとめていくことが求められる。一方で主導権争いをするような時間すらないのでそこは臨機応変に対応すべき。

自身がＩＴやテクノロジーへの関心が強いからかもしれないが、今後このような形態のビジネスが成長していけるのかが疑問に思った。それは実店舗の優位性の面が購買面においては特に訴求出来ておらず、ある種観光資源的な立ち位置になっているからかもしれない。

とくに求められるスキルはないと思う。就活のグループディスカッションやコミュニケーション能力向上のためにはいい機会。

先にも述べたように、ビジネスの成長面において今後の懸念を抱いていることが一番大きい。Ａｍａｚｏｎがホールフーズと統合していくようにイーコマースと実店舗の境目がなくなっていくのか、完全に実店舗が消滅していくのかはわからないが、シリコンバレー系の企業に圧倒されていく分野であることに不安を感じた。

他社に比べて圧倒的に早慶が多かったり国立大学だらけの参加学生ではないので可能性は十分にあると感じた。このような形態のビジネスに対して危機感を持っているという視点からビジネス成長を語れると強いと思った。またイオンモールなど強豪となるような企業との比較もできればなお良い。

そもそもの志望度は高くなくトライアル的に参加したが、自身の就職活動の軸とはあっておらずマッチングを感じなかった。人事や社員とのコミュニケーションが取れる時間は特になかったので社風はわからないが、人事の方の雰囲気から察するに和やかなほうだと感じた。

短い時間でのインターンシップだったことや、グループディスカッションに対して人事の観察や評価があるわけではないので評価はされていない。もちろんその後のクローズドイベントもない。

海外で働く・グローバルに働くという想いから総合商社や日系グローバルメーカー、外資系企業を検討していた。外資系企業となると日本勤務の可能性が高いので先述した2つが主な軸となっていた。しかし社会勉強もかねて様々な業種のインターンには参加し金融や保険。コンサルティング会社まで理解を深めてきた。しかしマッチングはやはり感じなかった。

もともと志望度の高い業界ではなかったので、特別インターンシップを通じて今後の就職活動に与えられた影響というものはない。イーコマース系の企業にインターンシップに行った際、商業施設ではなくインターネットに魅力を感じる理由の1つとして、リソースの活用は可能かと思う。就活慣れをするために場数を踏むことができたのはよかった。