ネオキャリアの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全311件） 12ページ目

21時完全退社と言っているが、全然そんなことなく、仕事が終わらなければ22時過ぎまで残る。
仕事が追いつかないと、土日も出社したり、家で自分のパソコン...続きを読む(全248文字)

【良い点】
実力が反映される。がんばったぶんだけ評価されるのはベンチャーならではの風土。
昇給の条件もわかりやすく、透明度が高い。
【気になること...続きを読む(全155文字)

一人あたりの仕事の量が多かった。量的にも残業は必須になってしまい毎日22時頃になっていました。
休日はちゃんと休みは取れていましたが、なりより同期との...続きを読む(全158文字)

【良い点】
成長力があり、年齢・職歴・学歴・性別に関係なく数字を出せば、発言力が上がり、
管理職にも若い時からなることができる点。
【気になること...続きを読む(全177文字)

長い目でみた時に続けて行けると思えないため。
体力勝負のため、気力だけで乗り切れるものではない。
体力、気力両方を持つ体育会系気質マストの気骨がない...続きを読む(全208文字)

とにかくザ、ベンチャーという感じがものすごいです。パワハラ、セクハラは当たり前のように起きており、休日もお構いなしで出勤して現場が疲弊しています。怒られ...続きを読む(全155文字)

部署によりますが、私の部署は離職率が高く、私より後に入った人はほとんど辞めていきました。数字が未達の時は上司も苛立っており、かなり感情的でした。上長のマ...続きを読む(全197文字)

本社で企業に学生を紹介する営業をしていたが、登録に来る学生自体少なかった。既存取引先企業に大手優良企業がなかったため、自分で頑張るしかなかった。
学生...続きを読む(全307文字)

営業職はとにかく人の出入りが多く、離職率は相当なものだったと思います。
私は営業職ではなかったのでまた理由は異なると思いますが、営業会社なので当然といえ...続きを読む(全168文字)

深夜残業、休日返上が普通という意識のため労働環境が劣悪な上、家庭持ちやプライベートの優先順位を上げる事が不可能です。特に派遣事業部は飲み会で飲まされるは...続きを読む(全195文字)

終電近くまでロープレ三昧、飛び込み営業に体力が持たなかった。
目指す先輩像もなく、上司の指示もあいまい、雰囲気で乗り切っていたので営業力を
まったく...続きを読む(全187文字)

とにかく若くザ・ベンチャーといった社風です。20代前半の社員が多く人間関係も良いですが、良すぎるため社外での付き合いが多いです。特に飲み会は、週3日であ...続きを読む(全209文字)

ナイス介護事業部に所属して居ましたが、元上司の異常性に怯えていました。
数字が悪ければ激しく恫喝し、事業部事態の目標設定もあまりにも無茶な数字ばかり。...続きを読む(全191文字)

社内において良い面は特になかった。
組織内での連携はあまりなく、上司という上司は怒鳴るだけ。
責任は部下に押し付けるだけ。
休みもあってないような...続きを読む(全188文字)

どこにでも転職出来る自信がつき、仕事を通して多くの情報を得るうちにやりたいことが見つかったので転職した。汎用的なスキルが身につき、営業力を高めるのに必要...続きを読む(全157文字)

会社の空気が、わたしには合いませんでした。
体育会のようなノリと言いますか、結局のところ精神論に終始しているような雰囲気がありました。
もちろん精神...続きを読む(全153文字)

朝8時から夜の11時まで会社で仕事しなければいけない。数字をあげなくても、朝早くきて夜遅く残業して帰る人が、この会社で求められる。
精神論で仕事をする...続きを読む(全205文字)

自由な雰囲気で社内の雰囲気も良いが体育会ノリの雰囲気が強く、合う人には合うが合わない人には居心地が悪い環境と思われる。また成長性はかなりあるがその分根本...続きを読む(全162文字)

セクハラがひどいため。業務中にはありませんが、達成会などのアルコールの入る場でのセクハラが本当にひどい。上司や役職者は当然のように触ってきますし、みんな...続きを読む(全166文字)

成長した、若くして企業の経営者と関わっていきたい、大手にに甘んずることなくスキルを磨きたいなどいわゆるベンチャー思考の方には最高の環境だと考える。仲間意...続きを読む(全153文字)

会社全体がザ ベンチャーといった感じで、2、3才しか変わらない先輩がマネージャー。受発注の処理も適当で、会社として大丈夫なのかと心配になった。とにかく数...続きを読む(全155文字)

他社からの引き合いが理由で辞める社員は多いです。その人自身が優秀なのもあるかも知れませんが、社風としてコミット意識が強く、ガッツがあるというイメージから...続きを読む(全155文字)

離職率一年間を通じて新卒で40%、中途で60%程度。
入れ替えが激しく、定着率はかなり低い。理由の殆どが過酷な労働時間とサービス残業などの労働環境にあ...続きを読む(全163文字)

就業環境は3年前に比べよくはなっているものの、数字に対するコミットは非常に強い。ここは良い悪いではなく、合う合わないははっきりする部分だと思います。また...続きを読む(全152文字)

短期で時間ができたので登録し、求人を待っていました。メールで求人を見ていた限り、基本的には事務系は少なく、コルセンが中心の様です。
単発で内容に見合っ...続きを読む(全209文字)