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【自発的行動で内定GET】【22卒】オープングループの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11904(早稲田大学/男性)(2021/5/9公開)

2022卒の早稲田大学の先輩が書いたオープングループ総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、オープングループの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2022卒オープングループ株式会社のレポート

公開日:2021年5月9日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 早稲田大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 楽天グループ

選考フロー

  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. 座談会・懇親会
  4. 1次面接
  5. 独自の選考
  6. 最終面接
  7. 内定者のアドバイス

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

途中対面でのワークがあるが、オンラインに変更も可能

内定者のアドバイス

内定時期
2021年03月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

給料は高いが、激務な雰囲気が強かったため辞退

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

元から別企業が第一志望と伝えていたこともあり、私はその企業の選考が終わるまで待ってくれた。特に期限も指定されていない

内定に必要なことは何だと思うか

新規事業に対する興味と、自分がやりたいことを明確にかつはっきりとアピールすることが必要だと思う。ベンチャーということもあり、受け身の学生ではなく自発的に行動できる学生が求められている。逆質問をあえて時間がオーバーするくらいしてみたり、わからない事でも積極的に回答するなどという姿勢でアピールすると良いのではないか。面接では他の企業では聞かれないような質問もされ、準備ができない。そのため、日頃から自分の意見を考える練習をしておくべき。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自発的に行動できそうな学生か否か。私は失敗はしているが企業の経験であったり、ベンチャーで働いた経験があったためそこが評価されたと思う。結果ではなく行動を起こせる学生であることは内定の大前提ではないかと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

選考では人事リクルーターがつくが、この人にたくさん質問をしたほうが良い。人事リクルーターも担当の学生を落としたくないため、熱心にアドバイスをしてくれる。まずはこの人に気に入られるよう、連絡は即レスなどを意識するべき

内定後、社員や人事からのフォロー

社員や社長と面談することを求められる。もちろん断ることもできる。

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オープングループの 会社情報

基本データ
会社名 オープングループ株式会社
フリガナ オープングループ
設立日 2000年4月
資本金 21億4864万円
従業員数 154人
売上高 61億6500万円
決算月 2月
代表者 高橋知道
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目23番1号
平均年齢 38.1歳
平均給与 1097万円
電話番号 03-5157-6388
URL https://open-group.co.jp/

オープングループの 選考対策

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