【20卒】商工組合中央金庫の冬インターン体験記（文系/法人営業部）No.7263（2019/9/25公開）

金融業界を志望していた中で、民間の金融機関と政府系金融機関の違いはどのような点にあるのか興味があったことや、財務分析及びコンサルティングのロールプレイングというインターンシップの内容が面白そうだと感じ参加を決めました。また、過去にこのインターンシップに参加した先輩から参加者は早期選考に呼ばれるということを聞き、就活を有利に進めるためにも必ず参加したいと決意を決めました。

選考は2回あり、１次は筆記試験、2次はグループディスカッションでした。１次選考は普通のSPIのためSPIの対策本を一通りやっておけばよいと思います。２次選考のグループディスカッションでは、銀行員にとって大切なことは何か、東京で買うなら家かマンションかなど様々なテーマについて30分で意見をまとめて発表する必要があります。他のインターンシップや学校のセミナーなどでディスカッションの練習をし、自分の意見を挙げつつも周囲と上手く協調することや、タイムキープの練習をしておきました。

筆記試験 → グループディスカッション

SPI（60分）と性格診断（30分）でした。

一般的なSPIのため、SPIの対策本を一通り目を通しておきました。ほかの企業でもwebテストなどがあったためここの筆記試験のために特別に対策をしたわけではありませんでした。

東京に買うなら一戸建てかマンションか、銀行員にとっての幸せとは、商工中金の行員にとっての幸せとは

6グループに対して社員の方が3人しかいなかったため社員の方が近づいてきた際に、どれだけ議論に参加しているのかアピールすることが重要であると思います。また、積極的に発言することも勿論重要であるが、30分のうちにグループの意見をまとめることが最重要です。ディスカッションの後に全体での発表があるので、しっかりと発表までを意識してタイムキープをしなければいけません。

営業窓口として、中小企業の社長が抱える悩みを解決せよ

1日目にやったこと

2時間ほど財務諸表の読み方に関するレクチャーがあり、その後実際にコンサルティングを行う会社の財務諸表などの会社情報が配布され、資料読み込み、社長へのヒヤリングなどのロールプレイングを行いました。

2日目にやったこと

1日目に引き続きニーズを発掘、そして最終的に企業への融資提案を行いました。グループごとに違うニーズを持った社長に対して提案をすることになる。発表の後にフィードバック、若手行員との交流会があり、実際の業務について深く質問することができました。

人事部の社員

なし

財務諸表の細かい部分の数字を追って批評するのではなく、社長の意思を汲み取ってどうすればその会社が良くなるかを社員の一員になって考えることが行員としての仕事の本質ですと言われたことが印象的でした。

財務諸表の読み方を理解しておかないとワークが進まないので、班員の中で分からない単語が出てくると全体で確認をしながら進めることが大変でした。また、ヒヤリングを通じて社長の隠れたニーズを引き出していくためにも雑談などで場を温めてから本題に移っていく必要があり、トークスキルがない自分にとっては苦労しました。