【未来への鉄戦略】【20卒】ＪＦＥスチールの冬インターン体験記（文系/鉄鋼ビジネス体感インターンシップ）No.8537（金沢大学/男性）（2020/2/13公開）

3月の就活解禁を前に幅広い業界を見ていたのですが、素材系メーカーのインターンシップに参加したことがなかったため実際の業務を社員の方から伺える点、生産工場を見学できる点に惹かれて参加を希望しました。また、5日間という比較的長いインターンシップに参加することで、レベルの高いグループワークができると考えたことも理由の一つです。

夏のインターンシップ（5日間)ではES、webテストに加え面接もあったそうだが私が参加した冬のインターンシップではES、webテストのみであったため特に対策は必要ありませんでした。

5年後を見据えて、JFEスチールの東南アジア事業展開戦略を立案せよ。

前半にやったこと

前半3日間は大阪支社にて、鉄鋼ビジネスについての座学やグループワークを通じてどのような手順(素材の購入から製造、販売まで)で鉄ができるのかということを学びました。また、社員さんとの座談会や最終プレゼンに向けてのグループワークがありました。

後半にやったこと

後半2日間は倉敷工場にて、工場見学及び最終プレゼンを行いました。4日目の夜からのプレゼン準備の際は、グループに1室の会議室が与えられ他のグループの話し合いは全く分からないという状態でした。5日目の昼過ぎからプレゼンということでそれまではグループごとの完全フリーな時間でした。比較的余裕があるため準備が終わらないグループはありませんでした。

倉敷工場の方、人事部社員

ルックモックのお菓子

プレゼンを評価していただいた社員さんからは、具体的な販売ターゲットや販売する商材を選択した論理的な理由を求められました。特に具体的な数字を用いたデータは客観的な指標となり重要であると言われました。プレゼンでは、実現可能性が一番重視されていました。

最終プレゼンのテーマである、どの場所にどのような用途の鉄を売るかということに対して実現可能性と新規性のバランスをとることが非常に難しかった。JFEスチールの扱う鉄の特徴や東南アジアのマーケット動向、競合他社についても調べる必要があり大変でした。

5日間を通じて鉄鋼ビジネスについて深く学ぶことができたと同時に、プレゼンテーションスキルやデータ収集の能力が鍛えられたのではないかと思います。また、意識が高い学生が集まっているため様々な業界の選考情報についても聞くことができ非常に役に立ちました。

特に必要な知識やスキルはなかったのですが、グループワークの際にSWOT分析などのマーケティング戦略を考える時間があったので前提知識がもう少しあればよかったです。

実際の工場見学などを通じて、鉄鋼ビジネスのスケールの大きさを感じることができた一方でJFEスチールとしての強み、魅力をいまいち理解することができなかったため。また、3交代制の工場勤務もあるという点で、この仕事に就きたいとは思わなかったため。

インターンシップに参加しても特に優遇されるわけではなく、あくまでも業界理解ができただけであったため。勿論このインターンシップの経験を面接で話すことで好印象を持たれることはあるかもしれませんが、参加したからといって選考フローが変わるわけではないと感じたため。

勤務地域が工場のある地方が多く、ほとんどの社員の方が寮に住んでいるということで自由な時間が少なく自分には向いていないと感じたため。また、鉄鋼ビジネスに対して将来性や魅力があまり感じられず、この仕事を続けていくことはできそうにないと思ったためです。

インターンシップに参加しても特に優遇されるわけではなく、あくまでも業界理解ができただけであったため。勿論このインターンシップの経験を面接で話すことで好印象を持たれることはあるかもしれませんが、参加したからといって選考フローが変わるわけではないと感じたため。

金融業界やインフラ業界などを中心に就職活動を進めていました。一方で幅広く企業を見てみたいと考えていたため、電子機器メーカーやIT業界など様々な業界のインターンシップに参加していました。当時は中小企業支援により地域の発展に貢献したいという想いがあったので、政府系金融機関を中心に就職活動を進めていました。

メーカーにも興味があったのですが、今回のインターンシップを通じて自分には向いていないと感じ当初の希望通り金融業界を中心に就職活動を進めていくことを決意しました。鉄鋼メーカーでは意識を高く仕事を続けることが難しそうであり、ジョブローテーションも限られた範囲であることからスキルがあまり身につかなそうだと感じました。