【情熱と共感、未来を創る】【23卒】レバレジーズの企画・セールスコースの本選考体験記 No.27264（非公開/非公開）（2022/6/10公開）

大学のガクチカ/高校のガクチカ

採用サイトから提出

Webで入力

他の企業と同様なことに注意をして、ESを書きました。伝えたい強みをアピールしたりしました。

特にレバレジーズに対する対策は行っていません。他の企業と同様、文章の論理構成をしっかりしたり、読みやすいように分かりやすい単語を使うなどをしていました。

なし

接続→面接→終了

一次面接は会話ができればいいと思います。素直に学生らしく、ありのままを話せば一次面接は通ると思います。

温厚な感じで、面接を楽しませようとしてくれる人だった。大学の先輩と話している感覚で面接をしている気分だった。

あり。評価していただいていることを、率直に伝えてもらった。

なし

将来の夢（レバレジーズで実現したいこと）

世の中の時間やお金のもったいないをなくすこと、具体的には情報の非対称性を解消して人々により良い選択肢を提供し、豊かで楽しい社会を実現できる事業を作りたい。
情報の供給過多や、業界の構造によって、情報の非対称性がどこでも発生している。そのことが原因で、就活や転職、その他のことでもベストではない選択をしてしまい、時間やお金のもったいないが発生してしまうことがある。もし、ベストな選択をすることができると、当事者にとって持ちうるお金と時間でより良い経験や体験をすることができると考える。そのためには、営業力・マーケティング・マネジメントの3つ全てが一定の水準に達している必要があるため、まずは新卒で法人営業を担当し、営業力を身につける。そして3年以内にマネジメント層までに上り詰め、マーケティング部署に移動する。その中で事業を作る上で必要なマーケティング力を培いながら、自分で事業計画を考え、事業化する。その結果、情報の非対称性を解消して人々により良い選択肢を提供し、豊かで楽しい社会を実現したい。

あなたが考えるリーダー像とは

■結論
人の力を引き出し活躍できるように、環境作りなどでサポートし、組織やチームとしての目的や目標を達成していくことが私のリーダー像だと考えている。
■理由
個人の強みを活かし束ね、そしてそれを最大限発揮できるような環境作りをすることで、より大きな力を発揮できると考えるからだ。一方で個人の弱みや好みではないことを任せたり、やる気が削がれるような環境だと、組織の力は弱くなりモチベがなく働く意欲も無くなるからと考える。よく言われるポケモンに例えて話をすると、雷タイプのピカチュウに水タイプの技を鍛えさせるより、雷タイプの技を鍛える方が何十倍もバトルの時に価値があると言うこと。そのため私は、人の力を引き出し活躍できるように、環境作りなどでサポートし、組織やチームとしての目的や目標を達成していくことが私のリーダー像だと考えている。

接続→面接→終了

フィードバックで褒められた素直さだと感じている。レバレジーズは頭のキレなどを重要視してはいないため、等身大の自分を見せるのが有効だと思う。

一次面接とは違い、少しピリついた面接であった。逆質問の時もそうだったが、面接官の方がロジカルな方だったので、少し緊張感のある面接だったのかもしれない。

あり。素直さを褒めていただいた。

なし

暇な時は何をするのか

大きく二つあります。ここ数年間、大学院の受験が決まって以降、何もしておらず、暇だなっていう時間を作ってないのが前提なのですが、昔は基本的に友人と出かけたり、旅行に行くことをしていた。またサウナに行くこともあります。疲れが取れたり、睡眠の質が上がったりして、サウナの効果効能が好きで行ってます。なので、寝る前に、近くの綺麗で行きつけの銭湯に行くことがほとんどです。しかし、整うことがとても苦手です。サウナに入って体を熱々にして、水風呂に入って身体を締めるまでは大好き。けど整った感じ、めまいみたいなのが好きではなく、整わないように、シャワーを浴びながら体に力を入れて、整わないようにしています。それが暇な時にすることです。

キャリアプランについて

キャリアプランは、2つパターンを考えている。
1つ目は法人営業を行い、3年以内で支店長になり、チームを持ってマネジメント経験まで積むこと。その後、マーケティング部署に移り、事業を作るにあたっての戦略構築などのスキルを培う。そして5年以内には自分で事業を立ち上げる。これは、初期配属の部署が、職種を明確に分けている場合。
2つ目は、営業職をやりつつ、土日や余った時間にマーケ職も手伝う。そのためには、営業力・マーケティング・マネジメントの3つ全てが一定の水準に達している必要があるため、まずは新卒で法人営業を担当し、営業力を身につける。そして3年以内にマネジメント層までに上り詰め、マーケティング部署に移動する。その中で事業を作る上で必要なマーケティング力を培いながら、自分で事業計画を考え、事業化する。その結果、情報の非対称性を解消して人々により良い選択肢を提供し、豊かで楽しい社会を実現したい。

オフィス到着→メンターの方が面接部屋に案内→面接→内定通知→オフィス案内

素直さと、レバレジーズの中で活躍してくれそうだと感じさせることができたからだと考える。内定をもらった後の人事面談で、そのように言われた。

最終面接ということもあり、身定められている印象を受けた。基本的に面接官がガンガン質問をしてきて、淡々と答えるという感じ。

なし

なし

当社をどこで知り、また、面接などを通じどのように印象が変化したか

ワンキャリアさんか外資就活などで事業を作れる企業を探していて、そこでたまたま見つけて、売上が急上昇しているところが気になり、説明選考会に申し込んだ。面接を通じて本当に良い人ばかりだなという印象を感じた。面接を受ける前までは、売上が上がっているからゴリゴリの体育会系ベンチャー企業だと思っていた。しかし意外とゴリゴリ系ではなく、爽やかな人が多い。それでいて、人を想う気持ちに溢れている良い人が多いいなと、親身になって相談に乗ってくれる社員さんや社員さんのお話を聞いて印象が変わった。実際に、就職活動を通して、様々な企業を見てきたのですが、私の成し遂げたいことは御社でしかできないと考え、今この場にいます。また社員の方々とのお話を通し、自分が歩みたい御社の中でのビジョンや、実際に御社の社員の方々と働く姿が想像できています。

なぜレバレジーズで実現したいことを実現したいと考えているのか

人がいいからです。自分がやりたいことができる環境は、レバレジーズほどではないが、近しい企業も実際にある。その中で何が一番大事かと言うと、誰とするかだと考えているから。実際に、アルバイトをしているバーで楽しく充実して長く働けていたのは、一緒に働く人が優しく思いやりのある人ばかりだったから。駅前の飲食店だったので、汗だくで動いていたしアルバイトの内容が面白いわけではなかった。しかし一緒に働いていて楽しい「人」がいたから充実していた。御社の面談や面接を通してお話をした社員の方々は本当に良い人しかいなかった。学生の私の悩みに親身にアドバイスをくれたりしてくれた。また〇〇さんのお話しで、「別の支店の先輩社員さんが、夜の22~24時から半年間、〇〇さんの支店に関する課題解決を一緒に考えてくれていた」とお伺いし、本当に思いやりがある良い人しかいないんだなと感じた。そういった同じ価値観をもった人達がいれば、今のアルバイト先みたいに充実した時間を過ごせると考え、志望する。