【未来を切り拓く、価値の探求】【23卒】京セラの夏インターン体験記（理系/総合職）No.31072（非公開/非公開）（2022/12/1公開）

元々、メーカーは食品や消費財系を志望していたが、夏は興味の幅を広げていた方がいいなと思い、このインターンに申し込んだ。セラミックに興味はなかったがアメーバ経営で有名な稲森和夫さんが創業した企業なので部品系や電子機器系のメーカーの中で選んだ。

選考がエントリーシートだけであったため、他の企業と同様にガクチカや志望動機、自己PRの添削などをキャリアセンターなどを利用して行っていた。

ESだけであるため、自分の伝えたいことやりたいことが、企業とマッチしていたら受かると思う。

・課題解決のワーク
・京セラが販売している商品の価値を考える
・京セラの未来の取り組みについて考える

企業説明などがあり、その後グループワーク

具体的な業務内容を知る機会はなかった(このインターンは企業を知るインターンであり、業務内容を知るインターンは数ヶ月後のインターンであった。)

・課題解決のワーク ・京セラが販売している商品の価値を考える ・京セラの未来の取り組みについて考える

1日目にやったこと

インターンシップの前半は、京セラの企業紹介が行われる。稲盛和夫さんがどのように創業し、どんな信念を持って企業を成長してきたかどうかなど、また京セラの事業紹介などが行われる。後半は3人くらいのグループに分かれて、お題に沿って意見を出し合う。

なし

インターンシップ中に社員さんとの関わりはほとんどなかった。企業説明の際に社員の方が話をされているが、グループワーク中は学生だけで意見を出し合い、社員さんとの交流はなかった

特に苦労したことがない。グループワークが発表なしの学生だけで意見を出し合う形式であったため、実質軽く雑談をし合うようなものだった。そのため、他の学生と楽しく意見を出し合うことが多く、インターンシップ中に大変だったことや苦労したことはほとんどなかった。

ワークの中で関わり合いがあった。しかしワークといっても、与えられたお題に対してただ意見を出して考えるくらいなので、学びはなかった。

インターンに参加したからこそ学べたことは、京セラの企業理念だったり、組織としての強み、事業内容だ。アメーバ経営とは何なのかを知れたり、それをすることで組織外してどのようなメリットがあったり、また個人としてもどのようなメリットがあるかなどを知れた。

特にないと思う。インターンの前半が企業紹介で、後半は発表なし＆メンターなしのワークなので説明会を聞きに来る気持ちで参加するのがいいと思う。

事業内容や企業理念など、京セラの大きな概要を知ることはできたが、実際の業務や現場社員の話がなかったため、具体的なことまで知ることができる働いている自分を想像できなかった。またワークも軽い雑談のような感じで終わったため、説明会を聞きに来るのと同じレベルであった。

周りの学生のレベル感や京セラの規模を考えると、自分は内定が出る可能性があると思った。なぜなら、自分自身長期インターンでビジネスの経験を人よりも多くこなしていた上に、大学院で研究もしているという専門的アドバンテージもあったため、インターンに参加した感じ受かるかなと感じた。

インターンに参加して、志望度は上がってもなく下がってもない。やはりインターンの前半に行われた企業説明が、具体的な業務などまでに踏み込んでいなかったため、働く想像の解像度を上げることができなかったからだと思う。それを知ることができたら、志望度の変化があったと思う。

インターンに参加をすると、２ヶ月後に行われる別のインターンに招待されるからだ。合計3回までインターンがあり、確か3回目は再度選考が行われて、それを通過するとかなり優遇された早期選考に呼ばれると他の友人が言っていた。

インターンシップ参加前は、食品や消費財マーケティングに興味があり、またITのweb系も志望していた。なぜなら、若いうちからスキルを確立することができるため、将来の安定につながると考えていたからだ。しかし食品や消費財のメーカーは難易度も高いため、夏は他のメーカーも見て視野を広げようという意味で京セラのインターンに参加した。

このインターンシップに参加にしたことによって、志望業界などの変化はなかった。というのも1dayのインターンなので知れる情報などが限られているからである。また京セラの具体的な業務を知ることができなかったため、京セラという企業のイメージが、ホームページを見て自分で企業研究した状態と対して変わらなかったからである。