2023卒の先輩がエイブル営業職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社エイブルのレポート
公開日:2022年4月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
- 志望動機
- 企業研究
- インターン
- WEBテスト
- 説明会・セミナー
- グループディスカッション
- 1次面接
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでした
1次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
zoomで行いました。1対1なので、カメラ写りを気にした方がいいです。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
営業職の募集なので、人事の方が、お客様目線で営業されて心地いいかを見ていると言っていました。人並みのコミュ力と対話力があればなんとかなります。
面接の雰囲気
女性の人事の方でした。楽しくおしゃべりといった感じです。アルバイト先の商品の話をしてくださったり、緊張をほぐしてくれます。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの強みを具体的なエピソードつきで教えてください。
私の長所は、相手の気持ちに配慮できることです。その例として、コンビニエンスストアのアルバイトでの経験が挙げられます。大学生になってから、授業の空きコマを使って、朝の時間帯の勤務に入ることが増えました。その中で、高齢のお客様にコピーをして欲しいと頼まれることがあります。頼まれた通りにコピーをとっていたのですが、忙しいのにごめんなさいね、とお客様が申し訳なさそうにしていることに気づき、尋ねたところ「本当は自分でできるようになりたい」とのことだったので、説明しながらコピーを取るようにしました。その結果、「次は自分でできる気がする」とのお言葉を頂くことができました。このように、相手の解決したいニーズを引き出し、提案することができます。
エイブルに入社後のビジョンについて教えてください。
正直、具体的なビジョンはまだ描けていません。ただ、ライフスタイルの変化があっても働き続けたいという思いがあります。また、御社には、ビッグスマイル制度というものがあるので、スマイルバッジの獲得を目標だったり、糧にしてお仕事をしていきたいと考えています。
逆質問では、「スマイルバッジを獲得した社員の方は、営業をする時、どんな工夫や取り組みをされているのか」を伺いました。スマイルバッジ獲得社員の中でも、殿堂入りした人もいるみたいです。特別、営業力やコミュ力が高いわけではないと聞きました。お客様のためにどれだけ行動できるか、だそうです。そのことを踏まえて、私もそんな営業マンになりたい、ということを伝えました。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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エイブルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社エイブル |
|---|---|
| フリガナ | エイブル |
| 設立日 | 1974年7月 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 3,293人 |
| 売上高 | 486億600万円 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 吉田晴雄 |
| 本社所在地 | 〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目5番5号 |
| URL | https://www.able.co.jp/ |
