【未来を拓く環境リーダー】【23卒】三菱総合研究所の事業部門：研究員の本選考体験記 No.22299（非公開/非公開）（2022/4/15公開）

インターンのFBをするために、インターン最終日に日程調整をする

オンライン

和やかです。というのも、インターン中に弊社に対しどういう印象を受けたか、などが中心でした。フリートークでした。

インターン中のディスカッションをリードした点などを評価していただけました。

なし

就活の軸、志望理由、研究内容

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

ウィンターインターンで提出した内容と被らないように、しかし矛盾しないように書くのを意識しました。論理的に…というのはもちろんのことです。

いろんな就活サイトに載っているエントリーシートを参考に、何度も書いては書き直し、先輩に添削をしてもらった。

なし

特に対策はしませんでした。同社のWebテストは簡単だと聞いていたため。

SPI

不明

なし

到着してから案内されるまで、待機室にて待機。

にこやかに話すように心がけました。また、人事の方が中心に質問を投げてくれたのですが、回答はそれぞれの目を見るようにしました。

比較的厳格な雰囲気。しかし人事の女性の方が終始なごやかな雰囲気にするよう尽力してくれており、笑顔を向けてくれた。

なし

なし

冬期インターンシップはどうでしたか。

まず率直に、このコロナの中で対面で実施していただいたことに非常に感謝しています。他社さんのインターンシップはオンラインで終わってしまったため、御社だけが実際に足を運んで体感することのできた企業でした。
感想を申し上げますと、非常に楽しかったです。自分の知的好奇心をそそられるような内容でした。こうした仕事が毎日できるのであれば御社に入社したいと強く思いました。
また、一緒にグループワークをした学生にも非常に恵まれました。他の会社さんでは、自分がリーダーシップを取ろうとした際、あまりいい顔をされず、結果自分を出し切れずに終わってしまったことがあったので、そうしたことがないようにされていたのが良かったです。

もっとインターンシップをよりよくするとしたら、どんなことができると思いますか。

強いて言えば1点あります。今回のインターンシップでは、社員さんとの座談会の時間をたくさんとってくださいましたが、その際、少人数ごとに分かれての座談会の時間がなく、直接社員さんとお話ができなかった点が非常に心残りでした。そのため、次に座談会の時間を設けていただける際には、関心領域ごとに学生を分け、少人数でざっくばらんに社員さんに質問ができる環境があれば嬉しいです。ただ、ワークの時間の中に座談会の時間を設け、リフレッシュの時間にする…という工夫は非常に嬉しかったので、今後も続けていってほしいと思います。ずっとワークの時間にすると、視野も狭くなり、グループの雰囲気も悪くなってしまうので、今回の配慮は良かったと感じました。

到着し、案内されるまで待合室で待機した。

論理的に話す中でも、少し笑顔を浮かべたり、考える時間が欲しいときにはその旨をつたえるなど、人間味を出すようにしました。

非常に和やか。「キャリア相談会」という名目での面接だったので、あまり形式ばった感じではなかった。笑顔で話しを聴いてくれた。

なし

なし

同業他社にはない弊社の魅力は何ですか。

2点あると考えています。1点目は事業規模の大きさです。私が併願している他の企業さんと、業種や業態はほとんど同じなのですが、御社は非常に幅広い社会課題をカバーされており、社会課題の解決というミッションを行うにあたり最適な環境だと考えています。2点目は、社員の育成制度が整っている点です。キャリア支援制度をはじめ、育休・産休をとりやすい環境づくりに配慮されていることに魅力を感じました。特に繁忙期以外は自らの裁量で勤務時間を自由にできる点には、女性だけでなく、男性にとっても働き方を再考させるよい機会を提供していると感じました。こうした企業さんであれば、大切に育成していただけると思い、私もこうした企業さんに貢献したいと感じました。

なぜ、環境問題に携わりたいのですか。

環境問題に携わりたいと感じたきっかけは、小学一年生のときにテレビで「地球温暖化問題」が叫ばれ始め、氷河が解ける映像を目にしたことです。その時に強い恐怖感を感じ、それと同時に、これは私が解決しなければいけない問題だと強く感じました。
そのため大学では、環境社会心理学の道に進み、人の行動を変えるために心理面から何ができるかを考えました。その中で、政策策定のようなもっと広い観点からこの問題にアプローチできれば、環境問題だけでなく、それが影響を与える社会により広くアプローチしていけると考えました。また、生物多様性のように、環境問題は不可逆な現象です。今自分が動かなければ、自分の子孫の未来が危うくなると感じ、自分が貢献したいと考えるようになりました。