【専門性を活かす採用】【22卒】三菱総合研究所のコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.17183（早稲田大学大学院/男性）（2021/8/10公開）

会社は魅力的だった。待遇も魅力的だった。しかし、新卒でコンサルをやる意味が自分で見いだせなかった。

６月に交流会

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

４３人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

早慶旧帝大以上。東大・京大がボリューム層。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

８割理系院生。

承諾検討期間は約１週間だった。自分は内定承諾後の辞退となったが、引き留めやオワハラなどは一切なかった。

この企業が他のコンサル企業とは性質が異なることを念頭に選考に臨んでほしい。一般的にコンサルは何でも屋であり、ジェネラリスト志向が強い職業だ。しかし、この企業は社員１人１人が専門性を持つことを是としており、採用にもそのカラーが色濃く反映されている。つまり、自分の専門性をしっかりアピールできるかが選考通過において重要になってくる。理系院生の採用割合が多くなっているのはこの企業方針があるからだと思う。たとえ文系であっても、自分の専門性について語ることが出来れば全く不利にならないと思う。あと、インターンは参加した方がいい。

自分の専門性を語れる人材であるか否かが他社と比較した際に、より重要になるポイントだと思う。後は「優秀さ」だと思う。企業から見て優秀だと思われなおかつ人柄に問題がないと判断されれば内定は出ると思う。志望度に関する質問は選考を通じてほとんどされなかったので、この企業は能力重視の採用を行っていると思う。

ESの字数がとんでもなく多いので、締め切りギリギリに書くようなことにならないようにした方がいい。また、自分の研究内容については１次～最終まで毎回聞かれたので、分かりやすい説明をあらかじめ準備しておくが吉。