【未来を拓く音楽革命】【22卒】ソニーグループの夏インターン体験記（理系/職場密着型インターンシップ（5Gデバイスコース））No.15774（早稲田大学大学院/男性）（2021/6/18公開）

大学院の専門分野を活かした就職先として、ソニーを検討していた。その中で、本企業は２週間という非常に長いプログラムを用意しており、参加することで企業理解が非常に深まると考えた。また、コースも計３０コース程度用意されており、自分の興味・関心に最もマッチしたコースを選択できたことも参加理由の１つだ。

研究分野とコースのマッチングを非常に大事にしているとエントリーシートの設問から感じたため、自分の研究内容を誰でもわかるように説明できるようにしておいた。また、その研究がソニーの事業と結びつくことでどういった新しい技術が生まれるのかについて具体例を用意しておいた。

研究内容と事業部が行っていることのマッチ度合。技術系コースに応募する学生はほとんどが理系だと思うので、自分の専門分野については語れるようにしておきたい。

基本的に個人ワーク＋社員の方からのサポート。１部署につき配属される学生は１人。

毎朝と終了時に若手社員と面談の時間がある。昼間は基本的に与えられた課題に取り組む。また、合間合間に社員さんからの業務内容説明の時間がある。

SOMCについて。

オーディオレイテンシ測定＋XperiaとiPhoneの比較＋Sony×研究分野×Z generation

1週目にやったこと

個人ワークとしてはオーディオのレイテンシ測定及びXperiaに関するリサーチを行った。また、事業部やソニー全体についての講義は前半に集中していた。また、最新型のXperiaと社用PCは郵送にて貸与された。

2週目にやったこと

社員とのディスカッションを行い、「研究分野を活かしてSonyでどんなことが出来るか」というSonyの未来に関する内容について取り組んだ。また、実験やリサーチは前半で完了するので、それに対する考察やプレゼン資料の作成にも取り組んだ。

最大で部長クラスの社員

特になし

非常に関わる機会が多い。社員の方々には非常に良くしてもらった。まず、若手社員との交流だが、これは最も多い。毎日始まりと終わりに面談を行うので、そこで疑問点の解消や進捗の共有を行う。中堅社員の方々とは事業説明で非常に接する機会が多い。社員の方々は１回のプレゼンで１時間講義を行ってくれる。プレゼンタは各回社員３名ほどで、オーディエンスは自分１人である！

個人で長時間連続で作業することが結構大変だった。定期的な進捗報告と事前にセットされたイベント以外の時間は自分一人で自宅で作業を行う。もちろん誰も見ていない上、自宅で私服という非常にリラックスできる環境での作業になるため、自宅で作業がはかどらないタイプの私はだらけてしまう時間があった。

学生は各部署に１人ずつ配属されるので、部門を跨いだ交流はないが、昼休みの時間、食べたい人は学生全体のセッションで食事をとることが出来る。

Sonyの社風理解、業務理解は非常に深まった。社員さんとの接点がオンラインでの開催にも関わらず非常に多い。そこでのコミュニケーションから社員さん一人ひとりからプロフェッショナリズムを感じることが出来た。また、社風という点においては非常に自由でフラットな風土であると感じた。のびのびコツコツ一人で成果を上げていきたい人には向いている職場だと感じた。

事前準備なしでも十分であると感じたが、強いて挙げるとすればSonyの新事業やこれからの方向性といったところを事前に知っておくと、社員さんとの議論やプレゼンテーションの方向性が自ずと定まってくると思う。

企業としては非常に素晴らしいと感じたが、自分はやはりジェネラリスト志向が強い人間であると今回のインターンシップを通じて気づくことが出来た。やはり、社員さんのキャリアとしてオーディオ回路に２０年以上携わっている方がいらっしゃった。個人的に非常に尊敬できる素晴らしい方であったが、自分の理想的な姿とは異なっていると感じた。

１４日間という非常に長期間に及ぶインターンシップを通じて業務理解・社風理解が高いレベルでできた。また、自分の研究分野も参加した部門でこれから取り組もうとしている事業内容とフィットしていたため、もし自分が本選考で受験した場合、志望度を度外視してもらえれば内定は出ると思った。

会社・働いている人は参加前に比べて非常に魅力的だと感じた。社風は非常に自由でフラットであり、のびのび働けると感じた。一方で、どこか大学の研究室が集まったような空気感があり、やはり様々な人と出会い、チームワークで大きなことを成し遂げたいと考えていた自分の価値観とはマッチしないと思った。

社風理解・業務理解がしっかり進むからだ。プログラムでは社員の方と自分の研究内容をどうSonyで活かしていくか非常に深いディスカッションを通じてブラッシュアップした。それをそのまま志望動機で言えば面接官に刺さるものになるのではないかと思う。

インターンシップ参加前は自分の専攻分野を活用することと、グローバルに働くことの２点を重要視していたため、Sonyのような日系企業でありながら非常にグローバルに働くことが出来るTechカンパニーは非常に魅力的に感じていた。インターンシップを通じて自分がジェネラリスト志向が強いということ、より技術を導入するフェーズに携わりたいと思うようになったことから上記の２点に加えて、エンジニアではないことを重要視するようになった。

Sonyは非常に規模が多く、ガチガチのプロフェッショナル集団という印象を持っていた。そしてこの点に関してはインターン参加前後で変わらなかった。一方で、社風に関しては大きく印象が変化した。やはり日系企業ということで上下関係が厳しく、堅い社風なのかと思っていたが、非常に自由な社風であった。この点は驚くレベルでそうなので、是非インターン参加やOB訪問等を通じて実感してほしい。