【22卒】ソニーグループの夏インターン体験記（理系/職場密着型インターンシップ（5Gデバイスコース））No.15774（早稲田大学大学院/男性）（2021/6/18公開）

大学院の専門分野を活かした就職先として、ソニーを検討していた。その中で、本企業は２週間という非常に長いプログラムを用意しており、参加することで企業理解が非常に深まると考えた。また、コースも計３０コース程度用意されており、自分の興味・関心に最もマッチしたコースを選択できたことも参加理由の１つだ。

研究分野とコースのマッチングを非常に大事にしているとエントリーシートの設問から感じたため、自分の研究内容を誰でもわかるように説明できるようにしておいた。また、その研究がソニーの事業と結びつくことでどういった新しい技術が生まれるのかについて具体例を用意しておいた。

研究内容と事業部が行っていることのマッチ度合。技術系コースに応募する学生はほとんどが理系だと思うので、自分の専門分野については語れるようにしておきたい。

エントリーシート → 1次面接 → WEBテスト

卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。（500文字以内）/　ゼミ・研究室で取り組まれている内容をご記ください。（なしの場合は「なし」とご記ください）※理系の方で研究室に所属している場合は、必ず研究内容をご記入ください（500文字以内）/ これまでの学生生活であなたが力を入れて取り組んだこと、もしくは、現在力を入れて取り組んでいることについてご記入ください。(500文字以内) ※ご記入いただく内容は、学業でも学業以外でもどちらでも構いません。
※企業との共同研究など、機密事項がある際はそれに触れない範囲でご記入ください。
/志望動機をご記入ください。（500文字以内）
Please enter your reason for choosing the course. (max. 1000 characters)/選択した領域・カテゴリーで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください。（200文字以内）

マイページから

マイページから

字数が非常に多かったので、冗漫な文章にならないように気を付けた。研究内容と部門の志望理由が重複することは仕方ないので、その点を気にしている学生は特段気にする必要はないと思う。

実際に論文提出時に教授に添削していただいた言い回しや表現を使うことで、簡潔で正確な読みやすいESになるように仕上げた。

自分の卒論

オンライン（teams 使用）

研究室のゼミの雰囲気に近しい。面接の内容のうちほとんどが研究内容についてなのだが、現場エンジニアが面接官ということもあって非常に深いレベルで突っ込まれた。ちゃんと研究に取り組んでいないと答えられないようなレベルの質問が多々飛んできた。

研究内容を自分の言葉でわかりやすく伝えることが出来るか。研究内容が事業部で行っている業務内容とシナジーを生み出しうるか。

インターンでは自分で機械学習のモデルを組んでもらうかもしれないが、大丈夫か？

私は研究に取り組むにあたり、日常的に機械学習を使用しております。機械学習のモデル構築はもちろん、パラメータ調整等も日々自分で取り組んでおります。使用している言語はPythonであり、機械学習はscikit-learnをはじめとするライブラリ使用が主です。もし、自分と全く違う環境下での機械学習プログラミングであれば困惑するかもしれませんが、大丈夫だと思います。

研究概要を教えてください

私はスマートフォンユーザの主観動画像品質推定に関する研究を行っている。サービスの品質と実際にユーザが体感する品質は必ずしも一致せず、近年後者が重要視されている。近年、センサの小型化によりウェアラブルデバイスが進歩し、ライフログデータの取得が現実的になった。そこで私の研究ではスマートフォンで動画像を視聴する被験者から生体情報を取得し、動画像に対する体感品質を推定可能であるかについて研究を行っている。

無し

特になし

SPIであったので、ナツメ社の青本を用いて対策を行った

SPI web。言語、非言語、性格

合計６５分

ナツメ社SPI対策本

基本的に個人ワーク＋社員の方からのサポート。１部署につき配属される学生は１人。

毎朝と終了時に若手社員と面談の時間がある。昼間は基本的に与えられた課題に取り組む。また、合間合間に社員さんからの業務内容説明の時間がある。

SOMCについて。

オーディオレイテンシ測定＋XperiaとiPhoneの比較＋Sony×研究分野×Z generation

1週目にやったこと

個人ワークとしてはオーディオのレイテンシ測定及びXperiaに関するリサーチを行った。また、事業部やソニー全体についての講義は前半に集中していた。また、最新型のXperiaと社用PCは郵送にて貸与された。

2週目にやったこと

社員とのディスカッションを行い、「研究分野を活かしてSonyでどんなことが出来るか」というSonyの未来に関する内容について取り組んだ。また、実験やリサーチは前半で完了するので、それに対する考察やプレゼン資料の作成にも取り組んだ。

最大で部長クラスの社員

特になし

非常に関わる機会が多い。社員の方々には非常に良くしてもらった。まず、若手社員との交流だが、これは最も多い。毎日始まりと終わりに面談を行うので、そこで疑問点の解消や進捗の共有を行う。中堅社員の方々とは事業説明で非常に接する機会が多い。社員の方々は１回のプレゼンで１時間講義を行ってくれる。プレゼンタは各回社員３名ほどで、オーディエンスは自分１人である！

個人で長時間連続で作業することが結構大変だった。定期的な進捗報告と事前にセットされたイベント以外の時間は自分一人で自宅で作業を行う。もちろん誰も見ていない上、自宅で私服という非常にリラックスできる環境での作業になるため、自宅で作業がはかどらないタイプの私はだらけてしまう時間があった。