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コスモエンジニアリング株式会社 報酬UP

【夢を実現する主体性】【21卒】コスモエンジニアリングの技術職の本選考体験記 No.10119(横浜国立大学大学院/男性)(2020/7/17公開)

コスモエンジニアリング株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2021卒コスモエンジニアリング株式会社のレポート

公開日:2020年7月17日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 技術職

投稿者

大学
  • 横浜国立大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

人をよく見てくれる会社であるため、何をしてきたかよりも自分がどういった人間なのかをアピールする必要がある。当然他社との比較は調べておいた方がいいが、自分は各インターンシップで社風の違いを体感したのでぜひ参加してみるとよい。イメージとしては石油のイメージが当然強いと思われるが、広く展開し、様々なことに積極的に取り組んでいるため石油に絞ると少し浅く感じる。また、内定後にどのようなキャリアプランを描いていて、どのような働き方をしていきたいのかは自分の中で明確にしておく必要がある。そのため、どのような部署、配属があり、どんなキャリアを進んでいけるのかはインターンシップやOB訪問、説明会などを通して詳しく聞いておきたい。割と自由なキャリアを描けると思うので、なるべく多くの話を聞き、自分のやりたいこととしっかりリンクさせたビジョンを持っておくとよい。

志望動機

私がコスモエンジニアリングを志望した理由はゼネラリストとして、生活基盤や社会基盤を支え、社内外ともに貢献し、仕事に誇りと信念を持った、誰からも頼られる人間になるといった夢を実現できるキャリアを描けるからです。一つは社会に大きく貢献できるインフラ事業であり、規模の大きな仕事、生活に必要不可欠なものに携わることができること。2つめはジョブローテーション制度や働き方、会社の雰囲気としてゼネラリストとして活躍していけるような環境が非常に整っていて、主体性を重んじて働いていけるとお話を伺っていたためです。これらのことに自分の描くキャリアビジョンや、理想の働き方が非常にマッチしていることから志望しております。

インターン

実施時期
2019年07月

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2019年12月

WEBテスト 通過

実施時期
2020年01月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの参考書を何度か繰り返しといておき、スピードを意識して解けるようにしておいた。
webテストに関しては対策はしていない。

WEBテストの内容・科目

SPIは英語以外
webテストは性格診断と非言語

1次面接 通過

実施時期
2020年01月
形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究に取り組んでいる内容ではなく、わかりやすく伝えられているのかどうかや、取り組む姿勢の方に重点を置かれている気がした。志望理由やキャリア、学チカに関しては、どうしてそうなりたいのか、そう思ったのかを明確にしたうえで自分の人間性をアピールしなければならない。

面接の雰囲気

面接官の方も受付、待機の方々も非常にやさしく、面接までに緊張をほぐしてくれる。面接官の方も緊張していても見るべきところを見るとおっしゃってくれ、人間性を見ているようであった。

1次面接で聞かれた質問と回答

研究内容を分かりやすく、5分程度で説明してください。

私の研究室では有機薄膜太陽電池という電池の基盤の一部に関して研究を行っています。その中で私は、基板表面にLB膜やSAMと呼ばれる膜物質を修飾させることによってどのような変化が起きるかを量子計算ソフトを用いてシミュレーション計算することによって調べています。また、私の研究室では計算研究がここ数年で取り入れられたため、計算方法、評価方法などの検討も研究分野になっています。具体的には、PC上のソフトで分子モデルを作成し、複数の計算工程を得て、計算結果をグラフ化することで電子の特性、状態、電池にどのような結果を及ぼすのかを実験値と比較もしながら評価しています。
新しい分野に手を出しているということや計算に時間がかかってしまうので、隙間時間を活用して研究室内だけでなく他研究室の教授に相談したり、実験の結果とを話し合いながらデータを集め、正確性を高めています。

弊社に対してアピールしたいこと

私は「物事に主体的に取り組み、リーダーとしてチームでの力を発揮できる人間」です。私はオープニングスタッフとして飲食店で働いています。スタッフは50人以上集まっておりましたが、経験者は5人もいない状況でした。さらにトラブルで研修期間が想定の半分の期間での研修が始まりました。私は自ら社員に相談し、研修を仕切る立場を挑戦させていただきました。私は導線を考えた配置や動き方を社員の方々と積極的に話し合い、少ない期間で働く内容、環境を整え、開店可能な状態にする目標を達成することができました。この働きが評価され、開店と同時にバイトリーダーを任され、現在も働いております。
このとき意識したことはお店の一角を担う当事者意識を持つことでした。私がお店に良い影響を与えるという意気込みで携わりました。
この経験を活かし、御社でも主体的に様々な業務に中心となって取り組み、社会に好影響を与える一人として貢献したいです。

最終面接 通過

実施時期
2020年02月
形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
技術系管理職
通知方法
直接
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分が描いているキャリアを正確に伝えながらも、それにマッチした人間性をアピールすることが大事だと感じた。

面接の雰囲気

緊張をしないように初めに雑談を交えてくれる。前の面接と同じように緊張していても中身をよくみてくれてるようだった。

最終面接で聞かれた質問と回答

どういったキャリアを描きたいか

私は、会社全体を見通し、時代の流れについていける会社に導くことにチャレンジしたいです。私はゼネラリストとして、生活基盤や社会基盤を支え、社内外ともに貢献し、仕事に誇りと信念を持った、誰からも頼られる人間になることが夢です。私はこの夢を実現するために以下のキャリアを考えています。まずは製油所勤務で操業に携わり、石油精製に関しての基礎知識を高め、積極的にコミュニケーションを取り、技術面、安定安全供給に関しての意識を高めていきたいです。その後は生産管理に携わり、効率操業により、利益面で御社に貢献していきたいです。これらの過程で地球環境と社会との調和と共生に準じた経営計画を立てられる能力、人としての成長をしていくことを目標としています。結果として、経営などにも携わり、御社が社内外、国内外を問わない、地球規模での大きな貢献に導いていきたいと考えております

回りにどういった人間だといわれるか、また自分で思う長所短所

回りからの評価としては、アルバイトでリーダーを任され、中心となっていたこともあり、周りがよく見える、面倒見がよいといった評価であり、一部としては少しプレッシャーを与えてしまうこともあるようであった。自分の評価ともほとんど一致しており、長所として面倒見の良さはあると思っている。人の役に立つこと、頼られることに充実感を感じるため、積極的に周りのサポートをする。だがしかし、そういった部分が裏目に出てしまい、短所にもなっている。自分の中では面倒を見て、心配をしているつもりであったりするが、その点が強く出すぎてプレッシャーを感じさせてしまうことがある。そのため、コミュニケーションを頻繁にとることで、真摯に接していくこと、適度な距離感を持つことも大事だと経験から学んだ。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

学校推薦を使用した採用であったため、特別指示などはされていないが、内定辞退はしないようにとの連絡を後日頂いた。

内定に必要なことは何だと思うか

とにかく自分のやりたいことを明確にしておくこと、人間性が重視されるのでしっかりアピールできるように基本的に聞かれそうなことに盛り込めるようにしてはおくこと必須であると思っています。そのためにもインターンシップや説明会、また同業他社との比較は事前におこなって、自分の中で整理しておくことは必要です。特にインターンシップは様々な話を聞けるし、社員の方も積極的に会話してくださったりするので会社の全体について肌で感じるいい機会だと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定者と交流しておらず、人もわからないので比較してとのことはわからないが、自分が受ける際に注意した点としては、伝え残しがないように全部アピールできるように自分の中でよく話を整理しておくことだと思います。その中でマッチしているとうまく伝えられれば評価はいいと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

インターンシップから選考に呼ばれることがあるため少しでも興味があればインターンシップに参加しておくことをお勧めする。他企業に比べて選考も早く、自己分析や面接のための準備は早め早めにしておくとだいぶ楽になると思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

ご時世として交流は難しいが、連絡はしっかりしてくれるため不安に思うこともよく確認してくれる。

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コスモエンジニアリングの 会社情報

基本データ
会社名 コスモエンジニアリング株式会社
フリガナ コスモエンジニアリング
設立日 1958年11月
資本金 3億9000万円
従業員数 457人
決算月 3月
代表者 松林和宏
本社所在地 〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目5番8号
電話番号 03-5462-0150
URL https://www.cosmoeng.co.jp/
NOKIZAL ID: 1177267

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