ソニー・インタラクティブエンタテインメントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全56件） 2ページ目

【良い点】
事前研修体制がしっかりとしており、入社後の研修がばっちりと整っているため、未経験などの不安が緩和されます。社内の雰囲気も大変良く、人間関係で困...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
品質保証のアルバイトで入社しました。
新人教育は同じくアルバイト入社で1年～の先輩が担当してくれます。大体皆20代...続きを読む(全190文字)

【良い点】
アルバイトでもポジションによっては任される仕事の量が多いのでそれがやりがいに感じることもある。ネームバリューがあるために転職をする際にアピール...続きを読む(全235文字)

人事自体に社員育成の観点はあまりないため、自分で勉強する機会を見つけて取り組まなければ、業界の市場・技術動向に遅れを取ることになります。尚、技術系の資格を...続きを読む(全104文字)

入社時に数日間の研修があるのみで、その後すぐ現場に配属されます。
以降スキル向上に繋がる研修等は一切ありませんでした。(以前は頻繁に行われていたようです...続きを読む(全173文字)

教育については、会社として必須の研修などはほとんどない。中途で入ったが一つもなかった。自分の上司に掛け合って外部の研修に参加することは予算があれば可能。ま...続きを読む(全216文字)

毎日複数回、頻繁に打合せの場がありますので、発言力は身につくと思います。ただトップダウンの社風なので、基本的な方針は上の意見に沿って話が進められていた気が...続きを読む(全152文字)

教育制度はほとんどありません。とにかくやって覚える。新入社員はビジネスマナーなどきちんと覚えられず、他の会社ではやっていけないのではないかと心配になります...続きを読む(全208文字)

デザイナーのための研修制度はなく、自分で行きたいセミナー、研修などを見つけてきて上司の承認が得られれば行ける。もちろんよほどの理由が無い限りダメと言われる...続きを読む(全198文字)

デバッグのスキル以外は特段他の会社と比べてスキルがつくというものはないと思います。
但し、色々なタイプの人と組んで仕事をすることになるので、コミュニケーシ...続きを読む(全158文字)

教育体制に関してはほぼないと感じています。自発的に行動することが必要です。まわりには優秀な人材がたくさんいますし、スキルアップに関しての非常に寛大でいつで...続きを読む(全159文字)

入社後の研修を経て、ソニーのビジネスを支えるIS/ITの開発プロジェクトにおいて、アプリーションエンジニアやテクニカルエンジニアを経験。
中堅までに、ビ...続きを読む(全168文字)

自分が新卒で入ったわけではないので、新卒が入社後にどのような教育を会社のプログラムとして受けているかはわからないが、あまり積極的に行っているようにはみえな...続きを読む(全173文字)

入社から半年後にチームリーダーを任されるようになるので、マネジメントや進行管理のスキルが身につきます。また、チーム内やチーム外とのコミュニケーションも必要...続きを読む(全161文字)

入社の段階から相応の能力が求められる傾向がある印象だった。
当時は新卒入社の社員はほとんど居なく、それゆえ新卒社員をスキルアップ
させる為の具体的な研...続きを読む(全214文字)

研修は特に無く、自分で興味を持ったセミナー等に参加し、積極的に技術を学ばなければならなかった。反面、開発は自由にやらせてもらい、サードパーティのクリエータ...続きを読む(全155文字)

ただし、しっかりと教育精度もなく丁寧に教えてくれるということはないので、自力で学ぶ必要があります。
社内に優秀な方が多いので刺激があり、自ら人と接触し成...続きを読む(全153文字)

自分がアルバイトとして配属された部署では、入社後一か月かけて教育期間が設けられており、基本的なことはそこで教えてもらえるので、事前の知識などはなくても問題...続きを読む(全171文字)

3DCG全般のスキルを身につけられます。
身につけたスキルはCGの業界なら幅広く役に立ちますが、同じゲーム業界が一番活かしやすいと思います。
新卒採用...続きを読む(全189文字)

教育制度は、ちゃんとしています。OFFとON JOB トレーニングがあります。また、外国人(アジア圏)の人は意外に多いので、結構英語使います。(部署にもよ...続きを読む(全164文字)

経理部内ではジョブローテーション制度があり、短いと一年で違う担当にまわされてしまいます。
社内での移動に関しては、公募制の求人もあるみたい。
中には経...続きを読む(全156文字)

所属部署によって違うかもしれませんが、自分のいた部署は教育制度が整っていなく行き当りばったりの教育でした。
そもそも育てる社風が無く、プロジェクト毎に優...続きを読む(全198文字)

縦割りなので、一度その専門業務についたら自力解決学習が一般的です。
それでも限界がある場合は外部の研修にいきたい!と志願すれば行かせてもらえることもあり...続きを読む(全210文字)

・スキルアップに関しての教育制度はしっかりしていました。3か月、半年とテストもあり、時給もあがります。教育担当者がついて、新人一人一人をしっかりチェックす...続きを読む(全151文字)

研修は、ソニーグループ全体で共通のカリキュラムが用意されており、上司の許可を得られれば自由に参加することが出来る。しかし、その際に所属部署が研修費用を負担...続きを読む(全164文字)