この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
アルバイトでもポジションによっては任される仕事の量が多いのでそれがやりがいに感じることもある。ネームバリューがあるために転職をする際にアピール...続きを読む(全235文字)
株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
アルバイトでもポジションによっては任される仕事の量が多いのでそれがやりがいに感じることもある。ネームバリューがあるために転職をする際にアピール...続きを読む(全235文字)
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人事自体に社員育成の観点はあまりないため、自分で勉強する機会を見つけて取り組まなければ、業界の市場・技術動向に遅れを取ることになります。尚、技術系の資格を...続きを読む(全104文字)
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入社時に数日間の研修があるのみで、その後すぐ現場に配属されます。
以降スキル向上に繋がる研修等は一切ありませんでした。(以前は頻繁に行われていたようです...続きを読む(全173文字)
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教育については、会社として必須の研修などはほとんどない。中途で入ったが一つもなかった。自分の上司に掛け合って外部の研修に参加することは予算があれば可能。ま...続きを読む(全216文字)
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毎日複数回、頻繁に打合せの場がありますので、発言力は身につくと思います。ただトップダウンの社風なので、基本的な方針は上の意見に沿って話が進められていた気が...続きを読む(全152文字)
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教育制度はほとんどありません。とにかくやって覚える。新入社員はビジネスマナーなどきちんと覚えられず、他の会社ではやっていけないのではないかと心配になります...続きを読む(全208文字)
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デザイナーのための研修制度はなく、自分で行きたいセミナー、研修などを見つけてきて上司の承認が得られれば行ける。もちろんよほどの理由が無い限りダメと言われる...続きを読む(全198文字)
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デバッグのスキル以外は特段他の会社と比べてスキルがつくというものはないと思います。
但し、色々なタイプの人と組んで仕事をすることになるので、コミュニケーシ...続きを読む(全158文字)
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教育体制に関してはほぼないと感じています。自発的に行動することが必要です。まわりには優秀な人材がたくさんいますし、スキルアップに関しての非常に寛大でいつで...続きを読む(全159文字)
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入社後の研修を経て、ソニーのビジネスを支えるIS/ITの開発プロジェクトにおいて、アプリーションエンジニアやテクニカルエンジニアを経験。
中堅までに、ビ...続きを読む(全168文字)
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自分が新卒で入ったわけではないので、新卒が入社後にどのような教育を会社のプログラムとして受けているかはわからないが、あまり積極的に行っているようにはみえな...続きを読む(全173文字)
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入社から半年後にチームリーダーを任されるようになるので、マネジメントや進行管理のスキルが身につきます。また、チーム内やチーム外とのコミュニケーションも必要...続きを読む(全161文字)
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入社の段階から相応の能力が求められる傾向がある印象だった。
当時は新卒入社の社員はほとんど居なく、それゆえ新卒社員をスキルアップ
させる為の具体的な研...続きを読む(全214文字)
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研修は特に無く、自分で興味を持ったセミナー等に参加し、積極的に技術を学ばなければならなかった。反面、開発は自由にやらせてもらい、サードパーティのクリエータ...続きを読む(全155文字)
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ただし、しっかりと教育精度もなく丁寧に教えてくれるということはないので、自力で学ぶ必要があります。
社内に優秀な方が多いので刺激があり、自ら人と接触し成...続きを読む(全153文字)
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自分がアルバイトとして配属された部署では、入社後一か月かけて教育期間が設けられており、基本的なことはそこで教えてもらえるので、事前の知識などはなくても問題...続きを読む(全171文字)
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3DCG全般のスキルを身につけられます。
身につけたスキルはCGの業界なら幅広く役に立ちますが、同じゲーム業界が一番活かしやすいと思います。
新卒採用...続きを読む(全189文字)
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教育制度は、ちゃんとしています。OFFとON JOB トレーニングがあります。また、外国人(アジア圏)の人は意外に多いので、結構英語使います。(部署にもよ...続きを読む(全164文字)
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経理部内ではジョブローテーション制度があり、短いと一年で違う担当にまわされてしまいます。
社内での移動に関しては、公募制の求人もあるみたい。
中には経...続きを読む(全156文字)
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所属部署によって違うかもしれませんが、自分のいた部署は教育制度が整っていなく行き当りばったりの教育でした。
そもそも育てる社風が無く、プロジェクト毎に優...続きを読む(全198文字)
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縦割りなので、一度その専門業務についたら自力解決学習が一般的です。
それでも限界がある場合は外部の研修にいきたい!と志願すれば行かせてもらえることもあり...続きを読む(全210文字)
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・スキルアップに関しての教育制度はしっかりしていました。3か月、半年とテストもあり、時給もあがります。教育担当者がついて、新人一人一人をしっかりチェックす...続きを読む(全151文字)
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研修は、ソニーグループ全体で共通のカリキュラムが用意されており、上司の許可を得られれば自由に参加することが出来る。しかし、その際に所属部署が研修費用を負担...続きを読む(全164文字)
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教育体制が整っていない。部署によると思うが、ワークフローもまだ手探りで築いている状態のところなので、業務の引き継ぎがスムースでない。データベースなどが多数...続きを読む(全173文字)
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自社製品に対する機能を説明するために必要な知識は簡単な研修で覚えられます。
他部署との関わりはありませんが、部署内の雰囲気は良いので長く続けられる職場だ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
部署にもよりますが、残業は少ないと思います。上司から残業をしすぎないように注意喚起がありました。大企業なので、仕事量の調節もうまくいきます。
...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
ハード関連やブランド関連の仕事は多くできるので良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
保守的すぎる印象です。失敗を恐れる人が...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
他の業種と比べて年収は高いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は曖昧な部分が多かったです。自分から積極的に仕事を取れる環...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
有名なハードの供給を行っているので、将来性が期待できるというよりは、安泰であるというのが正しい言い方だと思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
前職の給料には満足していました。ただし、新たな挑戦と成長の機会を求め、給与面でも更なる向上を期待して転職を検討しています。給与だけでなく、仕事...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
実際にCMや店頭で見るような製品に携わることが多いため、モチベーションにつながる。声をあげれば、いろいろなことに挑戦させてもらえる。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
基本的な福利厚生のほかに自社製品に対する制度なども用意されているのが良いポイント。
有給の数は平均的だが、年間休日以外にも会社の休日があるのが利点。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
評価制度が明確に用意されており、わかりやすい。
基本給が年俸で決まっており、そこにボーナスが入ってくるので、年毎で若干年収は異なる。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
フルフレックス制を導入しているため、家庭の事情でワークタイムを調整しやすい。実際に調整している人も多いので実施のハードルも低い。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
ハードを提供する側としての将来性はあると思う。今後も新しいハードをけん引するのはSIEなのではないのかなと思う。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
キャラクター玩具という商材を、家電量販店、コンビニ、ドラッグストア、ユニクロなど、所属する部署ごとの売り先・ユーザーに対して製造販売しているの...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
階層別の研修を定期的に実施するようになった。研修を受講すると4500円貰える為、ありがたい制度ではある。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
全く無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは全部署、基本的に流れ作業のようなモノなので望めない。
キャリア開発や教育体制...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
技能は身につくが、特殊なことをしてるので他で通用するかは分からない(需要があるかは)
【気になること・改善したほうがいい点】
属人的な事が多い...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
社員教育はしっかりしており、会社全体で研修制度がある事がいい点だと思う。
当時の上司の方も丁寧に指導して頂き、教育の面では問題ないように思えた...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
役職がついたものへの研修がなく、考える能力がつくことはいいことだが店舗により実力に差がある。
それが良くないものと...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
スキルアップのため、日本語検定が従業員価格で受験できます。
かなり割引されてますので、受験されるかたが多いのではないかと思います。
また小学校...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
東京事務所は自由に時間を使え残業もほぼないので、独自に勉強等可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修や育成ノウハウは一切なし。営業...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
中途でも研修がきちんと設けられている。
わからない場合もマネージャーがきちんと教えてくれるので
未経験でも挑戦できます。
不動産仲介の専門的な...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
入社時や副店長になった時は研修がある。
店ごとの基本的なことは先輩がしっかり教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上からの指...続きを読む(全193文字)
会社名 | 株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント |
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フリガナ | ソニーインタラクティブエンタテインメント |
設立日 | 1993年11月 |
資本金 | 1億1000万円 |
従業員数 | 1,400人 |
売上高 | 2兆1567億5600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | ジム・ライアン |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
URL | https://sonyinteractive.com/jp/ |
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