2023卒の大阪工業大学の先輩が書いたSOLIZE Holdings開発職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、SOLIZE Holdingsの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒SOLIZE Holdings株式会社のレポート
公開日:2022年10月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種名
-
- 開発職
投稿者
- 大学
-
- 大阪工業大学
- インターン
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- バルトソフトウェア
- エスユーエス
- SOLIZE Holdings
- 内定先
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- エスユーエス
- パナソニックホールディングス
- SOLIZE Holdings
- システナ
- 日立ソリューションズ・クリエイト
- 入社予定
-
- パナソニックホールディングス
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
給与の低さと、福利厚生のなさ、他の大企業のメーカーに内定をもらったため辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
20
内定者の所属大学
関関同立、産近甲龍レベルが主
内定者の属性
リーダー器質の人が多いイメージ
内定後の企業のスタンス
私は他の企業を見て後悔しないように就活をしたいと考えていたため、そのことを人事の人に伝えると気が進むまで続けて良いと言われた。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業に内定したければSESでの働き方を理解しておくことが重要である。企業側もSESの働き方が好き嫌いがあることもわかっているため、面接で向いているか確認してくる。それぐらいSESは辞める人が多いということだと思う。それと設計は設計でもどんな設計をしたいのかを明確にするためにインターンシップへの参加はしたほうがイメージが湧きやすいだろう。面接官の方も行っていたが雰囲気がとてもゆるい企業なのでそういう企業がいいならおすすめである。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分が会社に入って何をしたいか具体的なイメージが持てているか、SESの働き方に共感を持てているかどうか、積極的に挑戦する姿勢を見せることで内定は出ると思う。あとは自己分析がしっかりできていれば面接は完璧だと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接はちょっと厳し目に見られるのでそこは注意が必要。更にSESの働き方に理解がないと落ちる。それぐらいSESは人がすぐに辞めるということだと思う。この企業の採用ページは情報が少ないため説明会での情報とプラスして質疑応答がとても大事。インターンシップは参加したほうが更に説得力が増す。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定電話のときに辞退をしたのでその後のことはわからない
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SOLIZE Holdingsの 会社情報
| 会社名 | SOLIZE Holdings株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソライズホールディングス |
| 設立日 | 1990年7月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 2,167人 |
| 売上高 | 227億1300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 宮藤 康聡 |
| 本社所在地 | 〒102-0075 東京都千代田区三番町6番3号 |
| 平均年齢 | 36.6歳 |
| 平均給与 | 607万円 |
| 電話番号 | 03-5214-1919 |
| URL | https://www.solize.com/ |
