2023卒の東京理科大学の先輩が書いたSOLIZE Holdingsエンジニア職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、SOLIZE Holdingsの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒SOLIZE Holdings株式会社のレポート
公開日:2023年5月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- エンジニア職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
インターンと選考すべてオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の企業への就職を考えていたので辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
分からない
内定者の所属大学
分からない
内定者の属性
分からない
内定後の企業のスタンス
1ッ月の承諾検討期間はいただいたが、それ以降は少し難しいとのことだった。あまり時間に猶予はもらえなかった印象。
内定に必要なことは何だと思うか
SOLIZEでしたい仕事を言えることはもちろんです。それと同様に、学生時に取り組んだことの中で一番大変で、特に努力したことを選び、それを乗り越えるため、あなたがどのような努力、工夫をして頑張ったのか、その結果、どのような成果を挙げることが出来たのかといった具体的なエピソードを生き生きと伝えられればとても印象に残ると思います。
面接は少し緊張感のある中で行われるかもしれませんが、正直に自然に受け答えをすれば、気持ちも楽だし伝わりやすいと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
学生時代にどういう経験をしてきたのか、またそこから何を学んだのかが問われていると感じた。特別優れた経験でなくてもいいので(私も平凡なものでした)、自分なりエピソードや成長を自分の言葉で語れる人が内定を得られるのだと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
ただ勉強や研究、部活、アルバイトなどに取り組んでいただけでは不十分であること。もちろんそれらが選考のベースになるが、その経験で感じたことや学んだこと、培った考え方などを自分で言えるようにする必要がある。そのためにはある程度入念な自己分析が必要です。自分一人だけでなく、学校の就職課の方など客観的な意見を取り入れることも強くおススメします。
内定後、社員や人事からのフォロー
CAEの責任者との面談の機会を設けていただいた。
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SOLIZE Holdingsの 会社情報
| 会社名 | SOLIZE Holdings株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソライズホールディングス |
| 設立日 | 1990年7月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 2,167人 |
| 売上高 | 227億1300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 宮藤 康聡 |
| 本社所在地 | 〒102-0075 東京都千代田区三番町6番3号 |
| 平均年齢 | 36.6歳 |
| 平均給与 | 607万円 |
| 電話番号 | 03-5214-1919 |
| URL | https://www.solize.com/ |
