アドウェイズのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全4件）

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでしたので特にありませんでした。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】6人【テーマ】コロナ禍で経済を止めずに感染を防ぐにはどうするべきか【グループディスカッションの流れ】最初に人事の方からお話と企業独自の説明会動画が流れる。役員に逆質問する時間があり、その後に30分程でグループワーク開始。役員３人、と人事の３人に評価される。【雰囲気】和やかな雰囲気でした。【評価されていると感じたことや注意したこと】話す量は非常に見ていたと思われる。人数が多い為、周りの状況を見て判断するべきだが積極的に自身の意見を話す事が評価に繋がると思われる。

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明の後に、選考のGDがスタートする【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】あなたが入社したい会社【グループディスカッションの流れ】自己紹介の時間が５分、話し合いが１５分、代表の発表が2分という配分。自由にZoomの画面共有機能は使ってよい【雰囲気】和やかな雰囲気【評価されていると感じたことや注意したこと】発言することが大事だと思います。非常に短い時間で、的確に発言する力というのが１番大切だと思いました。

【学生の人数】5人【テーマ】大切にすべき就活の軸を三つ考えてください【評価されていると感じたことや注意したこと】かなり身近なテーマで高度な思考力を問うようなものではないので、問題に対する前向きな向き合い方と自分なりの意見を持ちグループ内で発信することができているかを見ていたと思います。

【学生の人数】30人【テーマ】新しい「保険」の制度をて提案してください【評価されていると感じたことや注意したこと】一番は議論の輪に入っていく積極性ではないでしょうか。議論の流れに沿った中でロジカルに自分の意見を発し、他者意見も受容することをしていけば合格できます。