【JALカードの魅力を体感】【19卒】ジャルカードの冬インターン体験記（文系/総合職）No.4186（立教大学/女性）（2018/12/19公開）

金融業界、なかでもクレジットカード会社にもともと興味を持っていました。その中でも、航空系クレジットカード会社であるJALカードは独自の強みを生かしてマーケティングを行っていると聞き、実際にマーケティングを体験したくなりました。

インターネットの情報だけをうのみにせず、大学の先輩にJALカードの内定を貰った人を紹介してもらい、直接アドバイスをもらいました。

クレジットカードの利用者を増やす戦略を考えよ

1日目にやったこと

クレジットカード業界、会社の取り組みや働き方の説明で概要を理解したのち、３チームに分かれてグループワークを行った。発表の後は、実際に働く社員と交流する時間があった。

人事

なし

３チームの中で、最もわかりやすい発表だったというフィードバックを頂いた。特に評価していただいた点は、現状の課題と真摯に向き合いＪＡＬカードらしさを生かした解決策を考えたところであった。

グループワークでは、与えられたテーマに対する発表だけでなく、パワーポイントでスライドも作らなければならなかった。半日しか時間がない中で、チーム内のコミュニケーションを円滑にすることと、役割分担をすることが大変だった。全員のアイデアを組み合わせることもまた、苦労した。

クレジットカード会社のインターンシップはこれまで参加したことがあったものの、ＪＡＬグループのインターンシップは初めての参加だった。ＪＡＬグループは会社の社会的責任や意義をかなり大切にしているので、単なる売り上げ向上だけを考えず、思いやりも大切にできた。

日本政府が取り組んでいるキャッシュレス化に向けた議案や、世界で見る現金主義、カード社会についての知識が足りなかった。

インターンシップのお昼休憩時間に、社員が実際に働いているフロアに訪問できるオフィス見学の時間を提供してくれた。そこで働く社員の姿をみて、働く姿をイメージすることができた。とくに、若手社員や女性社員をみて、自分に重ねることができ、ワクワクした。

たった１日のインターンシップでは、内定が出る出ないは判断しきれないと感じたからです。まったく影響がないとは言い切れないが、インターンプの内容からしても、企業説明会の延長のように感じた。もう少し人事の方と交流する機会があれば違ったいれないかもしれない。

志望度が上がった理由としてあげられるのは社員の存在が大きい。気さくで学生にたいしてオープンに会社を紹介してくれた。特に、オフィス見学では実際に働く社員の姿を垣間見えて、働く姿をイメージすることができた。営業職の社員の話す機会があり、働きたくなった。

実際にインターンシップの参加後に、メールや電話を頂いた。社員面談では、選考には一切関係ありませんという注意書きがあったが表面上のものだなと感じた。選考は免除された。

私は業界を絞らず、浅く広く見ていた。本当に自分に合う会社は、説明会やインターンシップを通して見つけていこうと考えていたからだ。なので、インターンシップ参加前の志望企業や脂肪業界は特にないです。しいて言うならば、チームを大切にしている会社であること。職種に関しては営業を志望していたのでその職があるかは確認していた。

インターンシップに参加して、クレジットカードの将来性に関心を深めることができた。日本はいまだ現金主義でキャッシュレス化には多くの課題が残されているのでクレジットカード会社に就職することで、社会問題にも向き合える社会貢献度の高いしごとができるように感じた。今回のインターンシップをきっかけに同業他社にも感心が持てた。