【未経験からプロへ】【22卒】ラデックスのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.19406（神奈川大学/女性）（2021/10/29公開）

企業説明会

企業説明、募集要項と採用までの流れの説明、説明後に受験したい人だけそのまま筆記試験を行う

筆記試験が説明会後にあったため、それまでに試験対策など準備をしておく必要がある。少人数の説明会であったため、人事からしたら聞く姿勢や質問が印象に残ると思う。

必須であると思います。

公務員試験対策をしていたため、この筆記テストのために対策は行わずに挑みました。SPIや数学を復習しておくと良いと思う。

一般常識と適正テストそれぞれ一時間程度。数学の問題が多かった。

数学の問題が7割、その他適性検査

なし

オンライン

最も人柄を見ていると感じた。また、どんな状況でも学び、努力し、挫けないという姿勢も評価されたと思う。

社長に面接をしていただけると知っていたので身構えたがとても温厚な方で面接中もうなずきながら話を聞いてくれた。

なし

なし

なぜエンジニアなのか

私がエンジニアを志望する理由は二つあります。一つ目にVBAでプログラミングの面白さに気づいたからです。その後、JavaやPythonに触れ、自分の書いたプログラムが実行できた際のわくわく感が好きだからです。現在、Javaを細かく学びはじめています。二つ目にお客様や社会の要望を形にするシステム開発というモノづくりをしたいと考えるからです。私は以前、公共施設の展示パネルの作成依頼を頂き、構想から展示まで携わりました。そんな中で誰かが必要とするものを作成しきった達成感や展示パネルを見た時の次も頑張りたいという思いを知りました。社会で必要とされるものを作り出すことは容易ではありませんが、私も携わりたいと思い志望しました。

学生時代に力を入れたことは何か

私が最も打ち込んだことは、“ユースフォーラム”の運営で災害ボランティアの分科会を担当したことだ。このフォーラムは、ボランティア活動に関心はあるが一歩を踏み出せない若者の背中を後押しする学生主体のイベントで、150人の学生を集めた。分科会の運営で一番の問題は運営メンバー全員が「全員が災害ボランティア未経験者」ということだった。しかし、災害ボランティアの経験がある学生とオンラインで対談し、私達の強みはイベント参加者と同じ立場から質問出来る点であると気付いた。そこで、分科会では運営をする私たちも参加者と共に”今何が出来るか”について共に考え、意見交換する内容にした。その結果、多くの参加者から「当事者意識が持てた」という目標にしていた評価を得ることが出来た。この経験を通して、一見弱みに見えることでも強みに変えることが出来ることを学んだ。

人事とそれぞれの部門長から一人ずつ質問された。計1時間半程度で終わった。

業界的にもメンタル面や体力面が必要であると考えたので、熱意やメンタル面の強さを強調したことが評価につながったと考える。

どの部門長も物腰が柔らかく、圧を感じない面接であった。普段の私生活など自分自身に関する質問が多く感じた。

なし

なし

バイトでどんなことが身についたか

「バイトでどんなことが身についたか」バイトのメンバーやお客様は年上の世代から子供まで幅広い年齢層だったため、年齢層にあった会話が出来るようになりました。具体的にはお年寄りには大きな声でゆっくりと話すことを心掛けたり、子供はしゃがんで目線を合わせて話しました。
（次深堀り）「バイトで辛かったことは何か」バイトで辛かったのは母の病気が分かった時です。正直、バイトをしていないで母と一緒に過ごしたいと思いましたし、母ぐらいの年代のお客様を見ると辛くなる時もありました。
（次深堀り）「そのつらさはどうやって乗り越えたか？」はい、考え方をプラス思考にすることで乗り越えました。具体的にはバイトで稼いで母とおいしい物を食べに行くなど、今やっていることは無駄ではないと自分に言い聞かせました。

なぜ、この業界なのか教えてください

私がこの業界を志望する理由は二つあります。一つ目にこの業界は社会貢献度が高いと感じたからです。私の社会貢献度の高さの定義は人や時代が求めるサービスを提供することであると考えます。私はアルバイト先でお客様の求めるサービス提供をした際に頂いた感謝の言葉で仕事にやりがいを感じました。そこで私も社会貢献がしたいと考えました。二つ目にこの業界は変化や刺激が多い業界であると感じたからです。最新の技術を追い求め、ついていくことはとても大変なことだと考えます。しかし、私は学生時代書道に力を入れており、もっと良い作品を作りたいという向上心を持って努力を続けてきました。そんな私の姿勢をこの業界で生かしたいと考え、志望しました。

会社の規模、地方勤務である可能性があったこと。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

分からない。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

工業系の大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

分からない。

特に圧はなく、辞退した後も自分に期待をしていたことや評価が高かったことを教えていただき、辞退連絡は好印象でした。

メンタルや体力勝負の業界であるため、自分にその素質があると思ったらそこを押し出す方がよい。その素質が垣間見えるエピソードや具体例を出すのは必須である。都内だけでなく、部署によって地方勤務もあり得るので、きちんとどの部署が何を担当しているのかを調べたほうが良い。また、おそらく学歴は関係なく、人柄重視の選考であると感じた。オンライン面接でも対面面接でも特に自然体でいくことが大切だと思う。OB訪問などあるか分からないが行くといいと思う。

気持ちの切り替えなどメンタル面が強いことを強調したことだと思う。他の内定者と関わりがないのでわからないが、他者より熱意を感じさせる面接を意識した。また、どんな状況でも学びたいという向上心を見せるなど、業界の求める人物像であることが必要なのではないかと感じた。

一次面接で社長のGOサインが出れば最終面接はあまり落ちないのではないかと思う。その点、一次面接が肝となり、念入りな準備が必要だと思う。一時だと思って気を抜きすぎるのはよくないと思った。しかし、自然体を見せていくことも大切だと思う。