【22卒】トーテックアメニティのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.19413 （2021/10/29公開）

企業説明会

企業説明、職種紹介、募集要項、質疑応答

オンラインのため特に準備はしなかったが、後々考えると、説明会の時に希望職種を絞って深堀質問をしておけばよかったと思う。

必須だが、選考に有利になるものではないかと思う。

一時間程度の面接後、アンケート回答して終了

自分が入社後にやりたいことを明確にして面接に挑んだことが評価されたと感じた。人物面を探るような質問も多かったことから、ありのままの自分を見せるように心掛けた。

物腰の柔らかい方で、内面をよく見ていると感じました。緊張していたので、緊張をほぐすような雑談も織り交ぜていただきました。

なし

なし

自己PRをして下さい

私の強みは「課題を客観視して解決策を導き出す力」です。高校生の時の書道パフォーマンスで５ｍの紙に「魂」という一字を一人で書くことに挑戦しました。最初は先生や仲間から「体が筆に負けている」と言われ、私は自身の身長の低さに課題意識を持ちました。そこで自分のパフォーマンスを撮影し、客観的に分析をした上で改善策を模索しました。その後、筆を頭の上まで振り上げた大きな動作、迫力のある掛け声へと改善し、繰り返し練習を行いました。その結果、パフォーマンスは大成功し、仲間やお客様が涙を流して感動を伝えてくれました。貴社でも「課題を客観視して解決策を導き出す力」を生かしてお客様の課題解決を行い、活躍したいと考えます。

ゼミでの研究内容を教えてください

私はゼミで経済政策を専攻し、どうしたらキャッシュレス決済が普及するのか研究した。コロナ禍で非接触決済への必要性が高まったと感じたからだ。日本は他国に比べてキャッシュレス決済普及率が低いため、ゼミでは他大学と共同でキャッシュレス決済の推進策を考えた。その結果、紙幣廃止策という結論に至った。まず紙幣の廃止により、小銭の流通を増加させる。その結果、現金決済が不便となり、キャッシュレス化が促進するという政策である。今後も時代に合った経済活動のあり方について研究したいと考えている。貴社でも公共系のシステム開発を手掛けていると伺ったので、キャッシュレス決済システムや社会インフラとなるシステム開発に携わりたいと考える。

面接前に入室方法や退出方法を伺い、面接をし、アンケートを回答した。

最後まで人物評価であったと感じた。業務内容について理解があるかはさておき、会社（社風）とのマッチングを見ているのではないかと思う。前向きな姿勢が評価されたと考える。

肩書だけあらかじめ伺っていたので身構えていったが、温厚な雰囲気の面接であった。面接官の話を聞く時間や一人ずつ質問して頂いた。

なし

なし

学生時代に力を入れたことは何ですか

授業の一環で災害ボランティアの周知を目的とするイベントの運営を経験したことです。しかし、イベントスタッフが災害ボランティア未経験者であることが運営上の課題となった。ところが、災害ボランティア経験者と対談し、私達の強みはイベント参加者と同じ立場から質問出来る点であると気づきました。そこでイベント当日、ボランティアの応募方法から現場のリアルな声までを参加者に伝えた結果、「参加してよかった」と評価を頂きました。この経験を通して、弱みも強みに変えることが出来ることを学びました。貴社へ入社後に困難に遭遇した時には自分の強みを生かして課題解決を行い、お客様や仲間から認められるようなエンジニアになりたいと考えます。

自ら学び、実行した経験を教えてください

私は観光地の飲食店で接客業のアルバイトをしている。その中で、お客様の旅の思い出に刻まれる店にしたいと考え、必要なことを自ら学んだ。方法として、他の観光地の飲食店を訪れた。そこで受けた接客から二点学んだ。一点目にお客様から目を離さずに、ニーズを汲み取っていることである。二点目にお客様とのコミュニケーションを大切していることである。その後アルバイト先で二点を実行した。一点目にお客様から目を離さないことである。具体的にはお客様のお酒のグラスが空いた時には熱いお茶やおしぼりをお持ちした。二点目にお客様とのコミュニケーションを楽しむことである。業務的な会話以外にも、「今日は旅行日和ですね」などの声掛けをした。実行後は、お客様から「ありがとう、また来るね」と言って頂くことが増えた。

社風や業務内容の幅広さが決め手です。また、教育制度も他社よりも優れていると感じ、承諾しました。

内定者懇談会がオンラインで数回あった。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

200人程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

日東駒専レベル

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

理系が多かった印象

二週間の検討機関があった。期間中もリクルーターが電話で細かいことでも相談に乗ってくれた。就活はできればこれでやめるようにと言われた。

社風とのマッチングを大切にしているので、あまり飾りすぎない自分で行くことが大切であると思う。自分の生い立ちや性格をありのまま話した方がよい。また、職種ごとの採用なので、なぜこの職種か、何をしたいのかを明確にしておく方が良い。理系採用が主であるが、文系でもエンジニアとして採用して頂けるので、知識不足で落とされることはないと思うが、エンジニアがどのような工程でシステム開発をしているのかくらいは予め調べておいた方が良いと思う。

入社後に何をしたいのかビジョンを明確に持っていたことだと考える。他の内定者を見ても、入社後にやりたいことがある人や、そのために今できる勉強をしている人が多い印象であった。私自身、Javaの勉強をしていたし、意欲は必須であると考える。

一次面接の時点で採用職種が決まるので、分からないことはインターネットや説明会で念入りに調べる必要があるので注意した方がよい。一次面接の時に入社後にやりたいことを明確にする必要がある。一次面接だからと気を抜いてはいけない。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模

株式会社ラデックス

文系で業界未経験としての採用であったため、教育体制の充実しているトーテックアメニティ株式会社に入社を決めた。また、IT業界はブラックが多いと巷では言われているがホワイト500という称号もあり、福利厚生に力を入れている点も魅力的であった。加えて、職種ごとの採用であったため、入社後に希望していた職種につけないという心配がない点も安心できた。リクルーターの方が最後まで親身に相談に乗ってくれたこともあり、すんなりと承諾することが出来た。