NTTデータ関西の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全54件）

【選考形式】会社説明会兼座談会【選考の具体的な内容】お昼より少し前に集合し、会社説明をしてくれた。その後、社員の方と座談会、昼食を経て、会社の中で部長クラスの方のお話を聞き、選考に関する連絡事項を確認し解散という流れだった。

【ESの内容・テーマ】あなたの自己PRの自由に記入してください(400)/あなたが今までに一番チャレンジした！と思うことについて(400)/仲間と協業し、成果を出した経験について(400)/「当社でどのような仕事がしたいか、どのようなキャリアアップを図りたいか」(400) 【ES対策で行ったこと】就活会議やワンキャリアなどのWebサイトを参考にしながら、自分の企業研究で得たことと、自己分析の結果を分かりやすく示した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明だが人事の方ではなかった。【面接の雰囲気】とても穏やかな雰囲気。はじめに緊張してますかなどの声掛けもありリラックスした形で面接を行うことが出来た。【理想のリーダーとはどのような感じなのか】私の理想とするリーダー像は、率先して引っ張るだけではなく、チーム全体として指揮を高め、パフォーマンスを上げられるような人がリーダーとしてふさわしいのではないかと考えています。私自身、高校時に陸上競技部の部長を務め、大学では陸上競技部においてパートリーダーを務めました。その中で、一人で引っ張るのでは、慣れない1年生などがついてこれないことを学びました。積極的にコミュニケーションを取ることで、下級生からも話しかけられるようになりました。そのような、話しやすい雰囲気を作ることが非常に重要です。私自身が意識していいたことは、自分から積極的に話すことで話しやすい雰囲気を作ること、また、下級生でも関係なく良いと思った意見を取り入れていくことでした。【実際にどのようなことを仕事としてやりたいと考えているのか】私の就職活動の軸といたしまして、世の中の当たり前を生み出すことを第一に考えています。その中で幼少期からモノ作りにも興味がありました。そこで私は御社の法人部門で仕事を行いたいと考えています。一つの製品を作るだけではなく、ソフトウェアの面で企業を支えることで自分が携わったことの影響を及ぼす範囲がとても広くなるのではないかと考えました。そのことが自分のやりがいにもつながると確信しています。また携わることが出来る企業に関しても、御社は地域に密着して事業を展開してるので、関西の企業と仕事を行うことが多いのではないかと考えています。私自身、生まれも育ちも関西なので関西に恩返しするという点でも関西の企業に技術を提供していきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかりと受け答えが出来ているのかを見られているように感じた。また、理想のリーダー像を聞くなど、会社に入ってからどのようなビジョンがあるかなども見られていたように感じた。

【WEBテストの内容・科目】TAL【WEBテスト対策で行ったこと】対策はしていない。性格診断のようなものだったので自分が思うままに答えた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事の方が一人、役員レベルの方が二人【面接の雰囲気】一次面接より重たい雰囲気で面接が始まった。まず初めにスピーチをする必要があったのでそのスピーチをして、その後それに対する深堀の質問などが行われた。【社会人になってからこだわりたいこと。】私は常にお客様目線で仕事を行うことにこだわりたいと考えています。御社では地域に根付いたビジネスを行っており、上流工程から下流工程までを請け負っています。すべての工程を行うことが出来るからこそ、お客様にあった最適なソリューションを提案できるのではないかと考えます。また、お客様と長期的なビジネスパートナーとして働くことが出来るとも考えています。私はそのお客様が信頼して仕事を任すことが出来ると考えて頂けるような人間になりたいです。そのためにはお客様が求めているソリューションを提供できるような技術力をつける必要があると考えています。その上で、お客様からの要望に付加価値を付ける形で提案などを行っていくような仕事にこだわっていきたいと考えています。【周りの人からどのような人だと言われるか。】私は周りからはどんな時でもやるときはやる人だと良く言われます。部活動においても、私が最後の試合として目標としてきた試合で逆転して入賞することが出来ました。また、研究室においても、実験の結果などは自分の中でも出すことができていました。このようなことの積み重ねから周りの方からこのように思われているのではないかと考えています。また、研究室の中で、よくまとめ役を任されることも多くありました。ゼミを開催する際の日程調整や、後輩の指導を行うことが多々ありました。大変ではありますが、後輩からも、教授からも信頼されていると考えています。しっかりとやるべきことはやり、頼まれたことも出来る範囲内で行うことは非常に重要ですし、自分の中でスケジュールを臨機応変に変える能力が身についたとも考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので本当にこの企業に入ってくれるのかを見られているように感じた。また、スピーチを行わせるなど熱意や社会人になる上で何を大切にしていきたいのかなども見られていた。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断 / 数学、読解【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を１周し、特に数学では自分が苦手な分野（推論など）を重点的に復習しました。今は無料アプリなどもあるので、勉強量が足りないと思った分野はアプリでも確認しました。

【学生の人数】5人【テーマ】会社の座席表とスケジュール調整を行え【評価されていると感じたことや注意したこと】チーム全員にランダムに手札が配布され、そのカードの内容を口頭で共有して完成させるものでした。点数は合格に直帰するわけではありませんが、優先順位を決めることが早期にゴールに辿り着く鍵になったと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員 / 役員 / 役員【面接の雰囲気】まず面接の最初に、プレゼン（事前に与えられたお題に対して5分）を行います。執行役員の方との面接のため、雰囲気は割と厳しめで結構質問攻めにされます。【今までに一番チャレンジしたこと】私は大学生活を通じて内気な性格を改善し、何事も能動的に取り組むことにチャレンジしました。具体的には、いつも笑顔で100点の接客をする店員さんに憧れたことから接客のアルバイトに励み、環境が変化しても安定的に成長するスキル獲得を目指しました。しかし、以前働いていた塾の講師から、無印良品の接客にアルバイトを変更した際、働き方のギャップに慣れるまで非常に苦労しました。その理由は、前者は自分で言われた仕事を効率よく行う事に対し、後者はチーム全体で言われる前に自ら仕事を行うという大きな差にあります。その為、無印良品で働き始めた当時は、社員さんやお客様に何をしても叱られるという板挟みの状態でした。しかし、そういった失敗を積み重ねる内に、お叱りを受けた際のアドバイスや周囲の働き方を吸収して、報連相を要領よく行う（尋ねる人物やタイミング・長さを適切にする）事や客観的に自分が今できる仕事を見極める事ができるようになりました。その結果、社員さんやお客様からお褒めを頂く事が多くなり、今では自ら仕事を行うだけでなく、周りの仕事も客観的に見てサポートも行っています。この経験から、私は能動的に物事に取り組む事の楽しさを知り、インターンシップにおいても積極的にリーダーや発表を行うことで、日々の成長を楽しんでいます。【当社でどのような仕事がしたいか、どのようなキャリアアップを図りたいか】私は入社後、将来お客様の業務効率化・コスト削減を図るだけでなく、今後はお客様の事業や市場を創出して、共に成長していけるサービスインテグレーターになりたいと考えています。そして、そのサービスの中心人物であるPMを目指し、お客様の夢や望みを実現するITパートナーとして毎日楽しく仕事をしていきたいです。したがって、入社5年目までは育成期間の主体は自分として「自ら成長する」という意識をもち、上流〜下流の基本的なノウハウを獲得することで将来への土台作りを行いたいです。次に、10年目までには、中規模案件のPRに携わり、お客様の経営戦略にまで踏み込んだ提案を行いたいです。そのため、自分の意見をしっかり伝えながらも相手にも素直に耳を傾け、信頼関係を築くことができる協調性を磨いていくと共に、現状の課題をお客様の立場から徹底的に分析したうえで、長期的な成功のための戦略をお客様と共に創っていきたいです。そして、20年目には夢の大規模案件のPMに携わり、One NTT DATAとしてグループの力を結集したサービスをお客様に提供したいです。そしてゆくゆくは、ITサービス市場におけるGlobal Top 5を、グループ会社と協業しながら目指せる人材になりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】スピーチはテーマを事前に知らされた上で準備して臨みますが、資料の持ち込みは一切禁止で暗記するかその場で考えて話します。その後プレゼンに関する質問や、なぜSEなのか、なぜ当社なのか、業務内容はイメージできているのかといったことを徹底的に聞かれます。自分の考え（自分がどう考えて行動してきたのか、どういった思いで仕事をしていきたいのかなど）を伝えることを意識しました。