コカ・コーラボトラーズジャパンの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全31件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】WEB録画面接でした。質問に対し、制限時間内で回答するという内容でした。質問は４つ（自己紹介と自己PR含む）でしたが、質問を与えられた後に回答を作る時間が十分にありましたので、緊張感はなかったです。【独特な質問。詳細は回答の欄に記載します。】（質問）あなたはクラスの学園祭実行リーダー。学園祭でタピオカ屋と焼きそば屋のどちらかを出店しようと話になり、自分はタピオカ屋を出店したいと考えていましたが、多数決により焼きそば屋を出店することに。出店してみたら、他にも焼きそば屋を出店するクラスがあり、目標の売上に届かず。今はクラスで反省会です。リーダーのあなたは今年の反省と、次年度の企画について何を話しますか。（回答）学園祭お疲れさまでした。今年の反省としては、まず事故やトラブル無く安全に出店することができたというのが、一番良かったと思います。これは、皆さんがマニュアルに沿って、きちんと行動してくれたおかげであると思います。ご協力ありがとうございました。ただ、目標の売り上げには届かなかったという残念な結果となってしまいました。これについては、他クラスと出店内容が被ってしまったためであると思います。出店が被ってしまったそれぞれのクラスにデメリットがあると今回感じたため、来年は他クラスと出店が被らないような制度が必要であると考えました。そこで、来年は他クラスの学園祭実行リーダーと協力して、出店内容を決める抽選会を行いたいと考えております。具体的には各クラス、出店内容の希望を3つ以上出してもらい、内容が被らないように調整したいと思います。となると私たちのクラスで何を出店するかという問題になりますが、個人的には今年ブームだったタピオカのように、来年はブームになりそうなものを出店したいなと考えています。そのためにも、皆さんはSNS等をよく見ていると思いますので、これは流行りそうだというものがあったら、ぜひ気軽に提案して頂ければと思います。来年こそ、売り上げ目標達成に向けて一緒に頑張っていきましょう。【あなたの人生において、困難な問題に対して解決策を検討した経験についてお聞かせください。問題解決に向けてどのように状況を整理し、どのようなプロセスで解決策を考えられたか教えてください。】大学のバレーボール部では、試合の2か月前にチームにケガ人が出たため、その代役に挑戦したという経験があります。練習の時には、「慣れない動き」や「時間がないという焦り」、そして「責任」を感じてしまい、それまでのように自分の動きを客観的に見て改善することができないという問題がありました。このまま一人で悩んでいてもチームに迷惑をかけてしまうと感じたので、周囲の意見を取り入れる必要があると感じました。そこで私は、チームメイトに対して自分の動きの違和感を詳しく聞き、次のプレーでは改善できるよう努めました。すると、それまで自分で気づかなかった改善点が明確になり、少しずつ改善していくことができるようになりました。その結果、周囲から「安心感がある」と言われるまで上達することができました。迎えた試合では相手の実力を超えられず負けてしまいましたが、短期間での上達を成し遂げ、無事に代役を務めきることができました。この経験以前までは人に意見を求めることを、あまりしてこなかったのですが、今後仕事をする上では周囲の意見を取り入れることはとても重要なことではないかと、この経験を通して強く感じました。というのも、これから仕事をする上では、困難な問題に直面することは多いと思います。さらに仕事のスピードも求められる中で、問題を迅速に解決し前に進んでいくためにも、周囲の意見を取り入れる姿勢を大切にしていきたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】独特な質問に対して、オリジナリティを含ませた回答ができた点が評価されたと思います。私は自己PRの時間に、この独特な質問についての補足を説明し、回答の意図を明確にできた点が良かったのかなと思っています。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部（？）の方【面接の雰囲気】とても和やかでした。質問に対して、「こういう点はとても素晴らしいと思います。ありがとうございます。」とその場で丁寧にフィードバックして頂いたので、好印象でした。【課題を掲げて頑張ったこと、そのプロセス、結果について教えてください。】大学のバレーボール部では、試合の2か月前に、自分と違うポジションの選手がケガをしたので、その代役に挑戦した経験があります。というのも私自身が、周囲から器用な選手と言われていたので、チームのピンチを救いたいという思いから代役に挑戦しました。私自身、自分を客観的に見て動きを改善できる事が持ち味だったのですけれども、いざ練習してみると、慣れない動きや、試合まで時間がないという「焦り」から、それまでのように自分の動きを改善できないという「壁」にぶつかりました。ただ、このまま一人で悩んでいても、チームの迷惑になってしまうと感じたので、いち早く上達する必要があるという課題を自ら掲げました。そこで私は、周囲の意見を取り入れることという方法で上達を目指しました。その時には、同期にはもちろん、後輩に対しても、思ったことを正直に言って欲しいと伝えることで、どこがどのように悪いのか明確にしようと努めました。すると、それまで自分で気づかなかった問題が明確になっていき、少しずつ改善できるようになりました。その結果、周囲から「安心感がある」と言われるまで上達できました。結果としては惜敗してしまいましたが、もっと早く周囲の意見を取り入れることの重要性に気づき、「安心感がある」と言われるのではなく「想像以上にすごい」と言われるまで上達すべきだったと反省しております。そのため今後は、現状に満足しない姿勢を心掛けて、御社で活躍していきたいと考えております。【突然変更を余儀なくされたことに対してどう立ち向かったか、教えてください。】大学のバレーボール部では会計を務めており、周囲の協力を募ってユニフォームを新調したという経験があります。ユニフォームの新調には30万円もの金額が必要であり、部員の出資だけでは難しいという問題がありました。この時点で当初部員の出資だけで新調できることに対し、変更を余儀なくされてしましました。しかし、次の大会までにはない遂げないといけない事であり、私は、OBの方々に寄付を依頼する必要があると私は考えました。しかし、私一人ではとても時間がかかってしまうと考えたので、部員全員に協力をお願いして、OB一人一人に直接電話を掛けて寄付を依頼してもらいました。全員の協力を得た結果、1日のうちに100名を超えるすべてのOBの方々に電話を掛けることができました。さらに、目標額の30万円を超える寄付金を募ることに成功し、無事にユニフォームを新調することができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】複数の条件が設けられた質問に対して少し時間をおき、頭の中で回答すべきポイントを整理し、相手の質問に沿って「ここが課題」「ここがプロセス」「ここが結果」と、分かりやすく説明できた点が評価されたと思います。またWEB面接でしたので、表情やジェスチャーで表現できた点も評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部Sの方とCM総合職（？）の方【面接の雰囲気】面接官の方は優しそうな方と厳しそうな方でした。口調は柔らかく、時に冗談を言ってくださったので、和やかに進みました。質問数は20分の中に10以上で、機転が利くのかどうかを見られていた可能性があります。簡単な質問から入り、面接の際に聞かれることがよくある質問に答えました。【周囲からどんな人と言われますか。】「いると安心」と言われます。これまでの部活動、アルバイト、研究活動の様々なチームの中で、ピンチを救う経験が多かったからです。大学のバレーボール部では、試合の2か月前に、自分と違うポジションの選手がケガをしたので、その代役に挑戦した経験があります。というのも私自身が、周囲から器用な選手と言われていたので、チームのピンチを救いたいという思いから代役に挑戦しました。私自身、自分を客観的に見て動きを改善できる事が持ち味だったのですけれども、いざ練習してみると、慣れない動きや、試合まで時間がないという「焦り」から、それまでのように自分の動きを改善できないという「壁」にぶつかりました。ただ、このまま一人で悩んでいても、チームの迷惑になってしまうので、いち早く上達する必要があると感じました。そこで私は、周囲の意見を取り入れることで上達を目指しました。その時には、同期にはもちろん、後輩に対しても、思ったことを正直に言って欲しいと伝えることで、どこがどのように悪いのか明確にしようと努めました。すると、それまで自分で気づかなかった問題が明確になっていき、少しずつ改善できるようになりました。その結果、周囲から「安心感がある」と言われるまで上達できました。【セールスポイントはどういった所で、入社後には会社にどのようなメリットがありますか。】私の持ち味は「周囲と円滑な関係が築けるところ」でございます。現在の研究活動の中では、研究室のメンバーと、気軽に意見交換ができる関係を築いて参りました。特に、私が研究を始めたときは、何もわからなかったので、気になることは質問し、不安に思うことは相談するというように、自分から積極的に話しかけることを心掛けてきました。すると、少しずつですが、互いに思ったことをストレートに言い合えるような関係を築いていけるようになりました。そして、私が研究を始めて1年半経った昨年の夏には、国際学会に参加して、発表で賞を頂くことができるまで、成長することができました。このように私は、周囲との意見交換ができる関係性を築くことができますので、御社においても活発な意見交換を通じて周囲と共に成長できます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どのような質問に対しても、一貫して「周囲と協調できる人」「問題に対して動ける人」ということをアピールできるように回答を考えたので、こういう人なんだなと分かってもらえたことが評価されたと感じます。また、分かりにくい質問に対しても「こういうことでいいですか？」と詳しく聞く姿勢も評価されたと思うので、質問に対して思い込みで答えないことが重要です。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】新型コロナウイルスの感染拡大防止の影響で、リアルタイムの面接ではなく録画面接となった。撮り直しの回数が限られていたので、撮り直しの合間に(撮り直すまでの時間に制限はない)話す練習をした。1つ予想外のオリジナル質問があったが、リラックスして焦らず臨むことが大切だと思う。【これまでの人生の中で「壁」にぶつかったことはありますか。またそれをどうやって乗り越えましたか。】私は、〇〇でビールの売り子のアルバイトに挑戦しました。ビールの売り子は厳しい競争社会であり、売れなければ解雇という凄まじいプレッシャーの中で初めは販売数を全く伸ばすことができませんでした。ですが私は諦めず、1.売れている先輩を観察して販売の技を盗む、2.お客様の要望をいち早く察知し、柔軟に応えることを心がける、3.キャップに桃色の花飾りをつけ、独自のキャラクターを作り上げて他の売り子との区別化を図る、4.1人あたりの接客時間を長くして距離を縮める、など接客に様々な工夫を凝らしました。さらに限られた時間でより多くのビールを効率的に売るため、毎試合後スタジアムが閉じるギリギリまで基地に残り、ビールを注ぐ練習を重ねました。すると段々とお客様の中に常連さんができるようになり、最終的に販売数1位を達成することができ、日頃から人一倍すると自負する努力は必ず実るのだと実感しました。【最後に一言、または自己PRをお願いします。】私は、「吸収力」と「努力」、「リーダーシップ」で目標に突き進みます。抜群の吸収力を活かし、ビールの売り子では未経験から10日で販売数1位を、プリン販売員のアルバイトでは1ヶ月で販売数1位を達成しました。また、どんな状況にあっても常に前向きに努力する力も、私の大きな強みです。ビールの売り子のアルバイトでは、売れなければ解雇、という厳しい競争社会の中で、観客の目線に寄り添った様々な工夫を凝らして販売数1位を達成しました。さらに私はこれまでの人生で◯回の責任者・部長職を務めました。メンバー一人一人に寄り添い、引っ張り、最大限のチームワークを発揮しながら結果を出す力は誰にも負けないと自負しています。御社でもこの三本柱を存分に発揮したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】営業志望らしく明るくハキハキ終始笑顔で答えられたこと。撮り直しの回数が限られているということは多少の詰まり・噛みも大丈夫ということだと思うので、「あっ詰まった」と思っても慌てずに一生懸命話そうとする姿勢が評価されると思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方が学生にあまり興味を持っている様子がなく、やや厳しめの雰囲気だった。相手を笑わせようくらいの気持ちで話していけばだんだんと和らぐ。【周囲を巻き込んで何かを達成した経験について教えてください。】私は責任者として、サークルの文芸誌発行に取り組みました。原稿の校正を分担して進めたのですが、慣れない一年生がなかなか校正を進められないという課題にぶつかりました。このままだと印刷所の締め切りに間に合わない可能性も出てきたので、例年だとただ「急いで頑張って！」と言うだけのことが多いのですが、私は校正が進んでいる・終わっている上級生のメンバーに声をかけ、一年生に一対一でついてもらうことにしました。日頃から密に連絡を取り合うなかで把握している上級生・下級生それぞれのメンバーの性格や授業の時間割、バイトのシフトなどから組み合わせを決め、二人がなるべくベストな形でマッチしながら作業を進められるようにし、結果、無事に校正を締め切りまでに終わらせることができました。さらにその年は校正漏れした誤字・脱字をはじめてゼロにすることができました。【あなたの就職活動の軸は何ですか？】私は、人を笑顔にすることに喜びを感じることから、人の身近なところにあるもの・ことを通してあらゆる人の毎日に笑顔と活力を届けたいという思いを軸に就職活動を行なっています。中でも飲料は私たちの最も身近なところで日々の生活にちょっとした彩りをもたらしてくれるものであり、人生を通して日々のあらゆるシーンに寄り添ってくれるパートナーとも言える存在なので、私はぜひそのような飲料を人々に届ける仕事に関わることによって、皆に笑顔を届けたいと考えています。またもう一つ、チームワークを発揮して働ける仕事に就きたいという軸があります。大勢の力を集めれば、一人ではできない大きなことにも取り組め、成し遂げることができます。チームワークで大きなプロジェクトを成し遂げることにやりがいを感じることから、大切な軸としています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の雰囲気にのまれず、相手を楽しませるつもりで明るく笑顔で答えた点。ただ淡々と答えるのではなく、たまにボケを入れながら話を進めたところ、雰囲気が和んでいくのを感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明。面接官の人数は画面オフの枠が1つあったため3人だったかもしれない。【面接の雰囲気】アイスブレイクから始まり、終始穏やかに進んだ。意思確認とまではいかないが、質問の回答について突っ込まれることは一切なく、逆質問の時間を多く取ってくださったこともあり、選考というよりはマッチングという印象を受けた。【コカ・コーラの商品について何か思い出やエピソードがあれば教えてください。】エントリーシートにも書きましたように、私は高校一年生までファンタ以外の炭酸飲料を飲んだことがありませんでした。炭酸といえばファンタ、という意識はその後も続き、特に思い出に残っているのは、剣道の昇段審査で不合格になった帰りに、同じく不合格だった同輩とファンタを飲んだことです。その昇段審査では、私たちは落ちましたが後輩は合格しており、「先輩らしくなんでもないように振る舞わなければ」という思いで押し殺していた悔しさが、後輩と別れたあと、自販機でファンタを買ってひと口飲んだ瞬間溢れ出して号泣した記憶があります。それから同輩と私はさらに厳しい稽古を重ね、次回の昇段審査では二人とも合格することができました。その帰りにも同じ自販機でファンタを買って飲みました。【逆質問(私の場合は面接のほとんどが逆質問でした)】1.(面接官の方はバリバリの営業だったとのことだったので)私はいわゆる「できる営業」について、リーダーシップやコミュニケーション力などの強みを通してチームやクライアントと強固な信頼関係を築ける人だと考えています。〇〇さんは「できる営業」とはどのような人だと考えていらっしゃいますか？　2.営業をしていらっしゃったとき、何か「コカ・コーラの社員でよかった」と感じられたエピソードはありますか？　3.コカ・コーラは東京オリンピックのパートナーであり、オリンピックに向けてまさに今色々と準備をしていらっしゃると思います。営業職では具体的にどのような形でオリンピックに関わっているのか教えていただきたいです。　4.ご縁があって内定をいただいた場合、入社までに何か準備しておくべきこと、身につけておくべきことはありますか？【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆質問で志望度の高さ、営業という職種や企業に対する理解の深さを示せたことだと思う。他にアサヒやキリン、サントリーなどを受けている場合は特に、「なぜコカ・コーラなのか」「営業メインの会社だが大丈夫か」ということについてはっきりとした答えを用意する必要がある。コカ・コーラで働きたいんだ！という強い気持ちをぶつければ、内定がもらえると思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中途の人事【面接の雰囲気】中途の女性社員の方で、オンラインでの面接だった。雑談から始まり最後まで和やかな雰囲気だったが、時間が少ないのでとにかく淡々と進められた。【学生時代に力を入れていた活動について教えてください。】大学の○○サークルにおいて代表を務め、メンバーのモチベーションをコントロールしながら舞台を成功へと導きました。○○というと派手なイメージですが、実際の練習は基礎だけを6時間以上繰り返したり、地道で辛いことの方が多く、基礎練習や部活のような雰囲気さえあります。また、メンバーのほとんどが初心者であるため、チーム全体の士気が下がってしまう時期が何度もありました。そこで、現状と最終目標を照らし合わせて改善すべき点を共有したり、チーム内で刺激し合えるような練習方法を行ったりと工夫を凝らし、メンバーの士気をコントロールしました。このようにチームを先導した結果、という目標に向かって全員が突き進み、一体感と達成感のある舞台を成功させることが出来ました。人生で最もやりがいを感じられたこの経験から、仲間と切磋琢磨しながら一つのものを創り上げることの大変さと喜びを実感しました。【普段どこで飲料水を購入していますか。また、自動販売機を利用することに違和感はありませんか。】ドラッグストアで購入することが多いです。コンビニエンスストアやスーパーマーケットと比較すると扱っている商品自体は少ないのですが、1本あたり30~60円ほど安く購入することができるため、まとめ買いをして節約するように心掛けています。自動販売機に関しては、利用することへの違和感はまったくありません。のどが渇いたときやリフレッシュしたいときなど、思い立った際に最も素早く、手軽に飲料水を手に入れることが出来るのは自動販売機だと思うからです。また、ルーレット機能によって当たりが出ると1本無料になったり、買うと音楽が流れたりするなど、自動販売機を利用することで得られる付加価値も魅力のひとつだと感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】サークルにおけるリーダーシップ経験と、ホテルでのアルバイト経験の内容を評価していただけたのではないかと思います。営業職ですので、人当たりの良さが重要となるポイントのひとつだと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業部長と人事【面接の雰囲気】男性の営業部長と女性の人事。オンラインで行われたが、どちらも厳しめな雰囲気だった。お二方の圧迫感から緊張感がより高まった。【コカ・コーラボトラーズを志望する理由と、将来のキャリアプランを教えてください。】世界中の誰もが知っているほどの高いブランド力を持ちながら、地域ごとのニーズに対応する密着型の営業活動によりファンを増やし続ける御社の姿勢に共感し、志望しています。私は、4年間に及ぶホテルでのアルバイト経験を通して、お客様のニーズを汲み取り、それを実践することが何よりも満足と売上に繋がるということを学びました。そのため、御社では常にお客様の心理を理解した営業、マーケティングを行いたいです。具体的には、入社から数年間、営業として現場経験を積み、マーケティングを通してお客様の真のニーズに合った商品の提供に携わりたいです。また、サークルの活動により培ったリーダーシップ能力を活かしながら、チームを牽引する存在を目指したいと考えています。【これまでの人生で挫折した経験と乗り越えたエピソードを教えてください。】高校3年生の時に始めたホテルでのアルバイトで人生最大の壁にぶつかりました。細かいタイムスケジュールの中で進行する宴会で、お客様に料理を提供するスピードと正確さが求められる中、自分の技術不足から周りに迷惑をかけてしまいました。周りに同年代のスタッフがほとんどいなかったため、その悩みを相談することもできず辛い時期がありましたが、その失敗を自分のやり方を見直すきっかけと捉え、先輩方の技を真似したり、自分なりに効率的なやり方を工夫したりしました。その結果、マネージャーを始め周囲のスタッフからの信頼を再び取り戻し、一人前に卓を任せてもらえるようになりました。このような経験から、課題解決に向けて主体的に行動する力と粘り強さを身に着けました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので、コカ・コーラボトラーズジャパンに対する熱意をアピールすることが最重要だと思います。事前に選考体験記などを見て、最終の比較的厳しめな雰囲気を覚悟して臨みましたが、面接官が興味を持った内容にはとことん深堀りされるので対策必須です。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の第一印象は話を聞いてくれて物わかりが良く、緊張をほぐしてくれました。素を出すことができました。頭を使う問題もあり面接ではこんなことも聞かれると納得しました。【アピールポントについて】私は飲料の中で厳選された水源の源「い・ろ・は・す」を飲み、リフレッシュしながら研究や就活に取り組んでいました。ディズニーリゾートでも販売されていてミッキーとコラボしていて可愛く思います。そんな私は、自然の恵みから作られエネルギー代謝を調節する「い・ろ・は・す」を高品質で届けていきたいです。私の強みであるこつこつと努力していき形にしたいです。昨年に生命科学実習でゼミ生を受けもつことになり、実験器具の使い方を学んでもらいために事前に模擬練習をしたり要点をおさえました。ゼミ生の仲間と仲良くなってもらいたいために協同作業も踏まえ雑談をして進めました。自分が学部生のときの記憶を思い出して注意点やこれから始まる実習内容についておおまかに伝えました。　今後、製造職で不明点はノートにまとめ学んだことを整理していきたいです。【これまでの人生で壁にぶつかったこと】昨年9月に行われた大学院1年生全体研究発表会です。この発表に向けて研究出セミナーで予行練習をしたところ、教授や先輩に研究背景や実験データについて質問されて強く指摘されました。それに対して、免疫染色した脳切片40枚を顕微鏡で異なる倍率で観察することを後輩に手伝ってもらい、論文や先輩の研究データをもとに背景を新しくスライドを作りました。結果、発表当日に副査主任からアドバイスをもらい多くの人からメッセージをもらい嬉しく思いました。この経験から、実現不可能なことはなくやる気やマインド次第で状況は変わり自分の行動は未来につながると学びました。例え自分が不利益な状態としてもこのプロセスに至った経緯を考え先のことも見通すことを心がけています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】始まりの入室や挨拶、お辞儀の角度が適切で第一印象に残り、話題が豊富でナチュラルに会話がはずみました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】個性溢れる人たちで面白く感じて笑いが飛び交っていました。しかし、最終選考であるため少し固い雰囲気が流れて緊張しました。【研究テーマで苦労したこと】「視床下部におけるATF5のエネルギー代謝調節の解明」をテーマに研究しています。しかし、目標物質を高い純度で精製することが難 しく、使用するマウスに限りがあることが課題でした。全ての操作における原理や試薬を参考書や論文から見直し、結果からの考察を怠わらずにノートにまとめプロトコールを作 成しました。また、 脳を使用しない班からマウスをもらうことで視床下部を増やすことが できました。結果、目標物質を高い純度で精製することができました。この研究経験から、何十通りのパターンを試行錯誤して考えることにより分析能力を高めることができました。 また、困難な状態においても面白さを見つけ出し諦めないことを学びました。【長い間続けてきた、あるいは続けていること】大学1年生から4年間続けている◯◯さんのアルバイトです。この食品工場では空港や東京駅で販売されている「××」「△△」「□□」の菓子の製造工程を行っています。例えば、大学2年生11月の冬にアルバイトがおせんべいの詰め合わせに貼る賞味期限の位置を間違えてしまい9時から深夜1時までに作業をしたことがあります。全ての工程を成し遂げた15時頃に出荷の最終確認をするお兄さんがその過ちに気づき、やり直しをしました。休暇しているパートさんにも手伝うことをお願いして全員で話し合うことに決めました。役割分担を決めて賞味期限を取り、最終検査も手伝うことができました。この経験から1つ1つの仕事に対する責任の重さを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】選考を受ける前に多摩工場で見学したことが印象に残り、心から「い・ろ・は・す」が好きであることが分かったからだと思います。