- Q. 志望動機
- A.
株式会社クリーブの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2024卒株式会社クリーブのレポート
公開日:2023年11月29日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- システムエンジニア職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインでした。
企業研究
ホームーページはしっかりと読みこんでおく。特にどの分野に強いのか、どこの工程を仕事としているのかなどは詳細まで理解しておくべき。企業理解がしっかりとできているか確認するためか、定期的に詳細な質問をされる。これらの情報に関しては、資料が配布されているため、そこで対策ができる。
また詳細は伏せさせて頂くが、所連絡の際に送られてくるリンクは必ず見ておくこと。本社以外にも活かせる就活知識、就活術を勉強することができるため、見て損はない。
志望動機
私が貴社を志望した理由は二点あります。一点目は多様なプロジェクトや業務の経験ができる環境があるためです。入社後から30歳になる8年の間に少なくとも4回ほどジョブローテーションを行うとお伺いし、幅広い知識と技術を取得し多くの経験も積めると考えました。二点目は研修制度が整っている点です。入社前から320時間以上の研修があり、また法人向けの新人研修の実績もあるため、文系かつ未経験の私であっても十分に成長ができる環境があると考えました。入社した際には、交通の分野は勿論、行政機関や官公庁などの国の行政に関わる分野、または通信の分野のシステム開発に携わりたいと考えております。
説明会・セミナー
- 時間
- 100分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会、一次選考
セミナーの内容
会社概要や仕事内容などの基本的なもの(60分)
説明会後にオンライン一次選考有(適性検査1.2 45分)
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
辞退をする場合を除き、説明会後に一次選考がセットになっているため、時間に余裕をもって参加をすること。また、連絡ツールにある案内はしっかりと読んでおくこと。
(一次選考については下記のwebテスト参照)
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
一次選考がセットになっているため参加が必須。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの対策を繰り返し行った。また、自己分析は行っておいて損はないと考える。
WEBテストの内容・科目
企業オリジナル:性格診断(1)、非言語(2)
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
説明会後、非言語の適性診断を受けた後に性格診断を各自提出する流れ
性格診断:10~15分で回答できる量/説明会参加日中に提出
非言語:大問が1つ(5~9問)/45分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
ご自身について(自己PR・趣味・特技など)
IT業界を志す理由
IT業界を目指すにあたって、ご自身で取り組んでいること
志望動機と入社後にやりたいこと
ESの提出方法
LINEから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
空欄が狭めであったため、伝えたいことを端的にわかりやすい言葉でまとめるように努力した。
ES対策で行ったこと
就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。
説明会の際に配布して頂いた資料を読み込んだ。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
配布資料
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 3年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接予定時間10分前から待機。集団面接終了後、ルームを退出し終了。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
集団面接であるため、端的かつ分かりやすく伝えることを念頭に置いた。また他の就活者が回答しているしている際に頷くなどの反応をするようにした。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める前にアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
配布資料
就活口コミサイト
1次面接で聞かれた質問と回答
IT業界を目指すにあたって、何か取り組んでいることはありますか。
現在取り組んでいることは大きく二点あります。一点目は、IT業界の現状や業界用語の知識を取集です。高度な技術を扱うが故に、情報が次々と新しくなる業界であるため、現状の把握をしておくべきだと考え、現在はIT業界に関する基礎的な記事を積極的に読むようにしております。二点目は、アルゴリズムとプログラミングの学習です。学業との兼ね合いもあるため、多く時間を取ることはできず、まだ基礎的な部分すらままならない状態ですが、今後も学習を続けていきます。
IT業界を志す理由は何ですか。
私はITインフラサービスを通して、世の中の働く人々を支えたいと思い、IT業界を志望いたしま
した。理由は○○○○○○のアルバイト業務で、自動精算やカード決済などのITのシステムに助けられた経験から、IT技術の重要性と利便性に改めて気づいたからです。この経験から、ITのシステムを働く人の周囲に普及させることで、業務の効率化、生産性の向上につなげ、現場で働く人とその周辺に関わる人々を支えていきたいと考えました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接予定時間10分前から待機。面接終了後、ルームを退出し終了。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次の集団面接とは異なり一対一の面接であったため、以前よりも詳細に質問される可能性があったため、しっかりと回答の深堀をした。また、一次面接の際に回答した内容と齟齬が出ないように振り返りも行った。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める前にアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして頂けたが、一次面接よりは少しばかり固い雰囲気が流れていた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
配布資料
就活口コミサイト
2次面接で聞かれた質問と回答
なぜ選考に進もうと思ったのか
志望動機にもつながりますが、理由は二点あります。一点目は交通分野を中心に、金融、小売、通信、製造と広い分野のシステム開発を得意としているため、多様な経験と技術を得ることができるのではないかと考えたためです。入社後から30歳になる8年の間に少なくとも4回ほどジョブローテーションを行うとお伺いし、そこで幅広い知識と技術を取得し多くの経験も積めると考えました。二点目は、教育制度が充実しているからです。文系かつ未経験であるため、研修制度とフォローアップが充実しているところに安心を抱き、選考に進ませて頂きました。
挫折した経験などはありますか
私の挫折経験は、高校時代にバドミントン部に所属していたものの、大会のメンバーに選出されなかったことです。
レギュラーを目指して努力していただけに、しばらくはショックで何も手に付かない状態でした。しかし、バドミントン自体はずっと好きだったので、選抜メンバーのサポート役になれるように技術を上げる努力を続けることにしました。練習試合の相手を行ったり、戦術や練習内容を考えていくうちに、自分がプレーすることとは違ったやりがいを感じるようになり、人々を裏からサポートできる仕事や役割に就きたいと思うようになりました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接予定時間10分前から待機。面接終了後、退出し終了。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
前回と同様、しっかりと回答の深堀と一次二次面接の際に回答した内容と齟齬が出ないように振り返りを行った。
他には対面時の面接のマナーの確認や、服装のチェックなどを念入りに行った。
面接の雰囲気
一次二次面接は比較的穏やかな雰囲気であったが、最終面接のためか今回はかなり固めの印象であった。
面接を始める前にアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入るが、そのまま気付くと面接が始まっていたため、気を抜き過ぎないように注意。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
配布資料
就活口コミサイト
最終面接で聞かれた質問と回答
周りからどのような人だと言われるか
周囲の人に「聞き上手だ」と言われることが多くあります。中学生時代には、この傾聴力を先輩方に認められたことで、周囲との調和がとれる、緩衝材になれると期待され、副部長に推薦されたことがあります。また高校やアルバイト仲間にも相談を受ける機会も多くありました。
こうしたシチュエーションが、私に聞き上手という特徴を作ってくれたのだと思います。できる限り聞き役に徹し、自分の意見を押し通すことなく悩みを聞き出すことを意識しています。
周囲からの自分の評価に対して、自身ではどのような人だと考えているか
私自身は好奇心や探求心が強い人と考えております。これらを満たそうとした結果、相手の話を聞くことが上手になり、周囲から評価されたのではないかと考えております。
私は一度気になったことや、失敗してしまった出来事があれば原因や成り立ちなどを周囲の人やインターネットの力を借りてとことん調べようと行動します。その姿を真面目と評価されたり、ここでの聞き出し力を評価され、聞き上手と評価されるのだと考えております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望の企業であったため、内定を承諾した。
内定後の課題・研修・交流会等
研修はあり。内容はこれから公開されるためわからない。
内定者について
内定者の人数
20人以上
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
情報系の大学出身が多数。文系出身も少なくはなかった。
内定後の企業のスタンス
承諾検討期間は一週間ほど。その間も就活を続けても問題はなかったし、むしろミスマッチが起きないように親身に相談に乗っていただけた。
内定に必要なことは何だと思うか
企業研究をしっかりと行うこと。所連絡と共に送られてきたリンクは必ず見ること。プログラム未経験者であれば、プロゲートなどプログラムの勉強ができるサイトで実際にプログラムに触れておくこと。また触れてみてどう思ったか、肌に合うか確認すること。大きくはこの四つを行うべきだと考える。一つ目、二つ目に関しては、どの企業であれ重要な部分であるため詳細は省くが、三つ目、四つ目に関しては面接時に聞かれる可能性が高い。そのため勉強をすれば面接対策にもなるし、逆に質問されなくとも、アピールポイントとして活かせるので、行うべき。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接時、質問に対して初めに自分の回答をはっきりと伝えられる人。変に長く説明しないほうが要点が分かりやすく、印象に残る。またこれは集団面接の際に感じたことだが、面接官が一人であるためメモが間に合っていなさそうであったため、結論ファーストの方が良いように感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
企業研究がしっかりできているか否かで合否が大きく分かれる。志望動機がとってもよく話せていても、企業に関連する質問をされた際に、研究が足りておらずふわっと回答をしてしまったことで落ちた方もいるため、ホームーページと配布資料はよく読みこんでおくことが大事になってくると思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
IT系の企業ではよくあることだが、内定者面談を人事に勧められて始めた。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
日研トータルソーシング株式会社
迷った会社と比較して株式会社クリーブに入社を決めた理由
大きくエンジニアという括りでは同じであるが、そもそも作成物の対象が全く異なっている事と、第一希望が株式会社クリーブであったため、こちらに入社を決めた。また福利厚生に関しては、日研トータルソーシングの方があると感じるが、数年おきに転勤があるのが私にとっては大マイナス要因となっており、株式会社クリーブを選ばせて頂いた。
入社を決めるポイントは2,3個持っておくと、様々な視点から比較することができるようになるため、現在持っていないなら考えておいて損はないと考える。
株式会社クリーブの選考体験記
IT・通信 (ソフトウェア)の他の本選考体験記を見る
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
クリーブの 会社情報
| 会社名 | 株式会社クリーブ |
|---|---|
| フリガナ | クリーブ |
| 設立日 | 2003年6月 |
| 資本金 | 2億円 |
| 従業員数 | 151人 ※2023年10月時点、グループ合計 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 塚田 雅 |
| 本社所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3丁目11番13号 |
| 平均年齢 | 28.3歳 |
| URL | http://www.cleave.co.jp |
クリーブの 選考対策
- マッチ度(就職難易度・採用大学)
-
企業研究
- 口コミ・評価
