2023卒の先輩がメンバーズWeb・サービス開発エンジニアの本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社メンバーズのレポート
公開日:2022年7月12日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- Web・サービス開発エンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
自宅で待機
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
終始、自信を持って笑顔でハキハキと答えることを心がけた。想定していなかった質問にも、考える時間を頂き、落ち着いて答えることで、質問に合った回答をするように心がけた。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める際は、「緊張していますか?」と聞いてくださり、「はい」と答えると「そんなに緊張しなくていいよ」と言ってくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
MEMBERS STORYを読んで、印象に残ったところとその理由
4頁に書かれてある、「メンバーズはマーケティングの基本概念を『人の心を動かすもの』と捉えており、インターネット/デジタルテクノロジーは企業と人々のエンゲージメントを高めるものと考えている。」の部分が一番印象に残りました。 私がデジタルクリエイターとして仕事をしたいと考えるようになったきっかけは、「Webを通じて人の心を動かしたい」という思いであり、Webの力によって環境問題や差別、貧困といった社会課題に積極的に向き合う企業や人々を増やしていきたいと思っています。そして、そのことが企業同士あるいは企業と人々のエンゲージメントを高め、ひいては企業の成長や社会問題、環境問題の解決に繋がると私は考えています。
メンバーズのコアバリューは4つあるが、どれに一番共感するか
私が、御社のコアバリューで最も共感したものは「仲間」です。その理由は、私自身、仲間と共に何かを成し遂げた経験が何度もあるためです。その一つが大学三年次に発表代表者として行ったグループ研究での学会発表です。研究を始めた当初は、グループの結束力が弱く、なかなかうまくいきませんでした。しかし、多くの先行研究の共有や毎日のようにオンラインや対面での議論をゼミ生に呼びかけ、自らが率先して動くことで信頼を獲得しました。その結果、ゼミ生からも主体的に協力してもらえる関係性を築くことができました。ゼミ生と先行研究の共有や、最高の研究・学会発表をすることができました。また、私自身は代表者として責任を果たし、学会発表では自信を持って自分たちの研究成果を発表することができました。
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メンバーズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社メンバーズ |
|---|---|
| フリガナ | メンバーズ |
| 設立日 | 1995年6月 |
| 資本金 | 10億7729万円 |
| 従業員数 | 3,000人 |
| 売上高 | 223億2900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 剣持 忠 |
| 本社所在地 | 〒104-0053 東京都中央区晴海1丁目8番10号 |
| 平均年齢 | 30.0歳 |
| 平均給与 | 490万円 |
| 電話番号 | 03-5144-0660 |
| URL | https://www.members.co.jp/ |
