2023卒の先輩がメンバーズWeb・サービス開発エンジニアの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社メンバーズのレポート
公開日:2022年7月12日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- Web・サービス開発エンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
自宅で待機
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
メンバーズは企業理念に共感する人材を強く求めているため、企業理念に共感する理由だけでなく、そう思うようになったきっかけも論理的に話すことが必要だと思う。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時に「最近ハマってることは?」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐしてくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜCSVに共感するのか
私がCSVに共感する理由は、社会課題を実感する機会が多かったためです。私自身、妹が障がい者ということやシングルマザーということから、差別や貧困といった社会課題を感じる瞬間が多いと考えています。そのため、差別や貧困だけでなく、人口減少や地球温暖化といった様々な社会問題を解決しより良い社会にしていきたいという思いがあります。/どうやったらそういった社会課題は解決すると思うか?/差別という問題については、まず妹の障害を知ってもらうことで解決できるのではないかと考えます。以前、家族で外出して妹がかんしゃくを起こしてしまったとき、周りの人から冷たい目で見られた経験があります。その際にもしも、妹の障害について少しでも知っている人がいれば「あ、あの子はそういう障害なんだ」と理解してもらえると思いました。そのため、まずは多くの人にそういう障害があるということを知ってもらうことが差別の解決に繋がると考えます。
あなたがエンジニアになるために今現在、行っていることはありますか?
私がエンジニアになるために、行っていることは主に2つあります。一つは、ITそのものの構造や日々変化しているITの構造変化について知ることです。私は、文系の出身で、現段階ではITの知識が少ないという弱点があります。そういった点から、まずはITそのものの構造や日々変化しているITの構造変化について知っていく必要があると考えますそのためには、常にアンテナを張って日々変化するトレンドや新しい技術、情報をキャッチアップする必要があると考えています。
二つ目は、エンジニアに求められる基本的スキルであるプログラミングの基礎学習や簡単なウェブサイト、アプリケーションの制作に挑戦することです。この点に関しては、Progateというアプリを活用し、HTMLやCSSに学んでいる最中です。
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メンバーズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社メンバーズ |
|---|---|
| フリガナ | メンバーズ |
| 設立日 | 1995年6月 |
| 資本金 | 10億7729万円 |
| 従業員数 | 3,000人 |
| 売上高 | 223億2900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 剣持 忠 |
| 本社所在地 | 〒104-0053 東京都中央区晴海1丁目8番10号 |
| 平均年齢 | 30.0歳 |
| 平均給与 | 490万円 |
| 電話番号 | 03-5144-0660 |
| URL | https://www.members.co.jp/ |
