日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全86件） 3ページ目

【良い点】
給与が比較的高い水準である
法令順守意識が高い
残業がほぼ無い(これは個人差があると思われる)
【気になること・改善したほうがいい点】
アイ・...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事権及び予算の権限がインド本国にあり、組織に面白さが皆無である。例えば上司に希望を伝えても人事権がインドにあるか...続きを読む(全259文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
合併に当たり、社内制度や人事制度等、ルールが定まらず、誰が上司なのかもよくわからないような期間があった。その状態は...続きを読む(全184文字)

【良い点】
グローバルな企業となったので、英語が得意なら活躍できる。社内システムのグローバルへの移行が進んでいるため、逆に英語ができないときびしい。
【気...続きを読む(全187文字)

【良い点】
当時は日本企業らしく福利厚生が充実していた。休暇も取りやすい。育児休暇も取り
やすい。親会社の影響は大きいと思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
合併後から会社として方針等が不透明になってしまった。とにかくインドに振り回されているイメージで、案件についてもフィ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
三菱商事の100％子会社という環境もあり、安定的な仕事を受けることができていた。
社内の環境も大きな問題はなく、大きな案件の提案するためには様...続きを読む(全351文字)

とにかくインド人に振り回され続けます。
合併前の旧アイティフロンティアの社員のうち、ポータブルスキルを持っている社員から離反が加速していました。
国際化に...続きを読む(全163文字)

旧アイ・ティ・フロンティア社員。
会社合併に伴いビジネスモデルの変革を志向しており、従来はソリューションビジネスが中心であったが、豊富なインド人リソース...続きを読む(全329文字)

恒常的に人が足らず残業(休日出勤)ありきのプロジェクトが多く、疲弊しきってしまった。また、インド会社との合併によりグローバル案件に関われる機会が増えそうな...続きを読む(全171文字)

インド人による独裁政権。基本的に、日本人はワーカー扱いで、インド人エキスパッツが主要なポジションを占めていました。新卒で入社したわけではありませんが、新卒...続きを読む(全156文字)

自身のキャリアパスを描いた時にBtoCの環境で仕事がしたいと思っていたのと同時に組織変更により仕事が激務となり、かつ当時の上司とそりが合わず人間関係のスト...続きを読む(全150文字)

ウェブ系の開発にたずさわりたくて入社したのですが、異動がかなわず退職しました。余剰人員を回せない、とのことだったのですが、ウェブ系開発の部署に大量の新入社...続きを読む(全153文字)

旧ITF社員。退職を検討する理由はまずTCSと合併したことによるビジネスモデルの変化。ソリューション主体であったのが、サービス主体となりつつある。インドの...続きを読む(全373文字)

入社以来、システム開発や保守業務を続けていましたが、段々と仕事が面白いと感じなくなり、
別の仕事がやりたくなったため、退職しました。
部署・チームの人間...続きを読む(全151文字)

上司は親会社からの天下り、先輩は全くやる気なし、同期もどんどん転職していく。そのような環境で夢も希望もありませんでした。
激務なプロジェクトも経験しまし...続きを読む(全188文字)

良くも悪くも親会社への依存から抜け出せていない。
親会社関連の大きなプロジェクトがある時期は、多くの人手を費やし、業績もそれなりに良いところまで行く。
...続きを読む(全250文字)

女性として、一生働き続けることを考えた場合、SEという職種でいることに不安を感じました。育児休暇等の制度もあるため、その点に関しては特に心配していませんが...続きを読む(全158文字)

市場競争にさらされた環境で、より幅広いクライアントの仕事を経験したかったため。また、テクノロジーについても幅の広がりを持たせたかったため。担当する仕事内容...続きを読む(全178文字)

IT業界と自分の願望にミスマッチを感じたからです。この会社が特別に悪いというわけではなく、SEという仕事に嫌気がさしました。より経理や人事といった企業の経...続きを読む(全172文字)

アイ・ティ・フロンティアというよりはSIerに対して将来性が感じられないため。あらゆるレイヤーがサービス化が始まっている現状において、インフラ構築をちまち...続きを読む(全156文字)

新たな分野の経験と労働環境の変化を求めているため。
労働環境、仕事内容は完全に配属先のクライアント次第。ただ配属先に限らず、本社や人事の方との接触がほぼ...続きを読む(全187文字)

親会社がとてつもなく巨大な会社であるため、100%子会社であるため経営基盤自体はかなり強固なものであると思いますが、一方で親会社の案件による収入にかなりの...続きを読む(全174文字)

このまま在籍していても、自身のスキルアップが難しいと考えたから。
リスクをとらない、スピード感がない、社員同士の仲は良いが厳しい議論を避ける傾向がある。...続きを読む(全182文字)

会社の携帯をもつことへのストレスです。
普通の連絡と違って、会社の携帯でかかってくる連絡は良くない事態がおこっていることなので。。。。。
特に、夜にか...続きを読む(全168文字)