【22卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのシステムエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.16320 （2021/8/2公開）

オンラインなので社員の方が入退室を促してくれました。
入室したらすぐに始まり、逆質問後すぐ退室しました。

結論ファーストで端的に説明できた点が浄化されたと思います。
事前に質問を与えられていたので、端的に論理的に返せるようにブラッシュアップしておきました。

非常にフランクな面接官で緊張することなく自分を表現することができました。
人と話すのが好きと言っていたので、しっかり人柄を見てくれる方でした。

なし

HP

「知見の蓄積と共有」を経験したことはありますか？知的好奇心、目標設定力、学習習慣、知識の共有について教えてほしいです。

高校の頃に文武両道を成し遂げたことで知見だけでなく、意識を共有することの大切さを学びました。
部活や柔道で忙しかったので電車や休み時間、歩いている時など、隙間時間を工夫して使った。3年間、席は教卓の前を志望し、朝7時登校、夜６時下校で教室滞在し勉強してきました。
最終的には私は朝方に勉強することが向いていると分かったので、今現在も朝にアルバイトをするなど「朝活」を行っています。
高校時代、初めは1人教室に残り勉強していましたが、周りに一緒に残って勉強する友達が増え、教え合う関係を築いてきました。卒業式では、「みんな村澤の背中を見ながら勉強していたよ」と担任の先生に言われ、周りの生徒の模範になるとして優等賞を受賞させて頂きました。
この経験より、人に勉強だけでなく意識を共有することの大切さを学びました。そのため、現在も個別指導塾や大学でのティーチングアシスタントのアルバイトで「人に”意識”を共有する」ことを行っています。

「変化の先を行った」経験はありますか？課題設定力、周囲を巻き込む力 について教えていただきたいです。

個別指導塾にて保護者や講師たちを巻き込んだ仕組みを作ることで、教室の成績向上率1位に貢献しました。
仕組みとしては、生徒の無断欠席を減らすための施策として「保護者へ来月の授業日程を電話で伝える」仕組みを提案しました。当初、私の所属する教室の成績向上率が千葉県で16位中15位で、原因は生徒の無断欠席が多く、講師が授業を予定通りに進めることができない事だと考えました。そのため小さなことですが、このような仕組みを導入しました。
新しい仕組みを導入ことになるので講師達には共通認識化するべく、ラインワークスを用いて頻繁にアナウンスもしていきました。
この仕組みにより授業日程が確実に伝わり痕跡も残るので、保護者も生徒の授業忘れを気にするようになりました。
この経験から多くの仲間を巻き込み、自ら組織を活性化して働くことに大きなやりがいを感じました。

オンラインなので社員の方が入退室を促してくれました。
入室したらすぐに始まり、逆質問後すぐ退室しました。

全体的に奇をてらった質問はなかったので、よくある質問についての回答をまとめて端的に言えるようにしました。
特になぜIT業界なのかについては自分の経験を踏まえてオリジナルの回答を用意していきました。
話し方や声のトーンもしっかり研究していきました。

非常に優しい方で、終始笑顔で話してくれました。
電波が悪かったけれど、イライラすることなく最後まで丁寧に対応してくれました。

なし

タタコンサルのHP、就活会議、ワンキャリ

やりたい事業とか、興味のある分野はありますか？

具体的には、株式会社カインズさんのIT小売企業への変革のような事業に携わりたいです。商品の売り場や在庫数、売り場の場所などを即時に把握できる、売り場・在庫検索アプリ「Find in CAINZ」開発プロジェクトです。
また、教育機関や企業内教育に特化した総合クラウド型ソリューション「TCS iON（アイオン）Education」に興味があります。
塾講師としてアルバイトを通じて、教育機関はどうしても一人一人に合ったカリキュラムではなく、全員が足並みそろえて学習していくものになっていると感じています。そういった当たり前の環境を良い方向に変えていきたいです。そして、入学、学習計画、試験、評価やコミュニティコラボレーションなどのライフサイクル全般をデジタル化して各生徒に合わせた教育を実現していきたいです。

「個人の尊重」をしてきた経験はありますか？

私は手話サークルに所属していた際に、聴覚障がいの方個人を尊重した活動を行ってきました。
私は大学の実験班で聴覚障がいの友達と同じ班になり、先生の説明がすぐに呑み込めないことや実験が上手くいかない姿を見てきました。そこで、その子のためにもコミュニケーションを円滑にするためにも、手話サークルに入り手話を学習し始めました。
そこでは価値観が大きく異なる聴覚障がい者の方を尊重し、一緒に楽しめる企画・イベントを考案してきました。
具体的には聴覚障がいの方のために、「言葉や音」全てを可視化してきました。主に3つあります。
①ルール説明をパワーポイントで説明しました。
②拍手をする際には健聴者の方含め手を叩くのではなく手をひらひらさせて”音を可視化すること”を意識してきました。
③イベント中にスタッフが話す言葉全てをリアルタイムでタイピングをしてきました。

タタコンサルは外資ではありますが、案件が親会社からのものばかりでしたので辞退しました。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

60人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

マーチ、早慶

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

文系の学部生が多くいました。

全員一律で二か月ほど（4月30日まで）承諾検討期間を頂きました。
友達は延長してもらっていたので、相談できると思います。

なぜタタコンサルでないといけないのかを聞かれたので、端的に自分の経験を踏まえた説明ができることが大切であると思います。
後は、英語に抵抗はないかと何度も確認されたのでTOEIC点が低くても「英語LOVE」精神をアピールすることが大切だと思います。
タタコンサルは企業理念が多くあるので、面接前には暗記していった方がいいと思います。規模が大きい分覚えることが多いので、早め早めに準備を進めて、アウトプット練習もしてみてください。

質問を通じて、頭の回転の速さを見られていた気がします。質問内容を事前に教えてくれるので、事前準備を怠らず頑張ってください。
あとは、他社ではなくなぜタタコンサルでないといけないのかを熱意をもって話せているかも重要であると感じます。

今まで大学でやってきた内容（サークル、アルバイト、学問。研究）よりかは「将来この子はやめないだろうか」というところを見られていた気がします。
そのため、将来のビジョンやキャリアについて熱く語れるようにしていった方が、ウケはいいと思います。