【人柄が企業にマッチ】【22卒】富国生命保険相互会社の総合職の1次面接詳細 体験記No.17268（上智大学/女性）（2021/8/10公開）

オンラインで入室→面接官の指示に従って進行→退出

人事面接では学生の人柄が企業の考え方や社風に一致するのかを見極めているように感じた。雑談などを通じて学生の人柄を見ていたのかもしれない。

面接官は少し年齢の高めの女性であったが、物腰も低く、穏やかな感じであった。また、雑談の時間も多くあった。

なし

なし

学生時代に最も力を入れたことは何ですか？

所属するテニスサークルで女子キャプテンとして年間退会者0人を達成することに最も注力してまいりました。
その後は深掘りされた。
特に苦労したことはありますか？
→残った同期が全く活動に参加しなかったため、もう一度サークルに連れ戻すことに最も苦労しました。そこで、サークルに来て欲しいとの自分の思いを伝えるだけではサークルに参加するようにはならないと感じたため、LINEで１ヶ月近くコミュニケーションをとることで信頼関係を構築し、結果としてサークル活動に参加するようになりました。
この経験から学んだことはありますか？
→後輩一人ひとりの意見に耳を傾けて実行する「傾聴力」を身につけたことや20人をまとめる統率力が身につきました。

あなたの強みは何ですか？

私の強みは「傾聴力があること」であると考えます。これらの強みをテニスサークルで後輩一人ひとりの意見に耳を傾けて、可能な限り実行することで活かすことや、アルバイト先でお客さまの要望を汲み取り、好みに合わせた商品を提案することで身につけました。入社後は、テニスサークルや接客のアルバイトで身につけた傾聴力をお客さまの状況や要望をヒアリングを通じて汲み取り、お客さま一人ひとりに適切な保険商品を提案することで活かしていきたいと考えています。
弱みはありますか？
→弱みは一人で抱え込みやすいことです。テニスサークルの運営の際に女子キャプテンとして私がリードしていかなければならないとの思いが強いあまり、一人で抱えんでしまうことがありました。しかし、一人で全てを行うよりも全員で協力して課題に取り組んだ方が早く上手くいくということに気がついたため、それ以降は周囲に協力を仰ぎながら課題に取り組むように意識しています。