【ライフスタイル提案の新機軸】【22卒】オリエントコーポレーションの冬インターン体験記（文系/総合職）No.16286（上智大学/女性）（2021/7/13公開）

クレジットカード業界に興味を持っていたことが一番のきっかけであり、クレジットカード業界内の様々な企業のインターンシップに参加し、それぞれの企業の違いを理解したいと思ったためインターンシップに応募した。

選考要素は全くなかったため、準備は何もしていない。日程が少しずつ追加されていく形式であるため、案内が届いたら枠が埋まる前にすぐに申し込むべきである。

先着で申し込むことのできるインターンシップであったため、選考要素は全くなかった。

ソリューション営業の体験ワーク

全体で企業説明→各班にに分かれてグループワーク→発表と解説

顧客のライフスタイルを考慮して自社の商品を提案する方法

お客さまのライフスタイルに1番適したサービスを提案せよ

1日目にやったこと

企業の説明や扱っている商品についての説明がなされた後、各自で資料を読み込みグループワークを行った。グループワーク終了後は全体に戻り発表したい班の人だけが発表する形式であった。

人事部の社員

なし

学生に対して社員が1人しかいなかったため、社員との関わりはほぼ0であった。また、グループワーク中も社員が見ているわけではないため、学生のモチベーションは非常に低く、全く発言しない学生もいた。もう少し社員の数を増やしたほうがいいのではないかと感じた。

これまで選考の伴うインターンシップにばかり参加していたため、そのようなインターンシップで遭遇する学生と比較して全体のレベルが非常に低かった点に苦労した。特に、グループワーク中に意見を求めても自分の意見を言わない学生もおり、話し合いが全く進まなかった点に苦労した。

他の学生とはグループワーク中に関わることができたが、選考のないインターンシップかつ社員がグループワーク中に全く現れないため、学生のモチベーションは低く、非常にレベルの低いインターンシップであると感じた。短時間かつ全員の発言量の少ないグループワークであったため、学びは特になかった。

オリエントコーポレーションはクレジットカードのイメージが強かったが、実際にはオートローンやショッピングクレジット等の事業も行なっていることを学べた。短時間のインターンシップということもありあまり学べることは多くはなかったが、企業の理解が深まったという点では参加してよかった。

最低限どのような事業を行なっているのかくらいは企業のホームページ等を通じて調べておくべきであった。

今回はインターンシップの参加者であるため、実際の内定者とは異なるかもしれないが、発言量が少なくレベルの低い学生と一緒に働いている姿は想像できなかった。また、社員との関わりはほぼゼロであったため、社風や働き方が全く伝わってこなかったため、働くイメージは持てなかった。

インターンの学生を見る限り学生のレベルはそこまで高くないと感じたため、本選考で自分の考えを一貫性を持って話すことができれば内定を獲得できるのではないかと感じた。ただ、インターンシップに参加したことによって本選考に影響があったかと言われれば、そうでもないと思う。

クレジットカード以外の事業を行なっている点には興味を持ちやってみたいと思ったが、学生のレベルの低さと社員との関わりの少なさから志望度は下がった。社員の人数も少なく、時間もかなり短いインターンシップであったため、「他社もやっているしとりあえずインターンシップをやろう」程度の気持ちで行っているような感じがした。企業のインターンシップにかける熱は総じて低い。

インターンシップに3回参加した学生には特典があると話していたため、何かしらの優遇があると思う。ただ、私は3回全てに参加したわけではないため具体的な優遇については不明である。

インターンシップに参加する前から金融業界、その中でもクレジットカード業界に興味をもっていた。そのため、インターンシップに参加したことにより志望業界が変化したということはなかった。クレジットカード事業のみならず、信販事業を行なっている点は面白いと感じた。このインターンシップに参加するまでは大手３社ばかりを受けていたが、それ以外の企業のインターンシップや説明会にも参加するようになった。

他のクレジットカード業界の事業内容とは少し異なることを学んだことがインターンシップを通じて感じた変化である。しかし、社風や人柄といったところは社員との交流の機会がほとんどなかったため、インターンシップ参加前と比較して変化を感じることはできなかった。もう少し社員や内定者と交流することによって良くも悪くも他社との差別化を行いたかった。