【未来を切り拓く論理力】【22卒】三菱ＵＦＪニコスの夏インターン体験記（文系/基幹職）No.16252（上智大学/女性）（2021/7/11公開）

キャッシュレスの普及に伴い、クレジットカード業界の将来性に魅力を感じたため、クレジットカード業界の大手企業の一つである三菱UFJニコスのインターンシップに参加をして、同業他社との違いを理解したいと考えたため応募した。

クレジットカード業界のビジネスモデルを知るために、事前にこの企業のセミナーに参加することで理解を深めた。

GDディスカッションでは論理的思考力が非常に重要視されているようであった。

エントリーシート → WEBテスト → グループディスカッション

・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（300文字以下）

Webで入力

マイページから提出

エントリーシートの項目が学生時代に力を入れたことのみであったため、自分らしさを伝えることを徹底した。

過去に通過した先輩方のエントリーシートを参考に自分なりのエピソードを交えて書くことを意識した。また、結論から書いた。

就活会議

SPIの参考書を数回解き、分からない問題を無くした。

SPI：言語、非言語、性格

一般的なSPIと同様

SPI＆テストセンター超実戦問題集

GDの説明→ディスカッション→事務連絡→解散

IoTを活用して社会問題を解決せよ。（社会問題は医療や地域活性化等から選べる）

積極的に発言するものの、あまり論理的ではない意見を述べる学生がおり、議論が停滞することがあったため、論理的ではない発言をする学生に対しては否定はしないが別の方法の方が良いのではないかと提案することで議論を修正した。

論理的思考力や協調性

なし

それぞれの事業部に分かれ、事業部の担当者になりきってその部門の新規事業を採用してもらうための優先順位を決めるグループワーク

担当部署が割り当てられる→資料の読み込み→同じ部署の別の班の学生と情報共有→グループに戻り、どの部署の事業を採用するかのディスカッション（プレゼン形式）→総評

カード会社の具体的な仕事内容

それぞれの事業部に分かれてその部門の新規事業を採用してもらうための優先順位を決めるグループワーク

前半にやったこと

Day１で上記のようなグループワークを行った。４Daysインターンシップではあるものの、グループワークがあるのは1日目だけである。なお、２日目は人事部の社員との１対１の面談があり、Day１の個別フィードバックがなされる。

後半にやったこと

Day３やDay４では座談会が行われた。2回の座談会のうち1回は内定者の方との座談会を行い、もう1回は先輩社員（比較的若めの社員）との座談会を行うことで企業の理解を深める。

人事部社員

なし

グループワーク中は1班に1人社員がついてディスカッションの様子を見ていた。また、Day2 では人事部の社員との1対1の面談があるため、他社と比較して非常に社員との関わりは多い。

4つの事業部に分かれて議論を進めるが、どの担当者も自分の事業部の意見を押し通すことに必死になりなかなか議論が進まなかった点が大変であった。そこで一歩引いて、他社の意見にも賛同することによって議論を進め、自分の事業部の説明の際は論理的に伝えることで賛同してもらえるように工夫した。

他の学生との関わりは基本的にDay1が中心となる。1日目はグループディスカッションが中心のため、この時間を使って学生同士が自分の担当部署の事業を採用するために白熱した議論を進めていた。

カード業界の仕事内容はほんの一部分のみしか知らなかったため、事業部に分かれて業務内容を理解するこのワークは業務内容の理解を深めるにあたって非常に役立った。また、このグループディスカッションを通じて、対立する意見を上手く調整する調整力が身についたような気がした。

カード業界の事業内容についての理解をもう少し深めておけば自分の事業部の説明をする時の説得性が増したと思う。

かなり具体的な事業内容を学ぶことができたため、入社後に携わる仕事のイメージがなんとなくではあるができた。また、入社後には他部署の方との調整をする機会も多いと考えられるため、入社後にこのグループディスカッションのような場面に遭遇するイメージが持てた。

かなり詳しい事業内容を学ぶことができたため、入社後にやりたいことを質問されても具体的に答えられると感じた。まあ、座談会を通じて、この企業で働く人が大切にしている価値観を感じ取ることができたため、面接等で企業の考え方に即した回答ができるのではないかと感じた。

同業他社のインターンシップと比較してもグループワークから学べるものが非常に多いと感じたからである。また、他社のインターンシップと比較してかなり先輩社員と話すことのできる機会が多い。学生に寄り添う姿勢が強い点が好印象であったため、志望度が上がった。

インターンシップ参加者者は早期選考に参加することができる。また、インターンシップ参加者のうち一部の優秀層は先輩社員や人事部との面談に招待され、その後の選考の通過率も高いように感じた。

先輩社員との座談会形式の面談1回と人事部の社員との面談に招待された。Day１での評価が高かった学生が呼ばれているのではないかと考える。

インターンシップ参加前は金融業界全般をみており、特別クレジットカード業界に興味を持っていたわけではなかったが、このインターンシップに参加して以降は、クレジットカード業界の志望度が非常に高まった。結果として他の金融業界の企業もみてはいたが、クレジットカード業界の志望度は最後まで非常に高いままであった。

金融業界は非常にお堅いイメージを持っていたが、クレジットカード業界は良い意味で金融らしくなく、柔らかい雰囲気の方が多いように感じた。特にこの企業の社員の方は学生に寄り添う姿勢が強く、他社と比較しても「人」を大切にしている印象が強い。働き方の面でも女性が多く、全国型の職種であっても働きやすそうであった。