リコーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全348件） 12ページ目

良くも悪くも自分に降りてきた課題の注目度で評価が決まってしまう。テーマの認知度と言っても良いかもしれない。もし、評価をあげたいなら評価、結果のでやすい仕事...続きを読む(全204文字)

上司によるところも大きいが、成績を評価に反映してくれている。
昇進や昇給においてはなんとも言いがたい。 社内営業は必要かもです。
評価制度は、期の初め...続きを読む(全165文字)

月給は、若いうちから残業代も入ることから同年代の中では多いほうだと思います。ボーナスも周囲に比べて高く、非常に満足出来ます。教育プログラムも内外ともに充実...続きを読む(全156文字)

基本的には年功序列のため、給与は残業で変動する形になる。部署にもよるが上司が職務内容を深く理解しているわけではないため、個人の裁量で残業できる傾向がある。...続きを読む(全171文字)

海外勤務のチャンスは普通はない。海外部署へ配属されると確率はかなりUP道のりも険しい。中国勤務になれば待遇も良いと聞いてはいる。ただし海外の子会社も経営難...続きを読む(全160文字)

・近年、成果主義の傾向が強くなって来ており、実力に応じて従来より速いスピードでの昇進昇級が見られるようになってきた。
・人事考課は半期ごとに目標を立てて...続きを読む(全326文字)

給与は毎年昇給があるが、やはり残業をそれなりにしないと貰える額は少ない。
現在は2011年度が赤字であったためボーナスは会社の保障する最低レベルになって...続きを読む(全159文字)

営業ですので全ては数字での評価です、売り上げ、粗利、台数などでの評価がありま全ての項目でバランスよく達成することが求められます、辛いのはやはり数字が厳しい...続きを読む(全157文字)

平均年齢が高すぎる。能力的に問題が多い中高年が散見され、企業の新陳代謝機能が働いていない。年功序列が強く、評価制度はほとんど機能していないため、そもそもの...続きを読む(全196文字)

ずっとサービス残業が不満だったが、最近監査が入りやっと改善されつつある。
入社して数年経って、初めて残業代を貰えて感動。(おかしい状態だが)
賞与査定は...続きを読む(全153文字)

・年齢・仕事量の割には給料は高いと思います。
・私が所属するのは技術職なのですが、上司は技術職出身ではありません。技術を磨くというよりは、他部署やお客様...続きを読む(全168文字)

コピー機複合機ビジネスは日本だけでなくワールドワイドでみても飽和状態であり、韓国勢の参入もあり売り上げ、利益の目減りが始まってきている状態で、案の定業績不...続きを読む(全154文字)

年収は以前よりもどんどんさがっており、特に20代のひとたちは手当も少なく、残業も規制がはいるため、不満が多いように思える。以前は残業代が青天井でついて年収...続きを読む(全154文字)

給与・賞与に関しては、わかりやすく良い会社だと思います。本体にいるか、出向しているかで評価はかなり違います。昇進に関しても、上司と仲が良ければ仕事ができな...続きを読む(全196文字)

評価制度がしっかりしていたため、それが仕事のやりがいになっていると強く感じた。
また仕事のでき次第で昇給・賞与に反映されるのでデキが良い人はそれなりの評...続きを読む(全163文字)

先輩が言っていましたが、「給料は高くはないけど、安定性は確か」とのことです。
昇任は、やはり常日頃の勤務姿勢も必要とのことでした。
やはり常日頃も見て...続きを読む(全175文字)

建前上は個人の貢献度で年収が決まるようですが、実際には所属している事業部の評価がまず優先です。
低評価の事業部に所属した場合は、個人でいくらがんばっても...続きを読む(全276文字)

2012年度から、残業規制が激しくなり、
月に10時間が上限となった。
東日本大震災・タイ洪水の影響で賞与も大幅にダウン。
端から見たイメージと実際...続きを読む(全174文字)

40代後半のSSクラスでは、1000万円声は普通だったが、今後どうなるかは不透明。
グループ全体として経費削減と人減らしに邁進しており、残業代のカットに...続きを読む(全189文字)

給与形態については特に不満に思っているところはありません。残業をすればほぼ全額残業代をもらうことが可能で、賞与も多少の増減はありますが、業績悪化による大幅...続きを読む(全214文字)

基本給は非常に低くく、残業がないと厳しい。現在は、残業規制があり、私の部署では10時間しかできないため、収入は少ない。そのため3年前よりも200万円年収は...続きを読む(全212文字)

メーカーとしては標準だったと思う。
電機連合に加入していないため、ボーナスなど青天井だったが
事業悪化に伴い他社と同列(年4か月)になってしまった。
...続きを読む(全164文字)

営業については、売上達成をしていれば、それなりに賞与に反映されますが・・・現在の会社の業績を見ますと、削減があり今までいただいた金額よりも大分下がっている...続きを読む(全153文字)

年収的には安いどころか業界的には高い方だったと思うが、それもこれも販売子会社の経営コストを極限までおさえ、多くの上納金をおさめさせた結果である。
その為...続きを読む(全332文字)

現在は評価制度を大きく変更している最中。従来の年功序列の色が強かった制度からより実力主義的な方向に舵を切っている。基本的には半年に一度期初に上司と設定した...続きを読む(全157文字)