この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
半期の期初に目標設定面談、期末に目標達成面談がある。設定に対する達成度を面談者(上司)に評価される。目標の設定や達成度は出来るだけ数値化し、定量的に判断で...続きを読む(全159文字)
株式会社リコー 報酬UP
株式会社リコーの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社リコーの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社リコーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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半期の期初に目標設定面談、期末に目標達成面談がある。設定に対する達成度を面談者(上司)に評価される。目標の設定や達成度は出来るだけ数値化し、定量的に判断で...続きを読む(全159文字)
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残業が非常に多かったが、最近は人件費削減のためか減っている、
残業が出来るかどうかで年収が100万円前後で変わるというのは聞いたことがある。
また昇給...続きを読む(全171文字)
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給料、賞与に関しては、平均よりも高く待遇は良いと思います。
昇進昇級もしっかりと上がっていきますので、給料面で不満のある方は少ないと思います。
評価制...続きを読む(全157文字)
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評価制度に関しては、期初と期末に上司と面談し、目標のすりあわせと成果の確認をする。
最近は成果のフィードバックもされるようになったので、自分の評価がどう...続きを読む(全154文字)
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当時は残業代が付け放題だったので、みんなそれで稼いでいた印象がある。ひどい人は200時間くらい残業代がついていたので、それだけで年間数百万というレベルであ...続きを読む(全162文字)
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残業はあまりつけられない為給与はあまり良くない。ボーナスにかんしても一般的にみれば悪くはないかもしれないが、上場企業とうくくりにでは多い方ではないと思われ...続きを読む(全163文字)
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組織統合など行い管理職のポストが削減されている
これに伴い昇級者の割合も低下している
所属部署の社員の年齢、役職構成により昇級スピードも大幅に変わる
2...続きを読む(全157文字)
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評期初にたてた目標の達成度とチャレンジ度から評価される。最近、期末の評価結果をフィードバックしてくれるようになった。評価ランクに理由を教えてもらえる。同期...続きを読む(全159文字)
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給与についてははっきり言うと満足していません。
手当などもほとんどなく、リーマンショック後には残業も禁止されました。
ボーナスも年々下がっており年収に...続きを読む(全158文字)
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収入は、以前は高待遇会社と言われたが、リーマン以降は人件費を圧縮。福利厚生も次々縮小。特に特出すべき福利厚生制度はない。他のライバル会社とは差がつくばかり...続きを読む(全178文字)
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製造工場で働いてました。
賞与なし。月給制。夏季・冬季などの夏休みは労働日数に比べ割高な給料になる。
非正社員としては割りと平和な日々を過ごした。職場...続きを読む(全581文字)
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アフターサービス部門でしたが研修など教育はしっかりしている印象でした。
結果に対しての評価も妥当な感じです。
大手ならではの良い面も悪い面もありますが...続きを読む(全154文字)
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残業平均月40時間程度。私の部署は製品設計でしたが、本流の複合機部門ではなかったので、それほど忙しくはありませんでした。複合機部門はもっと忙しいため、年収...続きを読む(全150文字)
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給与、賞与ともに満足のいくもので、評価制度も整っています。
自身の評価シートに自己のアピールポイントを記入の上上司と面談し決定します。これからのスキルア...続きを読む(全152文字)
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部署にもよるが残業は80時間を越えなければ原則すべて出ます。
なので、残業量によって年収は大きく変わります。
なかなか、キャリアパスとして数年後にどの...続きを読む(全208文字)
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Q.給与、賞与について満足している点
A.入社時は同業他社と同水準以上と感じた。しかし、入社後の伸びは比較的ゆるやかで、残業代を含めないと収入としては少...続きを読む(全238文字)
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賞与は、地域・都道府県・部署・個人の成績によって決まります。
どれも評価が良くないと高い賞与はもらえません。
この業界は、斜陽であり、評価がよいという...続きを読む(全187文字)
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給与,賞与に関しては年齢の面,本人評価,利益の面から適切と考える。
評価に関してはフィードバックが最近から始まったが,まだ上司の対応も慣れていないようで...続きを読む(全161文字)
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外資系からの転職組なので、給与水準は高いとは思わないが、住宅補助や社宅、食事の補助、年金などが充実しているので、相対的に考えれば悪くないと思う。 ボーナス...続きを読む(全182文字)
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元々派遣社員として入りました。
後に契約社員となりましたが退社。
残業代や夜勤手当等はしっかり入るので300万以上はなんとか維持していました。
そこま...続きを読む(全184文字)
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給与については子ども手当が充実。営業手当はありません。昇級はここ数年数千円程度。昇格しても年収は20万上がる程度でした。評価制度は売上、粗利、台数が重視さ...続きを読む(全152文字)
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給料は、組合がないせいかかなり低いです。
特に若手は昇給がほとんどなく、ボーナスも横ばいです。
課長や係長が多ずぎるため、人件費がかさんでいて、若手が...続きを読む(全171文字)
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チーム毎の成果給であり、毎月リース機械の固定別種売上が計上される仕組みであったので、安定した収入が確約されているところが最大の利点であり、その他ボーナスも...続きを読む(全180文字)
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仕事量の割に対価としては低い販社営業がとってきた大型案件に対して同行するも見込みレベルが低い場合が多く話にならないケースが多々ある。その割にに課せられる予...続きを読む(全152文字)
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基本給は低めですが、ボーナスはしっかり出ます。ただ、残業を極力しないよう会社から言われるため、あまり年収は上がりません。
評価制度は、上司と面談をし、自...続きを読む(全160文字)
ジョブマッチングを経た選考が用意されているのでやりがいを持てる仕事を選んで入社できる。続きを読む(全43文字)
プリンター等のOA機器だけにとどまらずインクジェットの技術をバイオ分野へ応用するなどペーパーレス化の進む社会ニーズに応じ続けている。続きを読む(全66文字)
研究所が比較的都市部に多数位置しておりメーカーの中では都会勤務ができる。続きを読む(全36文字)
男性の育休所得率が90%を超えており、平均から比べると非常に高い水準であると感じた続きを読む(全41文字)
昨今はテレワークを廃止する企業が多い中で積極的なテレワーク推進をしており、育児の際に役に立つと考えられる。続きを読む(全53文字)
コピー機やスキャナーなどはやはり他企業に比べて優れたものが多い。続きを読む(全32文字)
複合機が斜陽であるため、それに取って代わる取り組みをしなくてはならない。続きを読む(全36文字)
社員旅行がない代わりにカフェテリアポイントがある。続きを読む(全25文字)
営業部は各自でスケジューリングをするため、日付調整の仕方によっては楽であると聞いた。続きを読む(全42文字)
入社後半年ほどでコピー機についてはビジネスマナーを研修で学ぶという。続きを読む(全34文字)
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【良い点】
G3になれば700前後見込めるが、試験の通過率は10%程度。
試験合格に熱心な上司とそうでない上司の温度差が激しく、合格するためには自分で動く...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
個人こやのやる気や評価を重視する制度になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人にのるKPI設定も実態はほぼ決められており、結...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
普通に働いていれば少しずつではあっても昇給がある
【気になること・改善したほうがいい点】
男性の方が評価が高くなる
女性は独身で育休などもとら...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
昇給に関しては個人の目標を設定して、その目標に対しての達成度合いで評価されました。達成度は部門ごとに違いがあると思いますが、やはり上長によるか...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
年収は3年目までは1年ごとに増えます。(それ以降は確認できてないため不明)
特に実績に関係なく自動的に増えるまで、ある程度までは年功序列的に年...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
転職という形であれば、ある程度月給は相談出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価体制が定まっておらず、昇給や賞与でどのように評価...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
良くも悪くも社員思いの優しい会社である。やってもやらなくても基本は平等なので、ズバリ言えばやった者の功労は評価されない。その結果、責任負わない...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
年収は一般的な中小企業に比べると高い。大企業の子会社なので、福利厚生はしっかりしている。 昇給は年1回。賞与は年2回(約5ヶ月分)。
【気にな...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
半年に一度評価面談で上司と話をする機会があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果に応じて昇給等できちんと評価されていたかは疑問。...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
自部門の成績が悪くてもボーナスはそこそこ出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに事業に貢献したり、目標を達成しても大きな昇給は...続きを読む(全117文字)
会社名 | 株式会社リコー |
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フリガナ | リコー |
設立日 | 1936年2月 |
資本金 | 1353億円 |
従業員数 | 78,817人 |
売上高 | 2兆3489億8700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山下良則 |
本社所在地 | 〒143-0027 東京都大田区中馬込1丁目3番6号 |
平均年齢 | 45.7歳 |
平均給与 | 860万円 |
電話番号 | 03-3777-8111 |
URL | https://www.ricoh.co.jp/ |
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