【組織改革で途中退部ゼロ】【23卒】 京浜急行電鉄 総合職の内定ES(エントリーシート) No.73586（早稲田大学/女性）（2022/4/22公開）

約30名の所属する〇〇サークルで副幹事長としてメンバーの相談役になり、環境改善に努めていることだ。就任以前までは厳格な人間関係が続き、約4割が途中退部していた。居心地の良さは互いに高め合える環境にも繋がると考えた私は、組織改革を志し副幹事長に就任した。そして今まで禁止であった練習外での食事会を許可し、練習の度に全員と会話をするよう心がけた。当初は元の厳格な風潮を良しとする声もあったが、異なる意見の背景にはそれぞれの考え方があると気がついた。そして相手の意見を否定するのではなく、常に相手の求める事は何かを考え丁寧に対話を進めた。これらの施策により途中退部者ゼロを達成した。 続きを読む

「貴社の業務内容や社風を体感したい」からである。私は仕事を通じて社会に大きな影響を与え人々の暮らしを支えたいと考えている。そのため影響力の大きい当業界に興味を持ち、今後も大きく発展する品川・羽田エリアを事業拠点とする貴社に魅力を感じた。ワークを通じて、「常に成長を続ける貴社のビジネスや大切にされている価値観」を深く学びたい。また、学生や社員の方との交流を通じて自らの視野広げ、成長機会にしたい。 続きを読む