東急不動産の面接（一次面接〜最終面接）の質問と回答一覧（全128件）
東急不動産の面接の体験記一覧です。本選考・インターンシップ選考に通過・内定した先輩が一次面接、二次面接から役員・社長などとの最終面接、ケース面接で実際に聞かれた質問や逆質問とその回答を掲載しています。志望動機や自己PR、学生時代に頑張ったことなどの頻出質問のほか、当日の流れや雰囲気、面接官の人数、所要時間、結果の通知方法なども網羅しているので、参考にして東急不動産の選考に備えましょう。
東急不動産の
面接（一次面接〜最終面接）の体験記一覧
27卒
東急不動産 / インターン / 最終面接（オンライン面接） / Summer Internship / 総合職 / 3日間
明治大学 / 文系 / 男性
【面接官の肩書】入社10年目の社員 【学生時代に力を入れたこと└その経験で大変だったこと└それをどう乗り越えたか】オンライン塾で運営業務を担い、退塾率の高さという課題に対して、講師や幹部メンバーを巻き込み改善に取り組みました。生徒同士の関係が築きにくいオンラインの...
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27卒
東急不動産 / 本選考 / 1次面接（オンライン面接） / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 男性
【面接官の肩書】現場社員の若手 【挑戦したい部署を教えてください】インダストリー事業部でグリーンクロスパークを全国各地に実現したい地方創生の新しいモデルになる私自身地方出身者として、地方から人口が減少していく姿に寂しさを感じるグリーンクロスパークは地域に新しい産業...
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27卒
東急不動産 / インターン / 1次面接（動画面接・録画面接） / Open Company2025 『価値創造』体感プログラム / 総合職 / 3日間
慶應義塾大学 / 文系 / 性別非公開
内定入社
【面接官の肩書】なし 【ご自身を最もよく表す写真を通じた自己PRを行ってください。】私は○○な人間です。写真は、旅先で見つけた壁画の笑顔に触れ、思わず同じ表情を浮かべた際の一枚です。どのような場所にいても、その場の空気感や人々の感情に寄り添う共感の姿勢を大切にして...
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27卒
東急不動産 / インターン / 最終面接（オンライン面接） / Open Company2025 『価値創造』体感プログラム / 総合職 / 3日間
慶應義塾大学 / 文系 / 性別非公開
内定入社
【面接官の肩書】現場社員 【ガクチカを始めたきっかけ】大学1年の春休みに、ボランティアでフィリピンのスラム街を見たことです。そこで暮らす子供たちの実情を目の当たりにし、夢を諦めざるを得ない状況や、貧困が世代を越えて連鎖している状況を痛感しました。それを打ち切るため...
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27卒
東急不動産 / インターン / 最終面接（オンライン面接） / Open Company2025 『価値創造』体感プログラム / 総合職 / 3日間
学校名非公開 / 文系 / 男性
【面接官の肩書】人事 【弊社を志望する理由は何ですか】① インフラ・産業面からの「持続可能な地方創生」が可能である点地方出身の私は、上京を機に地方と都市の経済格差を痛感し、デベロッパーとして地方活性化に貢献したいという強い想いがあります。多くのデベロッパーの地方創...
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27卒
東急不動産 / 本選考 / 1次面接（対面面接） / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】人事課長 【学生時代に力を入れたことは？】高校時代、〇〇部の主将としてチームを支え、創部以来初の都大会進出を達成した。当初は試合出場時間の違いによる熱量の差から連携ミスが多く、チームプレーが機能していなかった。そこで原因を「意識や役割認識の違い」と...
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27卒
東急不動産 / 本選考 / 最終面接（対面面接） / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】役員クラス 【東急の物件のよいところ】街に根差した開発が大きいと思う。その中でも似た物件がない点と、収益だけを追い求めていない点が大きいと考える。似た物件がない点に関しては、街の雰囲気や課題をしっかりと捉えて、街に馴染み愛されるような物件を創ってい...
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27卒
東急不動産 / インターン / 最終面接（オンライン面接） / Open Company2025 『価値創造』体感プログラム / 総合職 / 3日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】人事の方 【スポンサー契約について詳しく教えてください。】・経緯について→チームの成績が思うように上がっていかない中で、チームの課題の１つとして、試合規模の練習ができないことがあった。外部のグラウンドを使用しながら機会を確保するようにしていたが、資...
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27卒
東急不動産 / インターン / 1次面接（動画面接・録画面接） / Open Company2025 『価値創造』体感プログラム / 総合職 / 3日間
慶應義塾大学 / 文系 / 女性
【面接官の肩書】不明(おそらく人事) 【ご自身を最もよく表す写真を通じた自己PRを行ってください。※30秒以内】○○と申します。この写真は大学2年次に、○○サークルの学園祭ステージで曲責任者を務めた際の写真です。よく見ていただくと、私の目が潤んでいるのがわかるかと...
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27卒
東急不動産 / インターン / 最終面接（オンライン面接） / Open Company2025 『価値創造』体感プログラム / 総合職 / 3日間
慶應義塾大学 / 文系 / 女性
【面接官の肩書】若手の現場社員 【学生時代に力を入れたことを教えてください。】大学2年の3月、○○サークルの○○留学生を1週間招く企画で、○○講演を実現させた。企業渉外は初挑戦で、英語講演のため国際的企業に秋頃からアプローチしたが、難易度や語学面から断られ続け、自...
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27卒
東急不動産 / 本選考 / 1次面接（対面面接） / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】人事部長 【挫折した経験は何ですか？】○○でレギュラーを外れ足のけがをし、同時に監督が辞任した際の経験です⇒目標は何？個人ではレギュラー復帰、チームでは○○出場を目指しました⇒困難だったことと解決方法は何ですか練習メニューに対する意見が部員ごとに違...
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27卒
東急不動産 / インターン / 1次面接（動画面接・録画面接） / 冬現場配属型 / 総合職 / 5日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】動画選考のためなし 【あなたが大切にしている言葉とそれにまつわるエピソードを教えてください。】私が大切にしている言葉は「現状維持は衰退」です。営業の長期インターンで成果が出ず、初月は約2000件架電してもアポは6件しか取れませんでした。当初は自分の...
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27卒
東急不動産 / インターン / 2次面接（オンライン面接） / 冬現場配属型 / 総合職 / 5日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】現場社員 【学生時代に力を入れたことは？】学生時代に最も力を入れたのは、営業の長期インターンでチーム全体の成果向上に取り組んだ経験です。初月は約2000件架電してもアポは6件と成果が出ず、自信を失いかけました。そこで、成果が出ない原因を分析し、相手...
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27卒
東急不動産 / インターン / 最終面接（動画面接・録画面接） / Open Company2025 『価値創造』体感プログラム / 総合職 / 3日間
早稲田大学大学院 / 理系 / 男性
【面接官の肩書】不明 【ご自身を最もよく表す写真を1枚ご提出ください。】研究室にフレックス制度を導入した。それが教授に認められた日に同期と撮った写真を掲載した。写真では中央に中心的な存在としていた。動画や写真を選ぶときには、必ず一緒に働いているのが想像できるような...
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27卒
東急不動産 / インターン / 最終面接（オンライン面接） / Open Company2025 『価値創造』体感プログラム / 総合職 / 3日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】若めの人事社員 【学生時代に力を入れたことは？】○○時代、〇人の○○部の○○として、未経験者のみのチームを○○に導きました。チームは長年○○を目指してきましたが、経験者を擁する大学に実力で及ばず悔しい思いをしており、私は〇年生で○○となった際に部を...
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27卒
東急不動産 / インターン / 1次面接（オンライン面接） / 冬現場配属型 / 総合職 / 5日間
北海道大学大学院 / 理系 / 男性
【面接官の肩書】現場社員 【学生時代に力を入れたこと】大学の部活では、チームをまとめる立場で、チーム内でモチベーションの差がある中、どのようにすれば意識が高く、目標を達成できる集団になるかを考え、奮闘しました。肩書きではなく、行動や言動で率いたいという思いがあり、...
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27卒
東急不動産 / インターン / 1次面接（動画面接・録画面接） / Open Company2025 『価値創造』体感プログラム / 総合職 / 3日間
学校名非公開 / 理系 / 男性
【面接官の肩書】動画面接のためなし 【ご自身を最もよく表す写真を通じた自己PRを行ってください。（30秒以内）】私は裏での努力ができる人間です。選んだ写真は中学時代のサッカー部の友人と一年前にBBQに行った時のもので、BBQ終盤になり、場が一通り盛り上がった際にお...
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27卒
東急不動産 / インターン / 最終面接（オンライン面接） / Open Company2025 『価値創造』体感プログラム / 総合職 / 3日間
学校名非公開 / 理系 / 男性
【面接官の肩書】中堅人事部社員 【あなたが学生時代に挑戦した、または力を入れて取り組んだことを簡単に教えてください。】学科有志団体の副代表として、学園祭で個人無料出展できる構造物の施工企画を主導した。高額な出展費や不平等な場所抽選を解決する場づくりが目的だったが、...
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27卒
東急不動産 / インターン / 1次面接（動画面接・録画面接） / Open Company2025 『価値創造』体感プログラム / 総合職 / 3日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】不明 【一分間で自己PRをしてください】私の強みはデータに基づく仮説検証力と泥臭い巻き込み力の両立です。都市経済学のゼミで再開発の影響を定量分析する傍ら、100人規模のテニスサークル幹事長として、形骸化した運営体制の刷新に挑戦しました。反対派も多い...
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27卒
東急不動産 / インターン / 最終面接（オンライン面接） / Open Company2025 『価値創造』体感プログラム / 総合職 / 3日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】人事・年次不明 【反対派や非協力的な学生を、具体的にどう説得しましたか？】まずは相手の主張を否定せず、伝統への敬意を共通言語として対話を重ねました。その上で、現状のままでは組織が存続できない危機感をデータで共有し、「新入生が定着することが、結果とし...
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27卒
東急不動産 / 本選考 / 1次面接（対面面接） / 総合職
明治大学 / 文系 / 男性
【面接官の肩書】人事部課長 【デベロッパーに興味を持ったきっかけ└なぜ東急不動産なのか└なぜ渋谷がすきなのか】夏の時点では幅広く業界を見ていました。デベロッパーの業務はもともと知りませんでしたが、渋谷という街が好きでなじみがあったことから渋谷の再開発を行っている御...
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27卒
東急不動産 / 本選考 / 最終面接（対面面接） / 総合職
明治大学 / 文系 / 男性
【面接官の肩書】人事部長/現場部署の役員（部長）/人事社員 【現在、デベロッパー業界を取り巻く環境をどのように見ているのか/感じているのか└それを解消するためにどうしていくべきか】人口減、円安による物価高、地価の高騰により、分譲マンションの需要は少しずつ減っていき...
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26卒
東急不動産 / インターン / 最終面接（オンライン面接） / Open Company2024 価値創造体感プログラム / 総合職 / 3日間
学校名非公開 / 文系 / 男性
【面接官の肩書】40代くらいの現場社員 【学生時代に力を入れたことを教えてください。】スポーツ新聞サークルで、発行費用の不足を解消すべく新規スポンサー獲得に尽力したことです。私は「単なる寄付に近い広告掲載ではなく、学生のリアルな声を届ける『採用・集客の接点』として...
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26卒
東急不動産 / 本選考 / 1次面接（動画面接・録画面接） / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
内定
【面接官の肩書】動画選考のため不在。 【学生時代に力を入れたこと。】私が学生時代に力を入れたのは、所属サークル「〇〇」で代表として取り組んだ新歓改革である。当時、コロナ禍明けで新入生の参加が減少しており、組織として再び活気を取り戻す必要があった。私は、従来の「〇〇...
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26卒
東急不動産 / 本選考 / 2次面接（オンライン面接） / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
内定
【面接官の肩書】10年目ほどの事業部の社員であった。 【東急不動産の開発で興味のあるもの。】私が特に関心を持っているのは、「渋谷サクラステージ」である。この開発は、単なる再開発にとどまらず、渋谷という街の“働く・暮らす・訪れる”を横断的につなぐ象徴的なプロジェクト...
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