2024卒の先輩が東レ事務系総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒東レ株式会社のレポート
公開日:2023年8月7日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 事務系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最終以外、オンラインでの実施だと思います。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 若手の人事担当者
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
10分前から接続→面接官が入ってきたら開始→終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接では、ESに沿って、学生時代に力を入れたことやその深掘りがされたため、的外れなことを言わなければ通過できると感じた。オンライン上であるため、はきはきと話すように注意した。
面接の雰囲気
穏やかな雰囲気。こちらの話をしっかり聞きつつ、深堀で質問される。1次面接では、人柄や経験について見ているようだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことについて教えてください
部長を務めるマンドリンクラブで勧誘活動に力を入れ、新入部員数を3倍にしました。
当部では、毎年の入部者数が5人程度で、演奏者が不足しており、より多くの新入部員が必要だという意識を皆が持っていました。
話し合って、新入生へのアプローチ方法が課題であると結論付け、10人の部員獲得を目標に設定して、3つの活動を行いました。それは、SNSでの情報発信、楽器体験の実施、学内コンサートの実施です。どの取り組みも部員で役割分担して実施し、特にコンサートは、曲決めから合奏練習、当日の会場設営まで全て自分たちで行いました。私は部長として、困っている部員がいないか声掛けをしたり、コンサートの実施を学生課に交渉して許可を得たりして、活動が円滑に進むように尽力しました。
その結果、15名という例年の3倍の新入部員を獲得することができ、周囲にはたらきかけ、一致団結して目標達成に取り組む大切さを学びました。
楽器を始めたきっかけは何ですか
私が楽器を始めたきっかけは、母に薦められて、小学2年生の時にピアノの習い事を始めた事です。最初は、うまく演奏できず、やめたいと思ったこともありましたが、演奏会で多くの人の前で演奏したことで楽しさを感じるようになりました。中学校、大学ではマンドリン部、高校では筝曲部に入り、演奏する楽しさに加え、仲間と一緒に曲を作り上げていくやりがいも感じるようになりました。このように、楽器は、私にとって学びの多い存在になっています。
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東レの 会社情報
| 会社名 | 東レ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トーレ |
| 設立日 | 1926年1月 |
| 資本金 | 1478億7300万円 |
| 従業員数 | 7,107人 |
| 売上高 | 2兆5632億8000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大矢 光雄 |
| 本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 820万円 |
| 電話番号 | 03-3245-5111 |
| URL | https://www.toray.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.toray.co.jp/saiyou/fresh/ |
